我在央企幹過兩年招聘，當我985/211隨便挑的時候，幹嘛去二本三本撿漏呢？_風聞

【本文由“老徐子”推薦，來自《“幾乎所有的五百強企業都告訴你學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招聘”》評論區，標題為小編添加】

我在央企，幹過兩年招聘的啊。倒真不是説非985，211的能力就不行，真沒有，畢竟單位每年都有些子弟，後門指標，他們也沒誰把活幹砸了。而985也確實有啥事兒都幹不利索的。

問題是我找985，211都可以隨便挑的時候，我幹嘛要去二本三本撿漏呢。

基本上讀書好的，基本能力就是強些啊，不是説一定很出色能幹，但是會把事情完全乾砸鍋的幾率還是比非985211的孩子要小很多。

我當年招聘的時候也累的啊，那個時候還是我二十出頭小夥子，一個多月要天南海北坐火車從東北到西北跑七八所專業對口的學校，從上千份簡歷裏面面試，聊天，最後挑選出十幾個小夥子姑娘。我把對口的985，211跑完就超級累的，找來的小姑娘小夥子看起來也都看起來很優秀，幹嘛要我再去跑二本，去尋遺珠？

而且就985，211就那麼多簡歷，交簡歷的時候一個就見面幾秒鐘。這些交簡歷的小夥子小姑娘，進來幹活我相信99%的都能幹的不錯，我哪知道那個是真人才。

那怎麼辦，先把沒過六級都拿出去，把專業分最差的拿出去。把有獲獎的，有籃球乒乓球歌舞特長的，長的特別英俊和漂亮的放進來。ok了，就剩下幾十個人可以面試了。

我印象好深，我們這邊現在一個熱工專業技術骨幹，當年面試的時候是給我們表演了一個魔術，脱穎而出被選上的。還有一個已經離職自己去開公司的電氣專業小夥，本身真不是211的，那天陪朋友來面試，他看招聘場所人太多，不想進去，坐在外面歇腳時候把我們正在偷懶坐在外面的人事部長當成撿瓶子的老太太，主動過來幫忙搭茬聊天了一下午最後被叫來面試選中的的。