春季招聘靜悄悄：市場回暖，但打工人沒感覺到_風聞

作者 | 麻吉

編輯 | 宋函

“感覺市場回暖了，簡歷掛到招聘平台以後，終於開始有人聯繫我了。”王凱在朋友圈敲下這句感慨。

隨着疫情全面解封，消費市場持續回暖，尤其在強勁的春節消費刺激下，酒店餐飲、娛樂旅遊等行業的招聘需求快速反彈。

霞光社聯繫的多名招聘平台人士、企業HR和獵頭均表示，就業市場“穩中向好”，正在緩慢恢復。只是歷經幾年波折，市場修復需要時間，企業也需要重新恢復元氣，疫情解封對人才需求的釋放效果，並不像按下開關鍵一樣快速和顯著。

尤其自去年下半年以來，裁員潮疊加招聘停滯，讓有限崗位上的人才競爭變得異常激烈。在乍暖還寒、青黃不接的日子裏，傳導到“打工人”身上的，更多還是寒意。

在王凱發出“看到曙光”的朋友圈後不久，一些“潑冷水”的留言就紛紛在評論區出現：

“確實，很多家讓我發簡歷，然後就沒消息了。”

“聯繫我的感覺都是騙簡歷的獵頭，要不就是外包崗位。”

“其實是HR怕被裁，在卷KPI吧？”

剛“放開”的就業市場，

不如想象“熱鬧”

智聯招聘一項春節後的數據顯示，超7成企業看好未來的經濟走勢，其中酒店/餐飲行業節後首周的招聘職位數同比大增40%。此外，民航業回暖也帶動人力需求恢復，時隔三年，多家國內航空公司近期重啓大規模線下招聘。

行業資深從業者沈睿告訴霞光社，春節假期後，活躍求職者、招聘者的人數都有較大幅度增長。從城市維度看，一線城市、新一線城市，和三四線城市的招聘需求均有所上漲。

另一名國際招聘平台專家也向霞光社表達了相似觀點。綜合分析平台數據後，他認為今年中國人力市場“整體正在復甦，呈現穩中向好的態勢”。其中，新能源、汽車行業復甦明顯，銷售、BD和IT崗位的招聘需求均有明顯提升。

防疫政策放開後的首個春節，餐館排隊、電影院爆滿的現象，讓不少人在高漲的消費熱情中體會到了曾經的“年味”。但人們對節後求職市場的感受，卻並不像預期般“火熱”。

在數度投遞簡歷並“石沉大海”後，不少求職者不得不重新評估找工作的難度。

“今年市場上的工作崗位明顯比之前多得多。但只是看上去多了。”王凱説，相比去年下半年招聘平台上寥寥無幾的新增崗位，他逐漸發現目前雖然機會多了，但不少主動投遞幾乎都顯示“未讀”，而與HR或獵頭的溝通，也都止於向對方發送簡歷這一步，此後便再無迴音。

和王凱有着相似經歷的打工人還有很多。在職場社區平台脈脈上，不少求職者曾經期盼開年後會有一大批新工作機會釋放，獵頭也期盼年後可以一掃陰霾，開啓“天堂模式”。而事實是，理想的工作仍然可遇不可求。

自春節放假回來，林娜便開始在各大招聘平台投放簡歷，為了得到優先被HR看到的機會，她還開通了簡歷曝光等付費功能。

之後，林娜得到過幾次面試機會，但幾乎沒有靠譜的。一次，面試官在看完她簡歷後只問了兩個問題“在哪讀的大學？”“哪裏人？”，便叫她回家等通知。

“這不是逗人玩嗎？面試來回三個小時的路程，打印簡歷還花了我四五塊錢。”林娜説，其他的一些面試機會要麼來自行業名聲不佳的公司，要麼就是業務負責人自己都毫無規劃。“總之就是不靠譜，即使進去了也隨時有被裁員的風險，好工作真的不好找了。”

