女員工要求蔚來公司道歉的原因↓↓↓_風聞
虫二-03-14 20:35
【本文來自《蔚來險被強姦女員工發聲:蔚來仍然沒有道歉和承諾整改》評論區,標題為小編添加】
- 星辰大海的腹黑兔
- 不懂就問,她被同事強姦為什麼 要公司道歉?
同樣道理,犯罪主體是個人吧。單位沒有實施犯罪的動機也沒有提供犯罪的誘導啊
誰能解釋一下嘛?看的一臉懵~
女員工要求蔚來公司道歉的原因是:
其聲稱,在報案後,嫌疑人被抓,自己工作情況優秀(儘管我出事以後沒請過一次假、每天都是最晚下班的、業績非常突出,所負責的產品為公司創造了巨大價值,甚至年末被李斌在nio day上親自展示),卻因為報案被定義為問題員工被辭退(HR卻反饋稱:“她是一個有風險的人”“會影響公司形象”(有錄音))。同時,公司存在大量未必披露,實際上無法維權的騷/擾事件(“僅我入職的第一個月,在我所處的半個樓層工區,我所知的就有三起以上性/騷/擾案例,其中有些騷擾者至今還在正常工作,辭職的卻是受害女生。這就是蔚來對待女性員工對待違法犯罪分子的態度嗎?”)
翻譯過來就是該女士指責公司存在對不當行為的漠視,甚至包庇,依法解決問題會丟工作,只能忍氣吞聲或者辭職跑路。
蔚來表示案件屬實,為實習員工所為,被投訴因此受到歧視,作為實習生未能留用問題會進行調查處理,暫無後續消息。
當事人反駁蔚來聲明:
1)為2月13日正式離職,有實習證明和公司郵件為證,非2月28日離職;
2)蔚來聲明中稱“週六,一名徐姓實習員工約其外出”,引導輿論認為是非工作時間的員工私聯、與職場無關,而事實是徐某作為公司負責新員工接待的HR(見飛書名片截圖),多次想約其外出“團建”,以為是新員工必走的流程,但因工作繁忙不愛社交,婉拒。而入職第十天也即週六一早,恰逢宿舍裝修煙霧報警器,徐某又發來邀約,才同意赴約,是出於職場“規則”同意當天白天赴約,不存在任何私人情感關係。
3)時間線中提到:
2022.8.6徐某兩次潛入、闖入其房間,案發。
2022.8.7凌晨經過數小時周旋,其成功自救並拖延時間至警方趕到將其當場逮捕,並刑事拘留。
2022.8.9我按照公司反騷擾政策聯繫負責人,但顯示無權與對方發起對話。於是我寫了一封訴求信(附圖)發給部門的幾位HR。對方響應了我的第1(開除並列入黑名單)、4(安保防止嫌疑人及家屬後續干擾)、5(保護其個人信息)條訴求,我起初很感動。但後來每次詢問第2(公司通報該事件及處理)、3(調查嫌疑人進入公司過並追責違規)條訴求的後續結果,對方都顧左右而言他。
2022.8.17檢察院批准正式逮捕。
2022.10.26我發佈小紅書為我所負責的產品招慕前端實習生,當時我以為,只是個別人不好,不涉及公司氛圍。至今我仍認為我團隊的夥伴都是好人,也都曾為我的遭遇打抱不平。儘管你們受到公司要求來聯繫我,我仍相信,你們不會顛倒黑白的。
2022.10.27檢察院向法院提起公訴。
2022.11.11法院判決徐某強姦罪成立。同月,mentor轉崗,我全權接手了原產品,並新接了重要項目。
2022.11.29我進行轉正答辯。
2022.12幾次溝通中獲悉我不被留用的真正原因:有HC,工作成果也沒問題,但HR想要“低風險”的人,需要維護公司公關形象,且不想為此擔責任。同月,我負責的產品登上nioday由李斌先生展示。由於籌備過程中項目申請了專利,我向領導申請等年後專利流程走完後再離職。
2023.2.13我正式離職。
其聲稱,目前訴求非留任,賠償,追責HR,初衷只是警示。
但發帖後,收到了眾多蔚來前同事的私信(見圖),向我傾訴TA們在職場中遇到的性騷擾,以及向公司反映後得到的不妥處理。也有很多勇敢的前同事親自發帖講述自己的故事。
目前要求:
1、承認在以往的職場性騷擾事件中存在忽視和不當處理的情況,併為此真誠道歉。
2、大力整改職場風氣,完善公司反騷擾政策
——辛辛苦苦搞了個合訂本,供參考。