價格戰之後,快遞企業如何構築新“核心競爭力”?_風聞
深响-深响官方账号-全球视野,价值视角。02-27 11:02
©️深響原創 · 作者|肖卓
即使是深夜,上海青浦區新協路上依然會迴響着卡車裝卸貨的聲音。這裏坐落着圓通、中通、順豐等物流企業的集運中心和產業園,距離外灘33公里,有着和大都會截然不同的氣質,卻又同樣繁忙有序。
成千上萬的快遞,都要由此進入上海,或者由此從上海運往全國,然後成為消費者生活的一部分。許多人會感慨於快遞業的發展,根據國家郵政局的數據,2022年中國快遞業務量超千億件,業務收入超萬億元。
但很少有人知道,是什麼塑造了今天的行業格局,那些耳熟能詳的快遞公司,又經歷了怎樣的驚濤駭浪。
商業世界多變而殘酷,每一次變化都會重塑競爭邏輯。誰能抓住新的行業核心競爭力,誰就能在新階段搶佔領先位置,而那些沒能趕上變化的玩家,只能在行業洗牌中落寞退場。
我們已經見證過快遞業的淘汰出清,而現在,快遞業的新浪潮已經再次湧起。「深響」試圖在回看歷史,着眼當下的過程中,探究以下問題:
民營快遞發展至今,競爭邏輯出現過哪些轉變?不同階段的核心競爭力是什麼?當“量”的紅利減退,快遞業從高速發展轉入高質量發展,新的核心競爭力應該是什麼?應該如何獲得?
第四波浪潮
1993-2023,民營快遞三十年,經歷了四個關鍵發展階段。
第一個發展階段的關鍵詞是“電商”。2005年,國內電商的規模化增長,給了快遞公司數以億計的包裹運送機會。圓通、申通、中通、韻達先後和淘寶簽約,在電商件大潮中迅猛增長。
第二個發展階段表現為“轉運中心直營化”。2009年開始,部分快遞企業認識完全加盟制的不穩定,着手將轉運中心收歸直營——圓通收編了廣州和寧波等地的轉運中心,中通、韻達也在推進類似的進程,韻達於2015年實現轉運中心100%直營。自此,行業基本確定下“轉運中心直營+末端網絡加盟”的經營模式。
“轉運中心自動化”則是行業第三個發展重點。“雙十一”等線上大促的盛行,極大促進了快遞量的增長。2014年郵政行業發展統計公報顯示,我國快遞業務量六年增長8.2倍。巨大的包裹量,迫使企業投入於轉運中心的自動化改造,用技術打破人力效率的天花板。
三個發展階段,考驗着企業的商業嗅覺和魄力、協調各個利益相關方的能力,以及財務實力和運營能力。這場無限遊戲的殘酷之處在於,跟上了變化的企業並不能高枕無憂,企業只是拿到了下一輪角逐的入場券,且時刻要為新的變化作準備。
現在,新一輪變化出現了。
經歷多年的高歌猛進,快遞業“量”的紅利正在減退,行業必須從高速增長轉入高質量發展。高質量發展要求企業更好地管控成本,提供更優質的客户體驗,用更精細的方式獲得增長。
但事實卻是,快遞業很大程度上還停留在“粗放”的狀態裏。行業屢陷價格戰,恰好説明了企業之間只能簡單粗暴地爭奪市場。無論是管控成本,還是提升體驗,行業的傳統做法都無法給出令人滿意的答案。
目前,價格戰硝煙逐漸淡去,但企業依然要找到新的出路。近年來,各家企業在數字化升級、物流基礎設施、併購擴張上的投入只增不減,目的都是在第四波浪潮中找到新的核心競爭力。
什麼樣的做法更有可能是答案?在梳理諸多研報、企業動態,並與業內人士交流後,「深響」決定聚焦一個關鍵詞:數字化。
探尋新出路
數字化是個熱門概念。當映射物理世界的數字世界被構建出來,當技術和業務深度融合,不同行業都可能從中找到創新空間,突破現有的業務限制和效率天花板。製造業的柔性製造,零售業的C2M,都能佐證數字化的價值。
那麼在快遞行業,數字化的魔力又將如何顯現?它是否就是決定行業新未來的核心競爭力?
