構建幹部能上能下新常態新格局_風聞

       多措並舉推進幹部能上能下，促進幹部幹事創業和增強幹部隊伍生機活力，以實際行動督促幹部踐行忠誠乾淨擔當，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

準確把握“下有依據”。“能上不能下”這一現象主要表現在有的幹部缺乏事業心、責任心，遇事不求有功、但求無過。嚴把“下”的標準、規範下的方式，一定要有一把行之有效的“評判標尺”，隨時度量幹部的不勝任、不稱職，明確崗位紅線。要經充分研判、民主集中、會議決定等方式，認真分析、深入調查研究幹部錯誤性質和違紀事實，讓民主集中制原則得到切實貫徹，真正加強“能下”的嚴肅性和規範性。規矩立，方圓成，讓幹部“下”得心服口服，做到“在什麼崗、用什麼調、唱什麼歌”，進一步推動形成幹得好就上、幹不好就下的鮮明導向。強化“下”後管理，實行跟蹤管理、加強關心關愛，引導理性看待組織的調整，正確面對進退留轉，立足新崗位、追求新作為，德才表現和工作實績突出的將重新晉升、提拔，真正讓幹部“下得來”，也“上得去”。“下”不是真正的目的，只是手段，不是對幹部的盲目施壓，而是對幹部的激勵和鞭策。

**嚴格落實“上有標準”。**全面從嚴治黨，從落實項目、推動工作上看政績，從維護大局、敢於擔當上做鑑別，拓寬幹部選拔視野，通過嚴密的程序和科學的流程，做到客觀公正，讓有能力者上，讓有實績者進，真正做到按標準定取捨、憑德才選賢能。堅持用好乾部標準選人用人，讓好乾部標準落地生根，讓實績突出、作風過硬的幹部上升有途徑，樹立用人導向、亮明選用“標尺”。持續激發幹部敢為、敢拼、敢闖、敢幹風氣，讓想幹事、能幹事的幹部有平台，真正讓為民服務真心、幹事創業紮實的黨員幹部有奔頭、有甜頭、有盼頭。堅決貫徹和執行黨組織的各項決定，積極主動地擔負起淨化政治生態的職責，努力培養和鍛造推動高質量發展的“幹部鐵軍”。在幹部提拔這一環節都應該做到以實績論英雄，這既是對能力強、業績突出者的一種肯定和獎勵，更是對廣大黨員幹部的一種激勵和鼓勵。

       強化幹部幹得好就上、幹不好就下，激勵廣大幹部不忘初心、牢記使命，聚焦優與劣的標尺、上與下的準繩，切實推動幹部能上能下常態化、長效化。

       （作者：寧波市北侖區白峯街道 胡娜）