“招工難”表面是供需不適配，深層原因有這些_風聞

【本文來自《一邊是畢業生喊就業難，一邊是企業招不到人，“就業難”到底存不存在？》評論區，標題為小編添加】

• 如是我聞如是觀
• 這是事實。這段時間我就在做招聘的事，頭疼。

崗位難度不高，工作又不復雜，也是啥高層次工作，也不要求經驗，工資比本地平均水平高，福利還行，也穩定。但收的簡歷嘛。。。。一言難盡。

通知面試更讓人冒火。客客氣氣的請他來面試，要不今天肚子痛，要不忘記了，要不今天下雨不方便，要不就是堵車了。。。。

簡歷都寫不清楚的人太多太多。不知道大學學了些啥。

“招工難”表面是供需不適配，深層原因是：

1、企業的薪資沒有吸引力。平均薪資肯定吸引不了人。

2、企業知名度、工作環境、企業文化、個人職業發展空間如何。

3、企業口碑和形象。如果企業有不遵守勞動法的記錄，應聘者會卻步。

4、現在的畢業生絕大多數是城市長大的，他們的父母很多是農村出來的老一代打工人，但他們已經習慣了相對於父母更優越的生活條件，他們自己完全沒有父輩那樣吃苦耐勞的精神，他們不願意從基層做起，他們嚮往享受和高收入，但不會為普通的薪資而“折腰”。這與我們這個時代的社會環境有關，也與我們的學校教育有關。一句話，現在孩子眼高手低的比較多。

有的企業能招到好員工，但不會用人，留不住人；有的企業連一般的員工都招不到。企業招不到人，不能完全怪人力資源部門。現在的經營環境與10年、20年前相比已經大不相同。**企業在選人、用人方面如果不創新，依然簡單地認為員工是企業經營的成本而不是企業發展的動力，就會面臨越來越大的問題。**可惜的是，很多企業領導沒有參透這個道理。