女員工要求蔚來公司道歉的原因↓↓↓_風聞

【本文來自《蔚來險被強姦女員工發聲：蔚來仍然沒有道歉和承諾整改》評論區，標題為小編添加】

• 星辰大海的腹黑兔
• 不懂就問，她被同事強姦為什麼 要公司道歉？

同樣道理，犯罪主體是個人吧。單位沒有實施犯罪的動機也沒有提供犯罪的誘導啊

誰能解釋一下嘛？看的一臉懵~

女員工要求蔚來公司道歉的原因是：

其聲稱，在報案後，嫌疑人被抓，自己工作情況優秀（儘管我出事以後沒請過一次假、每天都是最晚下班的、業績非常突出，所負責的產品為公司創造了巨大價值，甚至年末被李斌在nio day上親自展示），卻因為報案被定義為問題員工被辭退（HR卻反饋稱：“她是一個有風險的人”“會影響公司形象”（有錄音））。同時，公司存在大量未必披露，實際上無法維權的騷/擾事件（“僅我入職的第一個月，在我所處的半個樓層工區，我所知的就有三起以上性/騷/擾案例，其中有些騷擾者至今還在正常工作，辭職的卻是受害女生。這就是蔚來對待女性員工對待違法犯罪分子的態度嗎？”）

翻譯過來就是該女士指責公司存在對不當行為的漠視，甚至包庇，依法解決問題會丟工作，只能忍氣吞聲或者辭職跑路。

蔚來表示案件屬實，為實習員工所為，被投訴因此受到歧視，作為實習生未能留用問題會進行調查處理，暫無後續消息。

當事人反駁蔚來聲明：

1)為2月13日正式離職，有實習證明和公司郵件為證，非2月28日離職；

2)蔚來聲明中稱“週六，一名徐姓實習員工約其外出”，引導輿論認為是非工作時間的員工私聯、與職場無關，而事實是徐某作為公司負責新員工接待的HR(見飛書名片截圖)，多次想約其外出“團建”，以為是新員工必走的流程，但因工作繁忙不愛社交，婉拒。而入職第十天也即週六一早，恰逢宿舍裝修煙霧報警器，徐某又發來邀約，才同意赴約，是出於職場“規則”同意當天白天赴約，不存在任何私人情感關係。

3)時間線中提到：

2022.8.6徐某兩次潛入、闖入其房間，案發。

2022.8.7凌晨經過數小時周旋，其成功自救並拖延時間至警方趕到將其當場逮捕，並刑事拘留。

2022.8.9我按照公司反騷擾政策聯繫負責人，但顯示無權與對方發起對話。於是我寫了一封訴求信(附圖)發給部門的幾位HR。對方響應了我的第1（開除並列入黑名單）、4（安保防止嫌疑人及家屬後續干擾）、5（保護其個人信息）條訴求，我起初很感動。但後來每次詢問第2（公司通報該事件及處理）、3（調查嫌疑人進入公司過並追責違規）條訴求的後續結果，對方都顧左右而言他。

2022.8.17檢察院批准正式逮捕。

2022.10.26我發佈小紅書為我所負責的產品招慕前端實習生，當時我以為，只是個別人不好，不涉及公司氛圍。至今我仍認為我團隊的夥伴都是好人，也都曾為我的遭遇打抱不平。儘管你們受到公司要求來聯繫我，我仍相信，你們不會顛倒黑白的。

2022.10.27檢察院向法院提起公訴。

2022.11.11法院判決徐某強姦罪成立。同月，mentor轉崗，我全權接手了原產品，並新接了重要項目。

2022.11.29我進行轉正答辯。

2022.12幾次溝通中獲悉我不被留用的真正原因：有HC，工作成果也沒問題，但HR想要“低風險”的人，需要維護公司公關形象，且不想為此擔責任。同月，我負責的產品登上nioday由李斌先生展示。由於籌備過程中項目申請了專利，我向領導申請等年後專利流程走完後再離職。

2023.2.13我正式離職。

其聲稱，目前訴求非留任，賠償，追責HR，初衷只是警示。

但發帖後，收到了眾多蔚來前同事的私信(見圖)，向我傾訴TA們在職場中遇到的性騷擾，以及向公司反映後得到的不妥處理。也有很多勇敢的前同事親自發帖講述自己的故事。

目前要求：

1、承認在以往的職場性騷擾事件中存在忽視和不當處理的情況，併為此真誠道歉。

2、大力整改職場風氣，完善公司反騷擾政策

——辛辛苦苦搞了個合訂本，供參考。