朋友是私企老闆,抱怨説現在年輕人難招,上來就説8千1萬的工資,而他當年…_風聞
sywyang-03-10 09:45
【本文來自《一邊是畢業生喊就業難,一邊是企業招不到人,“就業難”到底存不存在?》評論區,標題為小編添加】
- guan_16297828981871
- “招工難”表面是供需不適配,深層原因是:
1、企業的薪資沒有吸引力。平均薪資肯定吸引不了人。
2、企業知名度、工作環境、企業文化、個人職業發展空間如何。
3、企業口碑和形象。如果企業有不遵守勞動法的記錄,應聘者會卻步。
4、現在的畢業生絕大多數是城市長大的,他們的父母很多是農村出來的老一代打工人,但他們已經習慣了相對於父母更優越的生活條件,他們自己完全沒有父輩那樣吃苦耐勞的精神,他們不願意從基層做起,他們嚮往享受和高收入,但不會為普通的薪資而“折腰”。這與我們這個時代的社會環境有關,也與我們的學校教育有關。一句話,現在孩子眼高手低的比較多。
有的企業能招到好員工,但不會用人,留不住人;有的企業連一般的員工都招不到。企業招不到人,不能完全怪人力資源部門。現在的經營環境與10年、20年前相比已經大不相同。**企業在選人、用人方面如果不創新,依然簡單地認為員工是企業經營的成本而不是企業發展的動力,就會面臨越來越大的問題。**可惜的是,很多企業領導沒有參透這個道理。
我有個朋友是私企老闆。有次與我一起的時候就在抱怨“現在年輕人難招,什麼技術都未表現,直接上來就説8千1萬的工資,我當年…”
我就回復他第一點,你當年讀大學是公招生,讀書沒花錢,到了分配到大型國企有集體宿舍,三頓都吃食堂,上下班有班車,那時候通訊靠寫信,現在大學學費+生活費1萬多,外面租房子,只有午飯公司解決,上下班地鐵來回也6元、通訊費用也不少。他不可能上班還貼錢汕?
第二點,你當年之所以開始低工資願意幹也是因為你知道大型國企不會倒,只要肯幹那麼發展機會也大,現在你這個私企,別人也怕你説不定明天就倒閉了,誰願意賭未來?