初老族的勞動權利該如何保障？35歲以上的呢？_風聞

關於勞動權利的討論近日因一些政協委員的提案而引發新一波全網關注。其中一位委員提出不能剝奪“初老族”的工作權利，希望未來能看到“銀髮空乘”。“初老族”應該指的就是老胡這樣的人。隨着老齡化增加，退休者再就業的情況肯定會增多，而且也對社會有利，但我認為退休者繼續工作的權利與法定工作年齡者的工作權利是不同的事情，不宜相提並論。

企業和機構優先僱用法定工作年齡範圍內的人員是正當的，初老者應當是勞動市場的重要補充力量。保護他們的權利不應是確保他們得到平等錄用，而應當側重於對他們應有酬勞和工作環境安全的保護。

▲全國政協委員丁佐宏表示，他一直在持續關注“初老族”就業問題。“我們不能剝奪‘初老族’通過工作實現自己價值的權利，一些以前專屬於年輕人的職業也可以向‘初老族’開放，我覺得未來在我們國家甚至能夠見到‘銀髮空乘’。”來源：紅星新聞

我們應當提倡企業不要把目光僅盯着年輕人，有些工作初老者能幹的，就不妨交給他們幹，以此補充中國中長期勞動力不足的問題。但是有多少已退休的初老者能夠重新獲得工作，至少在現階段應該主要由勞動力市場來決定，國家可以引導，但無需用太多政策進行機制性推動，這與延後退休年齡是兩回事。國家應當關注的是初老者一旦獲得工作崗位，不應受到歧視和不公平對待，要確保他們作為勞動者的各種權利和尊嚴。

另一個更大的討論熱點是取消招聘的35歲年齡限制，切實打破就業中的年齡歧視，對此老胡是支持的。如今因為學歷教育的延長，很多人第一次就業就已經25歲左右了，頭兩份工作如果沒選好，一晃就到了35歲，這時如果剝奪他們很多崗位的競爭機會，打擊面實在太大。而且40歲左右其實是很好的工作年齡，人到了這時候有了工作和生活經驗，多了一份沉穩，而且多數人身體也很好。

▲2022 年 2 月，在山西省太原市舉行的一場招聘會上，兩名求職者正在閲讀職位信息。

我覺得要解決這個問題，一定要從考公和考編完全取消35歲限制做起，公家單位帶頭打破年齡歧視，才有可能帶動全社會逐漸實現觀念的轉變。當然了，努力得是雙向的，年齡大的求職者自己也要放平心態，因為在很多企業裏部門領導者都是30歲左右的人，40歲左右的人去做他們的部下，雙方在心理上都需要適應。40歲的人要從心底深處接受命運的這種安排，不得因年齡而心態不平；“小領導”則需要有更多的善意和智慧來處理好與“論資排輩”相反的職場情境。

**上述話題之所以越來越熱，就是中國社會逐漸老齡化的必然反映。**讓60多歲的人去工地“搬磚”有點為難他們，但是我們遇到60幾歲的出租司機、導購、餐廳服務員以及物業工作者的場景一定會越來越多。各單位一線員工不光是年輕人，四五十歲者也在一線活躍拼殺的情況也會越來越多。光是年輕人幹就夠了，上點年紀的人就“退居二線享清閒”的時代正在過去。勞動力市場的變化會推動觀念的變化，我們在觀念上需要做的是順勢而為。