機關事業單位人員是國家工作人員，加班被視為是為公眾無私奉獻，是被肯定和鼓勵的_風聞

【本文來自《政協委員建議監督8小時工作制執行，嚴格執行八小時工作制的阻力有多大？》評論區，標題為小編添加】

• 前進者
• 現在加班非常普遍，不僅企業加班，事業單位乃至政府部門都存在加班現象。

在我看來，加班不能説都不對，我們現在宣傳的很多先進典型人物，他們的事蹟中，“廢寢忘食”是常用詞，因為他們把事業真正放在了第一位，列為實現人生價值的第一步。前段時間，看了央視播出的電視劇《功勳》，裏面列舉了10位為國家作出突出貢獻的人物，他們哪位不存在加班現象？他們哪位不是把加班當成了自己事業的一部分？！我在這裏不是反對大家動不動就提996，而是現在很多單位工作人員反感加班的原因，是加班不幹正兒八經的工作，而是應付創建、評比、競賽、檢查、考核等形式主義虛假的、不創造價值的東西。

作為政協委員，既然國家把提建議的權利交給了你們，並且給你們開設了ZX這個大平台，你們還是應該提一些有用的、能落實下去的建議。對企業的運作你們能懂多少？對企業產品研發又能懂多少？是不是任何工作都不能加班？如果讓你們去監督8小時工作制，你們會不會也把加班“一刀切”？要是這樣，不是把不分青紅皂白凡，只要是加班一律“生殺予奪”的權力給了你們？！所以，建議你們還是應該集中精力去做一些反對形式主義的事情。

首先，機關事業單位加班和私營企業加班不能混為一談，機關事業單位人員是國家工作人員，他們加班沒有加班費，也不受勞動法保護，他們加班被視為是為公眾利益無私奉獻，是被肯定和鼓勵的行為，而且他們相對於私營企業職工更高的薪資待遇也包含了對他們更高的道德要求。而私營企業則不然，他們的勞動關係受一系列勞動法律法規調整，是一種特殊的買賣契約關係，私營業主作為工人勞動剩餘價值的獲得者他無權鼓勵甚至要求工人為他“無私奉獻”，從邏輯和法理上都説不通。

其次，創建、評比、考核這些機關事業單位的加班工作也不見得就都是形式主義，比如全國都在搞的文明創建，其實是一個體現和考量城市綜合治理能力的指揮棒，通過這個平台，各個城市才有動力和手段去解決許多需要條塊結合統籌推進的疑難問題，文明創建對於提升城市的綜合治理能力和基礎設施建設水平是起到非常大的作用的。當然這些東西在推進過程中的確存在形式主義的問題，但不能因為這些瑕疵而否定整體。

最後，很多人一提到企業加班的問題，總喜歡説是工人為了多掙錢喜歡加班，看似很契合現實情況，但其實這壓根兒就是另一種形式的“何不食肉糜”。如果正常的勞動定額設定可以更加合理，如果老闆們肯向工人們多讓渡一些利益，哪個工人願意過那種一眼望不到頭除了吃飯睡覺就是拼命工作的苦日子？當然，很多小企業主也不好過，似乎不靠拼命壓榨人工成本就完不成訂單、賺不到錢，但這歸根到底是不合理的產業結構和國際貿易秩序造成的，我們缺少產品定價權，所以讓別人躺着還比我們辛辛苦苦拼命幹掙得多，這是從國家到企業界都應該努力通過產業升級和國際博弈去解決的問題，而不是把所有壓力都扔給工人去扛。難道我們的工人就不配過好日子嗎？