我做跨境電商的，等我帶隊後更願意招有經驗的運營，我發現自己沒辦法不雙標_風聞

【本文來自《我在企業做人事工作近20年了，説實在的，我很不喜歡招聘剛畢業的大學生》評論區，標題為小編添加】

我是做跨境電商的，剛入行那會被很多企業挑挑揀揀，基本開始都是做客服文案工作，運營都要1年經驗起步，當時很氣憤，覺得你企業不給我機會我哪來的1年工作經驗？等我帶隊後我也更願意招有1，2年經驗的運營，我發現自己沒辦法不雙標。

中國的大部分高等教育很鬆懈，接觸到的應屆生基礎技能不行且學生思維重，什麼都不會還什麼都等着別人教，很少有自己主動學的，見過最離譜的ctrl+C,ctrl+V都不知道，問畢業論文怎麼寫的，答曰用手機備忘錄寫。最多時帶過30多號新人，最後符合要求可用的實際也就1，2個，很多應屆生沒搞明白一個道理，在學校是學生給學校出錢，學生是老大，學校服務學生，等出了社會，企業給學生出錢，企業是老大，但是學生很少有這種服務意識，很多人從小到大沒有自己的學習計劃，職業規劃，只是日子到了順其自然要上學上班，不明白自己上學上班的目標，上學時混日子，現在相當於被學校趕出來不得不走出社會要賺錢生活，只能暫時每天開機混工資。

小企業帶人的時間成本其實很高的，我一個忙的要死的職場人願意花時間花經驗教，花自己錢搞團隊氛圍，給我的感受就是很多新人不感激也無所謂，幹一段時間覺得不合適溜掉了，我重新招人白浪費時間浪費錢。

上班盯着鬧鐘，晚6點沒到開始收拾揹包跟等下課鈴一樣，知乎小紅書看多了面試時工資開口8千1萬的也不少。相反做過1，2年的人一般都是確定要在這行深入幹下去的，好上手也容易沉下心做事，受過社會的毒打，知道別人付出的不易，不會好高騖遠。你説這樣一對比，你更願意用什麼樣的人？