所謂核心競爭力,需要具備兩個要素:1、能影響全局;2、能形成壁壘。對於第一點,結合行業實踐和業內觀點,「深響」認為數字化有着重塑快遞業遊戲規則的能力,具體可以表現為以下三點:
一、破題“加盟網絡管理難”
在以往,加盟制快遞企業給人的印象是網點多、價格低,但體驗欠佳。這與公司總部對分公司的管理能力不足有關。據「深響」瞭解,加盟制快遞企業原先的管理機制相對低效,只能依賴人力層層上報。出現問題,管理方式往往只有簡單粗暴的“罰款”。
但數字化提供了新的可能性。當公司向分公司輸出數字化工具,讓數字化滲透整張快遞網絡,總部可以即時掌握分公司各個維度的指標變化,監控快遞全流程的各類數據,從而對不同的問題作出更及時、更精細化的調整判斷,實現全網的降本增效。
二、“直連客户”
在傳統的加盟制裏,企業總部連接着分公司,分公司連接着客户,總部和客户之間缺少直接的聯繫。數字化能力的加入,將使企業總部有能力制定直連客户的營銷策略,為客户打造差異化的產品和服務體系,由此優化服務體驗,增強客户粘性。
三、跳出“同質化”困境,強化品牌價值
“同質化”是快遞業屢陷惡性競爭的原因之一。由於歷史原因,對於“通達系”各家公司的差異,B端客户和C端消費者並沒有太多感知。若想跳出同質化競爭,企業必須走出自己的品牌之路,這勢必要依靠服務體驗的提升。
數字化能力加入後,快遞企業能將成熟的數字化工具應用於客户服務場景,顯著提升客户體驗。在“直連客户”的基礎上,企業也將有更多的空間做差異化探索,以靈活的姿態提升品牌價值。
**這些設想在邏輯上都是可行的,但企業想將邏輯落地並不容易。**儘管各行各業現在都在講數字化,但怎麼做好數字化,現在並沒有產生可供複製的標準路徑。
問題有很多。首先是認知問題,數字化是一把手工程,考驗領導者的判讀和定力。在實際執行中,如果將數字化轉型跟某個短期指標掛鈎,很可能導致數字化的走形,甚至影響公司的轉型信心。
再者,在公司內部,數字化轉型必然涉及技術部門和業務部門的協同,甚至要在組織架構上大破大立,主導者能否頂住壓力打破“部門牆”?在外部,合作伙伴能否適應公司的數字化轉型節奏,怎麼做好激勵和利益分配,一切都在給轉型提出挑戰。
此外,具體實踐中還有各種難題。一些公司花錢建了數字化平台,但其數字化程度僅停留在表面,數據沒有深入業務場景發揮價值。還有一些公司,針對零散需求採購或自研了各種數字化產品,這些產品互不相通,形成“數據孤島”,公司後續也陷入了“重複建設”困境。
怎麼做好數字化?如何讓系統裏的每個“人”都融入數字化大潮?每個公司都只能自己探索出一條路來。和上一階段的自動化不同,數字化不是隻靠資金採購設備就能完成。產品只是結果,真正難以複製的是推進數字化的過程,以及從思路和行動上都擁抱數字化的“人”。
但也正是因為難,成功踏上數字化之路的企業,將構築起符合新階段競爭邏輯的壁壘。在這方面,我們選擇參考一個近年在數字化轉型方面頗有成效的玩家:圓通。
圓通的實踐
圓通的數字化轉型自2019年開始,是公司近年投入的重中之重。許多人對數字化的印象是“抽象”,但圓通的數字化非常具體。
以“金剛系統”為底層數據系統,圓通開發了全鏈路管控系統,形成包括“管理駕駛艙”、“網點管家”、“客户管家”、“行者系統”在內的系統和平台,這些系統覆蓋攬收、中轉、派送、客服等業務全流程,實現對快件流轉全生命週期的監控。
在圓通總部,工作人員向「深響」展示了裝在手機裏的“管理駕駛艙”。通過“管理駕駛艙”,業務人員可以直接查看各省市分公司的經營指標,監控快遞全流程的各類數據,總部對快遞網絡的管理能力顯著提升。
