朋友是私企老闆，抱怨説現在年輕人難招，上來就説8千1萬的工資，而他當年…_風聞

【本文來自《一邊是畢業生喊就業難，一邊是企業招不到人，“就業難”到底存不存在？》評論區，標題為小編添加】

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• “招工難”表面是供需不適配，深層原因是：

1、企業的薪資沒有吸引力。平均薪資肯定吸引不了人。

2、企業知名度、工作環境、企業文化、個人職業發展空間如何。

3、企業口碑和形象。如果企業有不遵守勞動法的記錄，應聘者會卻步。

4、現在的畢業生絕大多數是城市長大的，他們的父母很多是農村出來的老一代打工人，但他們已經習慣了相對於父母更優越的生活條件，他們自己完全沒有父輩那樣吃苦耐勞的精神，他們不願意從基層做起，他們嚮往享受和高收入，但不會為普通的薪資而“折腰”。這與我們這個時代的社會環境有關，也與我們的學校教育有關。一句話，現在孩子眼高手低的比較多。

有的企業能招到好員工，但不會用人，留不住人；有的企業連一般的員工都招不到。企業招不到人，不能完全怪人力資源部門。現在的經營環境與10年、20年前相比已經大不相同。**企業在選人、用人方面如果不創新，依然簡單地認為員工是企業經營的成本而不是企業發展的動力，就會面臨越來越大的問題。**可惜的是，很多企業領導沒有參透這個道理。

我有個朋友是私企老闆。有次與我一起的時候就在抱怨“現在年輕人難招，什麼技術都未表現，直接上來就説8千1萬的工資，我當年…”

我就回復他第一點，你當年讀大學是公招生，讀書沒花錢，到了分配到大型國企有集體宿舍，三頓都吃食堂，上下班有班車，那時候通訊靠寫信，現在大學學費+生活費1萬多，外面租房子，只有午飯公司解決，上下班地鐵來回也6元、通訊費用也不少。他不可能上班還貼錢汕？

第二點，你當年之所以開始低工資願意幹也是因為你知道大型國企不會倒，只要肯幹那麼發展機會也大，現在你這個私企，別人也怕你説不定明天就倒閉了，誰願意賭未來？