去年，林娜在互聯網行業經歷了兩次類似的“被優化”事件：項目上馬不過幾個月，便因為沒能立刻變現，團隊被就地解散，而自始至終，管理者自己都沒想清楚方向。

所以，現在的她即使每月要自己負擔幾千元房租和社保，也堅持要找一家靠譜的公司。“壓力確實有，現在的環境也很難談穩定性，但我想着還是儘量少踩坑，不然就是浪費彼此的時間，簡歷也花了。”

求職者抱怨簡歷“無人賞識”，而企業在招聘方面也顯得格外謹慎。

獵聘發佈的《2023年一季度人力資源趨勢報告》顯示，受一季度企業對經濟形勢的看好預期，企業在人力資源管理尤其是招聘活動方面顯得更加主動和活躍。但報告同時指出，與去年第四季度相比，今年一季度計劃減少招聘的企業增加了一成，以“從戰略和市場策略方面進行調整和準備，以期在後半年發展中能夠獲得更好的機會”。

近來，“謹慎招聘”已經成為一項全球趨勢。領英提供的一份最新全球人才市場洞察顯示，去年12月，幾乎所有國家的招聘活動都呈現同比下降趨勢。

其中，科技互聯網企業成為了招聘放緩的“典型”。領英在報告中指出，在所有主要經濟體中，科技、信息和媒體行業都在對此前的過度招聘進行重新調整。與前幾年的招聘熱潮相比，該行業的增長放緩表明，更多的選擇權已經重歸僱主。

而節後的中國招聘市場，雖然信心正逐漸恢復，但步伐依然邁得相當謹慎。

葉婉就職於上海一家著名投資公司的HR崗位，即使“放開”之後，她和身邊的HR朋友都感覺到，市場上的新崗位需求並不多。

“我們公司的業務屬於人力成本佔比很高的，所以今年預算還是卡得很緊。一些海外同事的工資簡直高得‘嚇死人’，因而老闆一直傾向招聘中國市場同等優秀的人才，來降低成本。”

葉婉説，去年公司也在招人，但基本都是“汰換”形式，即崗位總數不變，只將一些“不產生價值”的員工平薪替換為產生更多價值的員工。

今年以來，葉婉並未接到公司新增的崗位需求，只是明顯感覺到對員工的“優化”力度沒那麼大了。“有些新業務在準備拓展，只能説之後有可能會招人，但沒那麼快。”

另一位HR任華所在的公司則表現得積極一些。前不久，任華收到了來自公司高管的一封郵件，大意是：隨着疫情過去，經濟正在復甦，希望HR能夠對公司的重要資產——人才的招聘引起足夠重視。

任華公司的高管認為，目前市場還未完全復甦，正是避開同行人才競爭，逆市吸納優秀人才的最好時機，要求HR儘快梳理各職能條線的關鍵空缺崗位，給出招聘計劃和人員到崗時間表。“公司會擔心市場起來之後，就搶不到最優秀的那波人了。”

此前，受疫情等影響，任華公司的招聘崗位不斷出現縮減。“尤其是去年下半年，不管社招還是校招，幾乎都是停滯的。很多企業都撐不下去了，更何況是招新人呢？我們公司也是出售了很多業務，才讓現金流基本穩定下來。”

任華説，雖然最近上級提出了“逆市吸納人才”的要求，但在實際操作過程中，HR還是會結合具體業務，來衡量是否真正存在人力需求。“比如目前來看，增加人手可能很難，但‘汰換’是一定可以做的。”

“一卷再卷”的求職市場

去年，互聯網行業從業者張波先後經歷了三次裁員。最近一次是在年前，公司領導充滿歉意地告訴才入職一個多月的他，公司業績不好，他所在的又非核心崗位，年後就不用再來上班了。

“我彷彿掉進了一個找工作的循環裏。”張波説，他的心態已經比初次裁員時好了很多。“去年比較難熬，希望今年機會多一些。”

對人才流動感知最為敏鋭的，莫過於市場一線的獵頭。在互聯網行業獵頭張楠看來，近年隨着泡沫逐漸破滅，互聯網行業裁員力度加大，最直觀的感受是如今入職人數越來越少，崗位競爭越來越卷。

