「鯨聖嘆」21世紀職場之怪狀？_風聞

出品©一筆封禪

作者@何鯨洛

2022年5月。

齊齊哈爾市委書記在齊齊哈爾市企業發展大會上表示。

“市委市政府鄭重承諾，凡是有利於企業發展的需求，我們必須滿足到位；凡是有利於企業發展的環境，我們必須營造到位。任何人找企業的麻煩，我們就找他的麻煩；誰動了企業的利益，我們就動他的位子！”

2023年2月。

中原區委書記李曉雷表示：

“只要企業家不觸碰生態環保安全生產、黨紀國法的紅線、底線。任何部門和個人都不能找企業的麻煩。如果出現亂找麻煩的情況，請各位企業家大膽向區委，區政府舉報，也可以直接向我本人反映。”

在這其中。

2022年11月。

為了協助富士康恢復生產？

河南省部分鄉鎮甚至向管轄村鎮分配了人數指標。

我們理解企業對於地方政府的重要性。

也理解這些地方政府發聲針對的？

應該是極少數的官僚腐敗分子。

只是作為指導性發言和表態。

這裏的前提是不是有些模糊？

企業受到政策優待我們可以理解。

但企業，尤其是違法亂紀企業是不是該排除在外？

這不。

2021年2月。

甘南州合作市公安局微信公眾號“合作公安”發佈了“工頭爬塔吊討薪被行政拘留10天”的警情信息，隨後被有關網絡平台轉載，引發多方關注和跟評。

“惡意討薪”一詞不脛而走。

2023年3月。

一份《關於向訛詐公司的卑劣人員宣戰的通知》的文件在網上熱傳。

從這份文件的字裏行間不難看出。

公司方面的惱羞成怒。

老實説。

乍看“宵小鼠輩”“卑劣人員”的激烈措辭，還以為是該員工對公司做了什麼不可饒恕的事情。

但若細看。

這不過就是員工通過仲裁、訴訟等方式，維護自己的合法權益罷了。

該公司哪來的臉封殺人家5年？

弔詭的地方就在這裏。

國企准入機制不透明也就罷了。

畢竟。

人家是國企。

四天工作制什麼的。

也確實為時過早。

畢竟。

咱們996都是個問題。

2023年2月6日。

奇瑞領導直言週六是奮鬥者的正常工作日。

奮鬥者如何定義有待爭議。

但你要求所有部門週六加班，還要讓員工想辦法規避法律風險……

這不就是頂風作案麼？

更有甚者。

2022年5月。

人家江蘇省人社廳直接印發《勞動保障輕微違法行為不予處罰清單》，對扣身份證等16類違法行為不再予以處罰。