與此同時,圓通總部還將自主研發的財務、人資、客服等數字化系統輸出給分公司,以此實現“分公司標準化”、打造“非直營的直營體系”(體制是加盟制,管理達到直營水平)。
在以往,面對月發件量10萬+的客户,分公司賬單統計工作量巨大,接入“網點管家”的“財務系統”後,分公司每月每個客户的所有詳單都可以一鍵生成,業務量、派件成本、場地費用、人工開支等項目情況清晰可見。分公司不僅能減少財務人員配置,又快又準的出賬也保證了客户體驗,增強了客户粘性。
“客户管家”則是圓通提升客户體驗的關鍵抓手。以“攔截”場景為例,客户原本一天有20多個攔截件,都要靠人工解決,如果客服下班了,就只能等到第二天,但分公司在接入“客户管家”後,智能客服就能24小時即時響應客户需求,處理99%的問題件。
這些數字化實踐的成效,在圓通的業務、財務指標上均有顯現。2022年二季度,圓通以16.2%的市場份額超越了韻達(15.68%),並連續三個季度保持行業第二。2022年全年,圓通實現營收535.46億元,同比增長18.6%,歸母淨利潤39.2億元,同比增長86.3%。
作為一個“薄利”行業,快遞企業利潤的改善相當依賴單件快遞的收益。自2021年第四季度以來,圓通的單票利潤表現呈現明顯上升趨勢。2022年四季度,圓通的單票快遞淨利約為0.24元,同比、環比均有提升。
比起成果,真正難以複製的是過程。跨越難關背後,圓通在轉型中展現的魄力和專業能力不容忽視。
數字化成為熱門概念是這幾年的事,但圓通的數字化基礎可以追溯到更早的時候。2007年,圓通速遞創始人喻渭蛟在美國參觀完聯邦快遞、UPS後,意識到“要加快、加大對信息化的投入,讓信息科技引領圓通的未來”。2009年,圓通與IBM合作,投入數億元,建立開發信息技術平台,圓通從此有了自己的“金剛系統”。
所以,圓通的數字化並不是憑空打造的,它建立在長期的積累之上。從首個擁抱電商,到投入信息化系統,再到數字化轉型,一種“敢為人先”的氣質貫穿始終,這讓圓通在轉型中格外堅決。
擁有決心的同時,2019年就任圓通速遞總裁的潘水苗,為圓通帶來了專業的數字化方法。圓通的數字化轉型並非一蹴而就,而是遵循着“總部-分公司-客户”的路徑,即先在總部探索出成功實踐,再把經驗推廣到分公司、客户,逐步讓轉型落到實處。
在圓通總部,「深響」從交流中獲悉不少有趣的細節。例如,早先圓通內部是“技術跟隨業務”,推進數字化改革後,邏輯變成了“技術引領業務”;作為總裁,潘水苗會自己和分公司溝通,並像“產品經理”一樣瞭解分公司的經營痛點,然後把需求轉給研發部門。分公司有問題,也可以直接找潘水苗;最開始,在分公司還沒有足夠意願接入數字化時,圓通的業務人員會到現場操作“網點管家”,用簡單演示吸引分公司使用;隨着優秀的數字化人才從分公司出現,圓通也有相應的提拔動作。
轉型得到了有序推進:總部切實感受到了數字化帶來的效率提升;分公司用更少的人力實現更高的產出,省內排名獲得提升,也就更有動力應用數字化系統;客户感受到了“智能客服”帶來的好體驗,會將更多快件交給圓通,還會主動跟同行推廣圓通的“客户管家”。
於是,四年多時間,圓通的總部、分公司和客户完成了從試水數字化、相信數字化、到推廣數字化的轉變。整張快遞網絡的“人”都融入了數字化浪潮。「深響」瞭解到,圓通的數字化“滲透程度很高”,分公司對於數字化改革“信心很強”。
圓通的實踐提供了難得的參考,讓行業看到了數字化的價值,以及數字化作為新的核心競爭力的邏輯。雖然經歷了30年發展,但快遞業離“終局”還很遠。不管是投資者,還是客户、消費者,都有理由相信,這個關乎國計民生,和產業發展休慼與共的行業,將以圓通的數字化改革為界,徐徐展開新的圖景。