張楠主要為互聯網行業尋覓和招攬高端人才。在入行的四、五年時間裏，他經歷了互聯網大廠高速擴張下高薪挖角的招聘爆發期，也見證了近期行業的裁員潮和崗位縮招。

在張楠和很多人眼中，2020年前的互聯網行業，不論從人才需求量或是薪酬方面，都呈現出一幅欣欣向榮的面貌。

大廠為招攬人才打出的高薪、高福利，成為優秀人才跳槽互聯網行業的重要原因。而一些招聘網站不能夠填補的高級崗位空缺，則成為了獵頭們的機遇。

這些高端崗位，往往是某個部門的領導，或是整條事業線的負責人，其中也包括為探索新業務而招募、搭建的新團隊。

但2020年之後，隨着不少企業整體營收情況不佳，很多業務線難以進行更多擴展和嘗試，甚至被直接砍掉。去年互聯網行業持續的裁員力度，將越來越多候選人重新推向求職市場，人才競爭的激烈程度進一步升級。

“一方面企業的招聘名額沒有那麼多，再一個即便放出了名額，也會對候選人的要求特別高。”張楠説，相對求職者來説，如今是招聘方的選擇面更大，具體對候選人年齡、畢業學校、核心能力等諸多方面都有着更為苛刻的篩選標準。

“如果以前的崗位要求是普通或重點一本畢業，那麼現在就直接升到985、211，或者直接看研究生。一些海歸在就業中也並不佔優勢，因為他們並不一定能適應中國互聯網大廠的這種‘內卷式消耗’。”張楠説。

**人才的供給大於需求，造成了與企業招聘“高要求”“高績效”對應的，並不是“漲薪”。**張楠説，自己從前為候選人介紹一份新工作時，薪資的合理漲幅在10%-20%，但在去年下半年的就業壓力下，一些候選人對平薪跳槽，甚至是降薪10%-20%的情況也可以接受。

身為公司管理層的王凱也有相似的感受。去年，王凱從一家互聯網大廠跳槽至一家同行業規模只有20幾人的創業公司，並晉升為管理層之一。工作過程中，因為不認可老闆的理念和做事方式，王凱一度想過“吃回頭草”，直到他聽説前東家開始了持續的大規模裁員。

“即使我還留在前東家，以最近越來越激進的績效目標來看，估計也是要被裁的。現在公司小歸小，但因為營收穩定，起碼過去一年沒有裁員，也沒降薪。”只是王凱也發現，在他之後入職的同事，公積金的繳納比例都從最高標準變為了最低，無形之間省下了不少成本。

王凱説，相對不少大廠嚴抓考勤，或是用“超高績效”勸退員工的做法，自己所在的小廠做法更為激進。

“居家時候我們每天必須要開攝像頭辦公，恢復坐班以後，老闆為了提高員工績效，甚至給辦公室也裝上了攝像頭。這樣即使她出差，也不影響隨時通過手機監控大家在幹什麼、説什麼。”王凱説。

越來越卷的不止打工人，獵頭作為人才生態系統中的一環，同樣受到了波及。

對張楠這樣比較資深的從業者來説，因為有相對穩定的客户資源，並且搭建了自己比較完備的人才庫，可以優先拿到職位並進行候選人匹配，受到的影響還不算太大。但一些新入行，缺乏資源儲備的“小白獵頭”，則留存率很低。

“一是基於這兩年的環境，候選人不會輕易去動；二是同樣的崗位放出來以後，小白獵頭因為沒有儲備，只能通過招聘網站去找候選人，這就意味着同時面對和企業HR、其他獵頭公司，甚至是內部同事的競爭，成功率會小很多。”張楠説。

另一名入行多年的獵頭，也向霞光社描述了一些從業者現狀：去年大批企業裁員縮編，面對有限的崗位，獵頭間的競爭也陡然加劇，不少獵頭公司應聲倒閉。為了保證穩定的收入，一些獵頭轉型為企業HR，而錄用了這些獵頭的企業也很精明，因為他們可以讓新晉HR把獵頭的活一起幹了，省下一大筆額外的獵頭費用。

