我做跨境電商的,等我帶隊後更願意招有經驗的運營,我發現自己沒辦法不雙標_風聞
沈在宥-03-08 10:16
【本文來自《我在企業做人事工作近20年了,説實在的,我很不喜歡招聘剛畢業的大學生》評論區,標題為小編添加】
我是做跨境電商的,剛入行那會被很多企業挑挑揀揀,基本開始都是做客服文案工作,運營都要1年經驗起步,當時很氣憤,覺得你企業不給我機會我哪來的1年工作經驗?等我帶隊後我也更願意招有1,2年經驗的運營,我發現自己沒辦法不雙標。
中國的大部分高等教育很鬆懈,接觸到的應屆生基礎技能不行且學生思維重,什麼都不會還什麼都等着別人教,很少有自己主動學的,見過最離譜的ctrl+C,ctrl+V都不知道,問畢業論文怎麼寫的,答曰用手機備忘錄寫。最多時帶過30多號新人,最後符合要求可用的實際也就1,2個,很多應屆生沒搞明白一個道理,在學校是學生給學校出錢,學生是老大,學校服務學生,等出了社會,企業給學生出錢,企業是老大,但是學生很少有這種服務意識,很多人從小到大沒有自己的學習計劃,職業規劃,只是日子到了順其自然要上學上班,不明白自己上學上班的目標,上學時混日子,現在相當於被學校趕出來不得不走出社會要賺錢生活,只能暫時每天開機混工資。
小企業帶人的時間成本其實很高的,我一個忙的要死的職場人願意花時間花經驗教,花自己錢搞團隊氛圍,給我的感受就是很多新人不感激也無所謂,幹一段時間覺得不合適溜掉了,我重新招人白浪費時間浪費錢。
上班盯着鬧鐘,晚6點沒到開始收拾揹包跟等下課鈴一樣,知乎小紅書看多了面試時工資開口8千1萬的也不少。相反做過1,2年的人一般都是確定要在這行深入幹下去的,好上手也容易沉下心做事,受過社會的毒打,知道別人付出的不易,不會好高騖遠。你説這樣一對比,你更願意用什麼樣的人?