35歲是門檻？打破就業年齡限制被熱議_風聞

海報新聞2023年03月02日 14:13:38 來自山東省0人蔘與0評論2023年全國兩會召開在即，“35歲就業門檻”的話題再次引發熱議。近些年，許多職場人一旦邁入35歲，就不由得產生“年齡焦慮”，這一隱形的年齡歧視，在職場一直存在。

放開公務員考試35歲限制

崗位向35歲以上羣體傾斜

近日，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議，要強化法律制度保障，明確就業年齡歧視判定標準，增加監管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強勞動行政監察和羣眾監督，加大懲處力度。加強普法工作，引導勞動者運用法律保障平等就業權。全國政協委員、中國礦業大學（北京）原副校長姜耀東也建議，企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經驗和閲歷的崗位，應當向35歲以上羣體傾斜。

近年來的全國和地方兩會上，一直有代表、委員建議取消公務員招錄設置的35歲年齡門檻。2021年起，時任全國人大代表、編劇蔣勝男連續兩年在全國兩會上提出建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。

對此，廣大網友紛紛表示支持和點贊。

10省份取消公務員35歲限制

目前，全國已有近30個省份啓動了2023年度公務員省考招錄，備受關注的“公務員35歲年齡限制”今年多地有了變化。

據不完全統計，在20餘個已公佈公務員報考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、雲南、重慶、內蒙古10個地區，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些放寬政策，多面嚮應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）。河南今年省考公告寫明，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40週歲以下（1982年1月以後出生）；天津、內蒙古、廣西、重慶等地在公務員招考中指出，2023年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，年齡可放寬到40週歲（1982年1月以後出生）。

公務員省考具有風向標的作用，作為一項重要的招錄考試，可以引領社會價值觀的變化。打破“35歲門檻”是一個積極信號，有助於提高消除職場年齡歧視的速度和效率，為企業的招聘提供借鑑。

35歲的門檻從何而來？

1994年6月，《國家公務員錄用暫行規定》發佈，報考國家公務員必須具備的基本條件是“年齡為35歲以下”。2019年，中組部修訂《公務員錄用規定》，明確報考公務員的年齡要求為“18週歲以上、35週歲以下”。有分析認為，這樣的規定是因為公務員被認為是相對穩定的職位，35歲以上的人成為公務員，會造成幹部隊伍老齡化。

此後，這一標準被一些事業單位及企業在招聘時採用，很多普通單位也爭相效仿設置這樣的年齡門檻。不少公司考慮認為，35歲以後，人開始思想僵化，如果沒有實現升職，那容易“躺平”、無所作為混日子——這種觀念帶動整個職場對35歲以上求職者的年齡歧視。搜索市場上的各種招聘廣告，許多崗位都明文規定只要35歲以下的求職者。

35歲代表着什麼？

馬雲35歲創辦阿里巴巴；

梅西35歲七度當選世界足球先生；

任正非43歲創辦華為；

……

35歲從來就不是評價一個人能否勝任工作的標準，更不應該成為將他們拒之門外的“門檻”。在工作能力、態度等方面，35歲及以上的合格職場人並不會輸給更年輕的任何一個羣體。

從個人層面，姜耀東委員建議培養和建立終身學習的意識。人力資本的積累是一個全生命週期的過程，隨着基礎知識和科學技術的更新，全社會的人都在面臨學習新知識，適應社會發展的新挑戰，不同年齡階段的人有着不同的優勢，培養終身學習習慣，持續提升個人價值。

2011年，我國社會勞動年齡人口平均受教育年限為7.5年。2019年，就已經提高到10.7年。在這個背景下，如果還守着“35歲的門檻”只會加劇就業形勢的嚴峻，引發社會的普遍焦慮。

我國正逐漸步入老齡化階段，這也意味着我們不能再簡單地依靠人口紅利來發展經濟，必須構建更開放的就業觀、年齡觀，更好地滿足全社會的人力資源需求。