公司開除涉嫌性騷擾員工，被判賠償三倍工資_風聞

【本文來自《面對清華女的小作文綁架，為什麼我堅決支持蔚來不道歉？》評論區，標題為小編添加】

藉着這篇文章，我再講另一個故事吧。

我朋友的公司，他們公司開除了一個剛入職一兩個月的新員工（我們稱他為A），這個員工鬧着要三倍賠償。

説到這兒，肯定有很多人就開始跳出去支持員工被裁要賠償了。其實我最初聽到時候，也確實覺得，如果要求合理，就應該賠償人家。

但朋友説，開除他有幾個方面原因，拋開業務能力差、上班天天遲到等工作原因，另一個最重要的原因是有女員工跟抱怨（投訴）説，員工A經常騷擾她，而且不止一個女員工抱怨過（而且有的是明確告知對方自己有男朋友）。

員工A來鬧過幾次，最終走法律程序。員工A主張，公司裁員應該按《勞動法》某條規定，給予員工3倍工資賠償。我朋友是小公司，沒有為這件案子請律師，自學《勞動法》，“裁員"的認定是一個月還是三個月同時解聘15%以上的員工才算裁員，他這個沒達到。然後就是認為員工騷擾女性職員是"錯過”，所以解除勞動合同不應賠償。

員工A辯稱，他未婚，追求女孩也是正常行為。那問他為啥同時撩騷多名女性，他説法律也沒規定不允許同時追多個啊，追到哪個就不再追了。

最後結果是，我朋友公司賠償對方3倍工資。因為性騷擾，一警察沒立案（女員工沒報案），二法院沒判決，不能作為公司開除員工的正當理由。我朋友問那沒達到離職率15%怎麼就算裁員了？法院工作人員私下給出的解釋是，算是保護弱勢羣體吧……

所以，女員工如果認為被性騷擾了，公司要是幫你出頭，開除男員工，可能公司自己落一身騷。還是女員工自己報案比較合適。

還有就是追求到底算不算性騷擾，要麼就學韓國，被拒絕三次再追就算性騷擾。