延長男性陪產假，才能消除女性職場婚育歧視？|兩會•言事（三）_風聞

最近，一則題為“27歲女子未婚未育應聘遭拒”的報道，又將女性在職場遭遇生育歧視的話題推上了風口浪尖。

如何破除針對女性的職場生育歧視？這不是個新話題，但考慮到地區差異以及各行各業千差萬別的情況，眼下似乎很難找到一勞永逸解決問題的萬全之策。

比如，觀網讀者柳勤（ip地址廣東）就提到，站在企業的立場上説，“當下的情形不能單純怪企業歧視，還是希望國家福利好一些，才能讓人想生就生，讓企業招人無顧慮。比如所謂的178天產假，為啥不直接規定這期間的產假都由社保局支付呢，還分98（社保局支付）+90（公司支付）的模式。不是變相綁着企業付出？企業也很困難。”

也有觀點提出，落實並延長男性陪產假，才能真正保障兩性在職場上的平等，讓更多人認識到育兒不只是女性的責任。

在2022年全國兩會期間，就有多位代表、委員提出給中國男性增加假期的建議。

相關報道指出：

目前，中國女性產假與男性陪產假天數存在較大差異。全國各地產假範圍大概是128天至190天，而男性陪產假在7天至30天。

全國人大代表、温州大學研究員蔣勝男認為，女性產假和男性陪產假之間的天數差異進一步加大，可能加劇女性因生育遭受的就業歧視，同時不利於提高男性對育兒活動的參與度，進而降低職業女性的生育意願。為了給男性更多的時間照顧產婦和新生兒，建議將男性的帶薪陪產假增加到30天至42天。

全國政協委員、湖北省首義律師事務所主任謝文敏建議，鼓勵各地結合實際增設生育二孩獎勵性產假。男性也要陪同生育的婦女休產假一個月，並且這一個月還應該強制實施，讓男性同胞共同承擔養育孩子義務。

隨着這些建議衝上熱搜，也引發了中國網友熱烈討論。

支持者認為，這有助於重塑家庭內部的育兒責任分工，避免“喪偶式育兒”，減輕職場對女性的歧視。反對者表示，效果恐怕並不理想，有多少男性會真的在家帶孩子而不是做其他事情，對於減輕女性就業歧視也沒有直接聯繫，而且可能會造成家庭收入減少。

當前，中國女性對於家庭和育兒的時間投入更多。2018年全國時間利用調查公報顯示，每天居民家務勞動平均時間，男性為45分鐘，女性為2小時6分鐘。居民陪伴照料孩子生活的平均時間男性為17分鐘，女性為53分鐘。

延長男性陪產假，可行嗎？有利於消除針對女性的生育歧視嗎？

各位觀友們怎麼看？

【每年全國兩會前後，經濟民生話題都會成為社會集中關注的焦點。在14億多人口奔赴現代化的進程中，教育、醫療、養老、托幼等既是關乎每一箇中國人的“人生大事”，也是國家需要仔細斟酌的“民生大事”。何處加，何處減，何處進，何處退需要審慎考量，廣泛徵集民意。觀察者網時評推出“兩會·言事”系列，就大家最關心的經濟民生話題提問，歡迎大家建言獻策，關心自身權益，關注國家發展。】