“難以消化”的人才去哪兒了？

“據説好多老闆都在找工作，是認真的嗎？”社交媒體上的這句調侃，無意間戳中了很多人，王凱就是其中之一。

去年，王凱身邊一些朋友的公司倒閉，更多朋友在一波接一波的裁員潮中失業，加之疫情影響，很多人一直在家中待業。

讓王凱感到驚訝的是，自己入職後收到的眾多簡歷中，不乏各種有着知名機構工作履歷的優秀候選人。

“我所在的只是一間名不見經傳的小公司，看到這些簡歷，我經常會問自己，環境已經這麼差了嗎？”其中讓王凱印象最深刻的，是應聘兼職文案崗位的一名“高齡”候選人。

這名年近60歲的應聘者，曾任職某家公司的總裁一職，職業履歷堪稱輝煌。在與王凱對談的過程中，這名“前高管”態度謙和，表示自己雖然一直位居管理崗位，但熱愛寫作，希望可以勝任這份工作。

“年紀再輕一點，40歲以上的應聘者就非常多了，其中不乏投資總監、公關總監和名校博士。”王凱感慨地説。

相比之下，這時王凱才覺得自己已經算是幸運。“什麼病都不如窮病難受，就先苟着吧，雖然老闆脾氣確實特別差，但也慢慢習慣了，不管這地方好壞，只能説過去一年慶幸自己還有一份工作。”

獵頭張楠的人才庫裏，也躺着不少被當今職場定義為“大齡”的候選者。“這些四、五十歲努力找工作的人，很努力地營銷自己，從我的角度很想幫助他們。但沒有辦法，現在很多企業都對年齡提出了硬性要求。從個人職業發展來講，一般走的是專業路線或者管理路線，如果35歲以上還是一線員工，確實比較難找到心儀的工作。尤其在互聯網行業，35歲確實是一個坎。”

“大齡”打工人在無奈中被迫“退休”，而不少佔據着年齡優勢的大學畢業生，也同樣在求職過程中感到迷茫。

據教育部、人力資源和社會保障部消息，2023屆高校畢業生規模預計1158萬人，同比增加82萬人。而延遲就業的壓力，自去年就開始凸顯。

中國人民大學中國就業研究發佈的2022年第四季度數據顯示，高校畢業生求職人數同比增長33%，但高校畢業生需求人數同比下降14.3%。

“去年三四月學校也不開學，想去面試但連出行都是問題。所以我也沒怎麼找工作，感覺像完全沒有春招這回事。”2022屆畢業生小雨説，自己所讀的專業是小語種，本想畢業後“出海”從事外貿工作，但隨着不少外貿企業在疫情中受到衝擊，就業隨之變得艱難。

“工作不難找，但好工作很難找。”小雨和同學眼中的“好工作”，指的是薪資待遇和上班時間成正比，且相對穩定，有發展前途的工作。但大環境壓力下，這個標準被放寬至“只要有正常雙休，上下班時間別太‘陰間’就行”。

出於就業壓力和學歷焦慮，小雨的絕大多數同學選擇了考研。“大學生不值錢了，就卷研究生，等研究生不值錢了，就卷博士生。”小雨説，大家被社會裹挾着走，都想提升學歷，實際上卻很迷茫。而她在經歷了就業和考研的雙重難題後，最終選擇了去西部做志願者，作為“待業”的緩衝。

目前，小雨已經在新疆某地基層服務了大半年時間。由於是志願活動，小雨沒有工資，但每月會拿到一筆視所在地艱苦程度發放的補貼。因為小雨服務的地區環境不錯，所以補貼並不算多，每個月2000多元勉強夠她應付日常開銷。

忙碌的工作之外，小雨仍在利用空閒時間學習，備戰考研、考公。“‘西部計劃’在考研、考公方面都有加分政策，而且之後就業可以享受應屆高校畢業生待遇。”小雨説，自己努力複習，就是不想浪費這個機會，不管是讀研、考公，還是就業，當自己迴歸的時候，希望能更有競爭優勢。

