幹部選拔為何要堅持以德為先？_風聞

日前，官方通報了安遠縣縣長李某平涉嫌侵犯女幹部一事，稱將立案調查。如若調查結果屬實，這樣的行為着實令人憤慨，一名普通人尚且要有基本的道德操守，作為一名黨員幹部，更應該嚴於律己，在德行上立標杆、作表率。

俗話説“做官先做人”，遵守社會的道德規範和公序良俗，具有高尚情操，遠離低級趣味，拒絕腐化墮落，是為官者應有的素質。然而有些時候，一些黨員幹部走上了相反的道路。隨着社會教育水平不斷提高，有擔當、有本事的人大大增多，而注重道德、品行好的人未必隨之增加。

事實上，領導幹部失德的情況並非孤例，此前網上就曾曝光一些案例。作為黨的幹部，其生活作風不僅關係着本人的品行和形象，更關係到黨在羣眾中的威信，對社會風氣的形成具有“上行下效”的示範功能。如果領導幹部生活作風上不檢點、不正派，在道德品行上打開了缺口，出現了滑坡，那就很難做到清正廉潔，不僅敗壞了政治風氣和政治生態，更損害了政府的公信力和社會公平正義。

探究道德失範行為背後的原因，最根本的還是黨性喪失、信仰動搖。沒有堅強的黨性，沒有堅定高尚的信仰，關鍵時候，就容易腐化墮落、失去方向。做人之道都沒有了，政治信仰更無從談起。此外，仍有一些地方選用領導幹部，往往只注重政績、學歷、背景等，而忽視其個人品德、生活作風，致使這些人污染了黨員隊伍。

習主席曾多次強調選拔任用幹部要堅持德才兼備、以德為先，明確指出什麼樣的人該用，什麼樣的人重用，都要把德放在首位。以德為先，是指在德和才都合格的情況下，着重看德，德好者優先。這需要一雙識才的慧眼，能夠沙裏淘金，在對人才進行考察時，進行多渠道的瞭解、多側面的溝通、多層次的觀察，深入把握好其內在本質，讓真正有才、有德、有擔當的人能夠得到提拔重用，永葆黨員隊伍的乾淨與先進。

在延安時期，毛澤東同志號召全黨同志要向國際共產主義戰士白求恩學習，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脱離了低級趣味的人，一個有益於人民的人”。回望歷史，一大批優秀共產黨人之所以被歷史和人民所銘記，一個很重要的方面，就是他們重德行，以近乎苛刻的道德自律，樹起了崇高的精神風範，展現了強大的人格魅力。從毛澤東“戀親不為親徇私”，到周恩來訂立“十條家規”；從焦裕祿不準孩子看“白戲”，到楊善洲將重披“綠裝”的大亮山林場無償移交給國家……點點滴滴，無不彰顯着一名真正共產黨人的道德風範。

黨的二十大報告提出，“堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好乾部標準落到實處”，其目的就是要把那些品行好、道德高、為人正、作風硬的優秀幹部提起來、用起來。實踐已經證明，一個道德修養高尚的人，才能為人民作出新的更大貢獻，才能成為有益於人民的人。 

當前，面對新時代發展重任，面對履職盡責的各種考驗和挑戰，黨員幹部更要做到心中有戒、心中有畏，更加嚴以修身律己，強化自我約束，始終自重自律自省、慎獨慎微慎初。要算清廉政這本賬，正確對待手中的權力，嚴守公私邊界，念好心中緊箍咒、築牢行為防火牆，始終保持共產黨人的高尚品格和廉潔操守，真正做黨和人民信賴的好乾部。