京東數科高管兩年多輪洗牌：李婭雲難擺脱過渡角色，技術派曹鵬成新星_風聞
开甲财经-03-10 09:35
技術派的崛起
繼去年的內部優化行動之後，京東科技今年初再次展開新一輪架構調整，宣佈成立一事業部和三中心——京東雲事業部、銷售中心、解決方案中心和交付中心，四位負責人均向京東科技CEO李婭雲彙報工作。日前，這輪調整基本結束，有消息稱，目前京東科技正在推進新一輪裁員行動，如果屬實，這將是繼去年初裁員之後，京東科技再次進行人員優化。
最新一輪架構調整後，現任集團技術委員會主席、原京東科技京東雲事業羣雲產品研發部負責人曹鵬任京東雲事業部總裁；原京東集團副總裁、京東科技數字城市羣總裁徐豐任京東科技銷售中心負責人，原京東集團副總裁、京東科技京東雲事業羣總裁高禮強任京東科技解決方案中心負責人，原京東集團副總裁、京東雲技術交付部總經理符慶明任交付中心負責人，四人均向京東科技CEO李婭雲彙報。
在脈脈上，有京東科技員工表示，曹鵬無論在京東還是京東科技內的地位都變得更重要了。曹鵬是京東集團技術委員會主席，他在京東科技的框架下要向李婭雲彙報，但在集團架構下，他的地位明顯更重要。在京東集團官網中，曹鵬與劉強東、徐雷等7人一起並列為管理層核心成員。
另一個值得注意的點是，曹鵬似乎被京東和劉強東賦予了更大的責任。媒體報道顯示，曹鵬今年首次當選全國政協委員並參加了兩會。在他之前，曾擔任全國政協委員的京東高管是京東創始人劉強東。2017年9月，北京市工商聯第十四屆執行委員會全體會議選舉劉強東為市工商聯副主席。2018年全國兩會，劉強東當選第十三屆全國政協委員。2019年11月7日，劉強東因個人原因請辭第十三屆全國政協委員。
實際上，劉強東主動請辭並不讓人意外。2018年劉強東深陷明大性侵女大學生案後，就曾有知乎網友發文呼籲，劉強東應主動辭去政協委員職務。
陳生強將難題留給了李婭雲
目前擔任京東數科CEO的李婭雲則是劉強東的大學校友，2020年12月21日，京東宣佈陳生強由京東數科首席執行官CEO轉任京東數科副董事長及京東集團幕僚長。陳生強的職位由京東集團首席合規官李婭雲接替。
京東之所以派李婭雲接管京東金融，主要原因是2020年末，京東金融上市受挫。當時，螞蟻集團上市被監管部門叫停，輿論普遍認為，同樣以網絡小貸為主業的京東金融也將面臨整改，上市進程將無限期推遲。所以，讓合規出身的高管擔任CEO雖然在業內比較罕見，但對當時面臨強監管壓力的京東金融來説，這代表了一種服從監管、堅決整改的姿態，和螞蟻相比，京東和劉強東的應對措施明顯更具建設性。
當然，京東金融換帥的導火索則是2020年12月的土味短視頻貸款廣告。京東金融委託第三方公司製作的一則短視頻貸款廣告顯示，飛機經濟艙裏，一名民工打扮的男子的媽媽暈機嘔吐，一名空姐建議花1290元升至頭等艙，民工男表示沒錢升艙；旁邊一名男子推薦其使用京東金條，宣稱借一萬塊利息最低一塊九，沒有一瓶水貴。
這則土味貸款廣告因為違背常識（頭等艙不暈機？）和基本社會道德倫理底線（誘導缺乏金融常識的最底層貸款高消費）而遭到輿論抨擊。京東反應迅速，先後在2020年12月15日和17日發表道歉聲明，明確表示：
“京東金融短視頻廣告事件不僅僅是管理審核的問題，更是操作團隊的導向、文化和價值觀出了問題，一味的為了追求業績，迷失了自我，喪失了責任，丟掉了初心！京東集團已經對該事件成立了專門的調查小組，將從源頭查起，不放過每一個環節，圍繞組織、機制、流程進行全方位診斷，從團隊文化的根源深處找問題，並對相關管理者和責任人進行嚴肅處理！”
劉強東一直以農民的兒子為標籤，對農村和農民也一直有着難以割捨的感情。上述道歉聲明從措辭看很像是劉強東的風格，代表他本人對這一事件的定性，也是他對陳生強為首的京東金融團隊文化的否定。4天后，CEO陳生強被調任京東數字科技副董事長、京東集團幕僚長。
從2021年到2023年，李婭雲管理下的京東金融從京東數科進化為京東科技，同時將雲與AI業務併入，強化科技色彩，淡化金融業務，在此基礎上謀求重啓上市進程。
但是，業內人士並不看好李婭雲。李婭雲此前在京東主要負責合規工作，她在京東內大力建設並推行反腐廉潔文化，但對金融業務並不熟悉也不擅長。雖然京東數科一直竭力去金融化，但在其主營收入主要來自“京東白條”和“京東金條”這一事實未發生實質性改變之前，京東數科仍然是一家金融公司。簡而言之，李婭雲履職京東數科更像是一個過渡性角色，給陳生強團隊留下的攤子打打布丁，為下一任CEO打好基礎。
