35歲成職場“生死線”，騰訊15年廠齡技術大佬被裁員_風聞

幹了15年的技術大佬都被裁員了，人到中年真的這麼遭嫌棄？這幾天，騰訊T13級技術專家黃希彤被裁員衝上熱搜。黃希彤入職騰訊15年，是騰訊前端級別最高專家，卻在47歲這年被裁員。這讓很多網友再次引發中年職場危機熱議。而在剛剛結束的倆會上，也有代表委員呼籲，應破除35歲就業危機，打破針對中年人的職場禁忌歧視門檻。

工齡15年，騰訊13級專家被裁員引熱議

此前，黃希彤夫人在賬號中透露：黃在騰訊鵝廠打工15年，1月16日收到裁員通知，並且強調是裁員，而不是退休。之前，據媒體報道，騰訊有35歲員工退休傳聞。而黃則是被辭退。

據黃妻説：黃希彤被裁背景，一是沒走上管理崗位，二是不適應職場規則，不會討好領導、不願意被PUA。

根據黃妻描述，黃是理想主義職場人，想着只要把工作幹好。但職場有考核規則，部門因績效考核，要末位淘汰下屬，他和領導發生衝突，黃認為其團隊成員都很優秀，不認為任何一個下屬可以淘汰。而他也因此沒走上領導崗位。最終47歲離開了工作了15年的騰訊職場。

心情沉重，妻子稱尚無達到財務自由

黃希彤1999年畢業於四川大學，2005年9月入職騰訊職場，從最基層員工做到QQ空間技術總監級別。技術級別為T13級。而在這個級別黃遭裁員引發熱議，不少網友認為，都T13級專家了，還能被裁員？

還有網友猜測，在大廠上班這麼多年，黃希彤肯定已經財務自由了。

有業內人士根據大廠工資制度級別進行估算：認為像黃這樣T13級別的專家，年薪至少七位數，同時還會有績效股份等。黃年薪百萬根本不成問題。

對此，黃希彤妻子則稱，目前，還完全沒達到財務自由水平，畢竟在深圳的生活成本很高。其妻子説：收到通知後，黃希彤心情還是很沉重的。

35歲員工，儼然成了職場“生死線”

黃希彤入職騰訊的15年，是他人生最好的階段。但這個年齡被裁員引發很多網友唏噓，而事實上，類似黃希彤這樣的騰訊老員工被解僱並非個案。黃並未説明離職是否和年齡有關？但職場中，因年齡問題被辭退並不罕見。

這些年，很多互聯網行業將35歲，非管理層員工，劃做裁員標準。據騰訊離職員工稱，騰訊勸退35歲以上老員工標準：一是沒有終身合同的，就不再續約；二是有終身合同的，就變相調職降薪，逼着離開。

事實上，許多大企業，在招聘時都強調只招聘35歲以內員工，過了35歲，很顯然成了職場的生死線。曾有互聯網大廠員工吐槽：在互聯網行業，過了35歲，如果還沒有升到企業中層、管理層，那每一次裁員對象都可能是自己。

為平等就業，應打破35歲職場門檻

去年底，一位網友在網絡上的一段留言，受到很多網友關注，這位網友的年齡已經45歲，不僅精通java，還考取多個相關證書。但他在辭職陪兒子半年時間之後，想再次返回職場時，卻連個面試的機會都很難得到。

針對這種中年人的職業危機，今年兩會期間，就有代表委員稱：勞動者超過35歲，因求職晉升、就業，出現的禁忌，引發出的中年危機、年齡焦慮，在各個大平台、大單位不斷出現。為平等就業，應該打破35歲職場門檻。

而目前，我國反就業歧視的法律法規，還未完善，這讓一些企業出現年齡方面的職業歧視，在目前法律制度上也難以約束。而35歲的職場門檻，顯然違背了就業歧視要求。

呼籲有關職能部門，對各年齡段的勞動者，給予平等就業保護，讓用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。讓各年齡段勞動者，都有施展才華的舞台和機會。