文科生最大的出路不是進入企業，而是進入理論屆，解決未來中國文科生的出路？_風聞

【本文來自《國內文科為什麼不賺錢？》評論區，標題為小編添加】

文科生也好，理科生也罷，關鍵是找準自己的定位，你對企業的價值決定企業給你的薪水。

n年前，我是個碼農，薪水比多少人高，但與我創造的價值卻明顯不成正比，一般人會覺得被資本家剝削了，但我卻不這麼想，我認為：我的收入是我創造價值的十分之一，就應該滿足了。

我的邏輯是：把企業看成一個團隊，可以分為3部分

1.創造價值的：如碼農、流水線工人、廚師、醫生護士、精算師等，要滿足需求、解決問題，是企業的核心價值

2.實現價值的：如銷售、市場營銷、跑堂的等，決定企業低成本運營還是獲得高收益，是企業的附加價值

3.運營支撐的：如投資方、管理人員、商務、財會、文員、前台、庫管、保安保潔等，是企業或團隊運營的基礎，沒他們不行，他們不賺錢，需要別人賺錢養活，所以需要創造價值的和實現價值的賺出他們的收益。

回到文理科的話題，理科生一般屬於創造價值類的，就算剛畢業，但他每寫一行代碼，每看一個病人，每炒一道菜都在創造價值，今天創造的價值在團隊內養活自己都不夠，但明天肯定能養活別人。文科生一般是後兩類，但剛畢業的文科生基本不會是投資方、管理人員、財會，否則也就不會抱怨薪水問題了。作為被養活的只能看企業效益，作為實現價值的，又完全沒有經驗和能力，而如作者所言，大幅增加企業附加值的，要麼需要多年行業摸爬滾打的經驗，要麼是專家級人物，當然不排除少數天縱奇才，但誰認識你啊？

所以作為一個文科生，你既不能為企業創造核心價值，也很難為企業創造附加價值，還需要別人賺錢養活你，你在這個企業或團隊的價值是什麼？你有什麼議價能力？有什麼不可替代性？企業不是你父母不能你要多少錢就給你多少錢。如果你是老闆，你都會嫌棄你自己，你覺得你值多少錢？就算你想加入一個登山團隊或騎行團隊，至少你得證明你不會拖後腿吧，如果你再有天文知識或急救證書，那麼團隊就很難拒絕你。直白點説，你對企業的價值決定企業給你的薪水。

其實，今天文科生最大的出路不是進入企業，而是進入理論屆，解決未來幾十年上百年中國文科生的出路。西方社會科學體系問題多多，即使如厲以寧這種專家最後都認識到了：理性人的前提假設不成立。所以推翻西方社會科學體系，建立全新的中國社會科學體系，奪回社會科學話語權，功德無量，但是，路阻且遠。