李婭雲履職京東數科這三年，主要忙於內部架構調整，公司業務差強人意。公開信息顯示，2021年，京東數科上市失敗後，隨着陳生強等一眾老將離職出走，京東數科內部展開了第一輪裁員行動，彼時，連上市前招募的公關團隊也被解散，大部分人離職，少部分人被合併至集團部門聯合辦公；2022年3月，京東數科再次展開新一輪員工優化，脈脈上有京東數科前員工稱，各部門裁員比例在10%-30%不等。
不過，李婭雲的工作似乎並未得到劉強東的認可。據媒體報道，在2022年11月的一次線下高管會議上，劉強東點名批評諸多零售高管，並批評了對京東數科CEO李婭雲的表現。不少觀察人士認為，京東數科整改兩年多，目前核心業務是金融和雲，其他業務要麼不賺錢，要麼規模可有可無，京東科技的未來方向依然不甚明朗，財富管理業務剝離也沒有實質性進展，上市依然遙遙無期。
劉強東正在對李婭雲失去耐心。一個跡象是，李婭雲此前曾在京東內部400家公司任職，但截至2023年3月，她已經從350多家京東子公司中退出，目前任職公司數僅有48家。
創始高管紛紛出走
從過往看，劉強東對一起打天下的兄弟還是比較友好的，他很少直接將曾輔佐他起家的高管擼下馬，而是會給予一段時間的緩衝，讓昔日兄弟體面退休。陳生強就是最好的例子。
陳生強是京東集團的老將，也是劉強東的心腹之一，他一路輔助劉強東做大京東，曾擔任京東首席財務官，但京東2013年籌劃赴美上市，急需一位懂海外資本市場、有過IPO操盤經驗的CFO。2013年9月，畢業於紐約伯魯克學院會計系、曾在紐約畢馬威、花旗銀行投行部及多家上市公司擔任CFO的海歸黃宣德出任京東CFO，並直接操盤京東商城2014年9月的上市計劃。
作為老將的陳生強，本科畢業於北京工商大學，缺少海外留學背景及管理上市公司的經驗，不得已將CFO的位置讓給了海歸黃宣德。劉強東給陳生強安排的去處是彼時剛剛成立的京東金融。彼時，京東金融剛剛起步，和如日中天的電商主業相比，去金融無異於邊緣化的安排。當然，陳生強可能也沒料到，京東金融趕上了互聯網金融的黃金時代，成就了他人生中另一番意想不到的成就。
直到2021年，被邊緣化的陳生強選擇套現走人。離開京東數科前，陳生強持有公司4.23%股份，是僅次於劉強東的第二大自然人股東，按照京東數科當時2000億元的估值，陳生強身家超過80億元。2021年4月，陳生強將名下全部股權質押給了第三大股東宿遷東泰錦榮投資管理中心（有限合夥）。
陳生強離開後，他帶領的核心團隊成員也陸續離開。2021年9月，被稱為“京東白條之父”的許凌宣佈離職。2021年1月，許凌被輪崗至京東集團CSO體系任戰略規劃部負責人，這同樣被視為許凌遭邊緣化。
許凌2013年加入京東，參與了京東金融的創立工作，並帶領團隊先後推出了“京東白條”和“京東金條”，“京東白條”被認為是國內首個互聯網信用支付產品。京東數科上市招股書顯示，來自“京東白條”和“京東金條”的收入佔公司總營收超過40%。
和許凌同時期離職的還包括原京東數科副總裁謝錦生、原京東數科副總裁、風險管理中心總經理程建波、原京東數科副總裁、資管部門負責人徐葉潤等。
2021年7月，謝錦生從京東數科離職，他於2013年加入京東，也是京東金融創始元老之一，曾擔任金融科技業務部、開放平台服務羣組負責人，主要致力於將負責京東金融的核心產品能力對外輸出，搭建服務於金融機構及企業的開放生態。
程建波出身於傳統金融機構，曾任職於華夏銀行、FICO中國等機構，2014年8月加入京東數科，歷任消費金融、個人服務羣組風險管理負責人，主導搭建了京東金融的風險管理體系。從京東數科離開後，程建波出任京東科技參股的樸道徵信有限公司總經理。
公開資料顯示，樸道徵信成立於2020年12月，由北京金控、京東、小米等共同在北京註冊成立，是國務院徵信監督管理部門批准設立的第二家全國性個人徵信機構，註冊資本人民幣十億元，其中京東數科持股25%，為第二大股東。
徐葉潤2019年5月加盟京東數科，全面負責資管事業部技術工作，此前他曾在中信證券、野村證券、雷曼兄弟任職。2021年12月，徐葉潤宣佈加盟金證股份，出任金證股份首席戰略官、金證股份子公司麗海弘金CEO。