有女網友稱，自己入職蔚來第一個月，被男同事試圖強姦_風聞

有女網友稱，自己入職蔚來第一個月，被男同事試圖強姦，該男同事已因QJ罪入獄。這位女網友表示，蔚來反饋不會留用自己，HR反饋稱：“她是一個有風險的人，會影響公司形象”。

蔚來回應稱：“…公司對員工的違法犯罪行為、對各種形式的性騷擾零容忍…目前公司已經成立調查小組進行全面調查。”

蔚來這個公司真的有必要反思一下自己的企業文化了，我們來看過往案例：

1，2022年6月，蔚來汽車員工和夥伴，在測試汽車時身亡。結果蔚來的聲明中卻急於撇清關係説“這是意外事故，與車輛本身沒有關係”。

2，蔚來李斌對燃油車車主的態度，在蔚來ET5發佈會上，李斌用嘲笑的口吻説道：“完全不理解，怎麼現在還有人買油車？為了懷舊嗎？油車除了能聞點汽油味，別的還有什麼好，還説充電焦慮的，基本都是汽油車用户操電動車的心。”試問李斌，新能源汽車真的就沒有任何問題嗎？假期高速上排隊幾個小時充電怎麼説？

3，之前，蔚來汽車李斌談特斯拉降價：特斯拉降到十幾萬我都不奇怪，蔚來絕不降價。後來，蔚來也降價了。

最後這位蔚來男員工，身在多少人夢寐以求的大公司，朝陽的新能源汽車行業，大概也算風華正茂的好年紀，怎麼會想着QJ，喜歡一個女孩，好好追，好好談戀愛多好。這下，本該一片光明的職場生涯，要熄火了。

關鍵是發生QJ事後，蔚來hr的第一反應，卻是“拒絕留用”該女員工。

如果一個公司發生一兩次企業文化、價值觀偏離的事情，可能是偶然，但如此一連串的負面案例，不知道蔚來的高管能否先放一放2030年世界前5的大目標，慢下來，反思一下自己的團隊和企業文化。