對不少事業單位的招聘情況較瞭解，談一談一些一、二線城市的相關招聘情況_風聞

【本文來自《我們是事業單位，想招聘幾個編外技術人員，廣告掛出去一週，只有幾個高職的來諮詢》評論區，標題為小編添加】

只談一談一些一、二線城市（包括臨近前述城市的地區）的相關招聘情況：

對當地不少事業單位的招聘情況較瞭解，對博主文章中的招聘方向暫不清晰。

1、若事業單位找專技人員，多數情況都需要熟手，專技類人才招聘，找才畢業的學生類新人的機率較小。（但相關專技人員招聘新人的也有，主要是應對一些新近出現的，並且在原有在崗專業序列、在崗職務類別上沒有的新專業類別）。

2、基本3000-4000元/月這類到手的薪酬，若要找一般熟手（工作操作水平相對熟悉）的話，找個兼職的專技人才是可行的，同時，這個薪酬是到手現金，必須無社保醫保的代扣、税金還需要招聘方自出，以及正常工休和沒有加班情況，否則，實現成功的兼職招聘，還是有一定挑戰性。

3、如果想找高級職稱的專技人才兼職，如高級工程師、高級會計師、高級經濟師等熟手中的熟手來兼職，若在6000元/月左右的到手現金，還是比較尷尬的（也無任何代扣費用、税金繳納等），一般到手現金在8000元左右，找到高級職稱類的兼職基本可行。

4、如果招聘專職的，並且要招才畢業的新人，並且是在編外，人家就要問了，到手現金才3000元/月，並且是個“隨時可被離職”的假福利（編制外的派遣員工），雖説有2元制的午餐、晚餐等，實質上折算為現金量，也不太高啊（就按午餐晚餐一次50元/天算，一個月才50X22=1100/月左右，加上到手現金才4000元/月左右），這樣跟一些普通的最基礎崗位收益又何區別，又怎麼能體現其自身的專業技術價值呢？

5、就所知道的不少事業單位，在招聘專職編外的技術人員時的薪酬規劃：

（1）若只是來打苦工、補充人手不足的，基本是7500-8500元/月；

（2）若是需要增加單位技術含量、提升新技術類型的，基本是9500元/月左右；

（3）若是高級職稱類，有助於單位形成系統化建樹的，則是11000元-15000元/月（最少10000元/月以上）。

非定崗位的兼職類（比如工作數月、半年或只兼職一兩年的），基本按前面所説的薪酬區間進行設定。