“金三銀四”，會有期待中的轉折嗎？

雖然就業市場還遠未恢復往日的熱度，但很多求職者還是將希望寄託在即將到來的“金三銀四”傳統招聘旺季上。

目前處於待業狀態的張波和林娜，每天都會花大量時間關注各大平台的招聘需求；而在現有崗位“苟”了近一年後，王凱也希望能好好把握防疫政策放開後的首個招聘旺季。

“我今年的目標是找一家各種規章制度和管理水平相對完善的大公司，相比管理隨意性過大的小公司來説，大公司不會離譜太多。”王凱説。

瑞銀投資銀行亞洲經濟主管兼首席中國經濟學家汪濤，曾在接受CGTN採訪時表示，之前國內消費受到抑制，隨着政策的放寬，人們會更多外出消費，帶動消費大幅反彈，繼而改善中小企業的營商情況，這將有利於擴大就業和促進收入增長，並進一步支撐消費。

“‘金三銀四’是傳統的招聘旺季，疊加宏觀環境開放的影響，與我們日常生活密切相關的服務業、物流業、旅遊業、醫療健康，到帶動就業的生產製造、互聯網行業，再到新能源、人工智能、汽車製造等新領域，都有招聘需求的增加。”行業資深從業者沈睿告訴霞光社。

任職HR的任華表示，自己所在的公司仍然渴望優秀人才並已在制定相應的招聘計劃，雖然目前沒有明確的崗位擴招，但基本確定今年將陸續恢復海外線下校招活動。

疫情之前，任華和團隊每年都會代表公司到海外名校做線下宣講，為公司補充更多具備國際化視野的優秀畢業生，直接進入管培體系。但在過去幾年，海外校招不得不轉至線上進行，名額也一再縮減。

任華相信，隨着經濟復甦，人才招聘市場將會逐漸熱起來。“去年我們出門吃飯，到處都是空位，大家不上班，很多餐廳也都關了。但今年尤其是年後，到公司附近的任何一家店吃午餐，都免不了要排隊。”

任華説，這樣的場面她已經許久未見，等到企業的經營狀況得到改善，人才市場的復甦也將到來，只是短期內可能難以見到招聘市場的“報復性”增長。**“要花多長時間、恢復到什麼程度，目前還是個未知數。整體大環境的走勢，我覺得大家還都在觀望。”**她説。

疫情政策放開以後，獵頭張楠也預計此後的市場行情會逐漸好起來，雖然目前他手上的招聘需求並沒有明顯增多。

“疫情政策放開不久就趕上過年，最近很多客户還在進行整年的梳理，預計一些穩定合作的客户會陸續放出一些新職位。**經過前兩年的節衣縮食和優勝劣汰，同業競爭或許比原來少了一些，今年的‘金三銀四’可能會比較熱鬧。”**張楠説。

具體來説，張楠更看好技術、產品方向崗位的未來需求，因為不論是在智能製造、自動駕駛或是互聯網領域，技術、產品崗都仍然是公司內部的核心崗位。“目前來看，圍繞新能源汽車行業的崗位，整體薪酬和福利待遇要比互聯網企業還略高一些。”

此外，今年大火的ChatGPT也帶起一波招聘熱度，AIGC技術人才正成為市場爭相搶奪的對象。

在某招聘平台上，最近釋放的AIGC相關崗位包括算法工程師、產品運營、研究員等，招聘方中既有巨頭BAT和眾多科技公司的身影，也不乏本地生活、物流、教培、社交媒體等多個領域的頭部企業。其中，不少崗位標註的年薪，都超過了一百萬人民幣。

在張楠看來，今年市場佈局AI並挖角的情況，很像去年元宇宙概念火熱的時候。“現在出現了一個新的風口，很多公司都希望能做到第一。但經過三年疫情，其實各個公司能拿出多大餘力投入，這股風潮會不會像去年的元宇宙一樣，現在還很難説。”