華為調研結果：離職的82名博士中，有56人反映主管技術能力弱導致發揮受限_風聞

【本文來自《這些博士的工作能力完全不是那麼回事兒，“有的甚至連起草個會議通知都搞不定”》評論區，標題為小編添加】

首先要明確一個事情。博士，雖然叫做博士，但絕對不是博學多才的人，現行中國的教育，博士到了最後，研究的方向越窄，已經不是博士了，而是窄士。

什麼階段的人最博學多才呢，正常來説，是剛參加完高考的優秀孩子，古詩背的很溜，記敍文議論文寫的不錯，解析幾何都會解，歷史地理也很精通。

辦公的相關日常事務，需要博士來做嗎？文中的這個博士，應該是文科博士吧？比如剛畢業的學歷史的博士，在處理公文規範來説，為什麼一定會比一個高中畢業，工作十年的的老油條強？

正常來説，博士應該在自己擅長的領域去做研究的，當然了，文科中做研究的坑非常有限，一堆水貨博士，學的那些東西，基本都用不上。只能戴着博士的頭銜，去基層一線處理高中生都可以完成的工作了。

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不是貶低文科博士，很多優秀的理工科博士也有類似的問題。怎麼用好博士，都是一個大問題。

2018年，華為對82名離職博士員工、115名在職博士員工進行深度調研訪談和數據分析，總結歸納博士員工離職的原因，並在2019年初以總裁辦電子郵件的形式發表。

數據分析顯示，華為博士員工在五年內入職時間越長，離職率越高。在2018年離職博士員工中，2018年入職的佔2.06%，2017年入職的佔15.63%，而2014年入職，工作超過三年的博士員工離職率達到43.11%。而且，相當一部分離職博士員工是被定義為技術領軍人物的特招博士。

博士離職的很大一部分原因，是因為在企業難以發揮自己的技術能力，或者技術與崗位不匹配。根據華為的調研結果，當時離職的82名離職博士員工中，有56人反映崗位與個人技能不匹配，主管技術能力弱，導致發揮受限。