南歐江飛出“金鳳凰”_風聞

“鳳凰鳴矣，於彼高岡。梧桐生矣，於彼朝陽”。中國電建在老撾南歐江栽好梧桐樹，引得鳳凰來。

2017年3月，韋婭鳳以優異的成績通過面試，結緣中國電建，加入中國電建投資開發的首個海外全流域性的梯級水電項目公司團隊。六年時間裏，她從外勤、翻譯到出納、税務專員，從綜合業務到財務資金工作，業務層層遞進，越來越專，成功開啓了“金鳳凰”在南歐江的成長之路。

“小”出納卻有大目標。韋婭鳳始終以姐姐謝亞鳳為榜樣，不斷提升自己的中文水平、業務技能，力爭成為比姐姐更優秀的人。“姐姐是研究生、中國通、2022年度電建海投公司的優秀外籍員工、南歐江首位擔任部門副職的屬地化女性員工，堅信和優秀的人在一起會更優秀，我必須緊跟她的步伐”韋婭鳳説。

一有空餘時間，韋婭鳳就學習中國傳統文化，看中文書、唱中文歌，不懂就問身邊的中國同事，不斷積累。她知道，中文對於她，不可或缺。工作上，作為財務資金部的一員，以“時時放心不下”的責任感反覆核對支付信息，保障經手的每一筆資金安全，虛心向中方同事請教會計專業知識，把工作做得更加準確精細，做一名優秀的財務工作人員。

今年，她首次作為優秀外籍員工代表登上南歐江流域公司2023年工作會大舞台發表獲獎感言。她特別激動地説“對於一名老撾籍員工來説，使用中文站在講台上，面對100多名中老同事發表獲獎感言並非易事，但今天我做到了”。像她工作一樣，一步一個腳印地走來，付出的艱辛和努力，獲得大家肯定和公司榮譽，發自內心的被證明的喜悦之情溢於言表。

她在演講中自豪地説道“南歐江作為老撾重要的能源輸出基地，關乎老撾國計民生，給我們每名員工提供了最好的平台和資源，尤其是老籍員工。公司的中高端人才本土化培養思路，打開了老籍員工的職業生涯通道。我們的未來一片光明” 。

南歐江流域公司推行屬地化管理，深化“一專多能”“用本地人培訓本地人”的理念，採用“崗位需要什麼就培訓什麼”的思路，建立屬地化培訓體系。“我是公司屬地化發展的最直接受益人。”從職場小白到業務骨幹的韋婭鳳深深感受到中國電建給老撾籍員工帶來的實實在在的獲得感。

“在這裏我時時刻刻都能得到激勵，我很喜歡現在這份工作，我會更加努力用心把這份工作做得更好。中國電建南歐江的企業文化好、公司領導關心體貼、同事們熱心、工作氛圍真的很棒。作為老撾籍員工我感到在南歐江上班真是很幸運，在這個大家庭裏，在宋會紅總經理的帶領下，我們很團結。從來沒想到過，作為公司總經理，那麼和藹可親，他帶我們一起唱公司司歌、同我們一起吃飯聊天、跳老撾舞蹈。跟朋友聊天時，大家都很羨慕我們擁有這樣的好領導，很想要‘同款總經理’。”

這是韋婭鳳最真摯的感謝與表達，體現老撾籍員工的認同感、榮譽感和歸屬感。中國電建的良好平台、用心培養、精準培訓讓員工更加優秀，技能滿滿。南歐江的舒心工作環境、暖心工作氛圍、貼心職工關懷使員工感受到了真真切切的幸福感。

情滿南歐江，攜手共發展，南歐江這棵大梧桐會吸引來更多“金鳳凰”，鳳鳴朝陽，欣欣向榮，讓南歐江“七明珠”長明守護老撾萬家燈火。中老員工共唱《情滿南歐江》，齊跳南旺舞，共同承載使命擔當，促進中老文化交融，深化中老友誼，共同書寫中老命運共同體建設新篇章。（作者：李金燕；攝影：謝亞鳳）