對不少事業單位的招聘情況較瞭解,談一談一些一、二線城市的相關招聘情況_風聞
创新经济随笔-多元微观,创新思考。03-19 13:20
【本文來自《我們是事業單位,想招聘幾個編外技術人員,廣告掛出去一週,只有幾個高職的來諮詢》評論區,標題為小編添加】
只談一談一些一、二線城市(包括臨近前述城市的地區)的相關招聘情況:
對當地不少事業單位的招聘情況較瞭解,對博主文章中的招聘方向暫不清晰。
1、若事業單位找專技人員,多數情況都需要熟手,專技類人才招聘,找才畢業的學生類新人的機率較小。(但相關專技人員招聘新人的也有,主要是應對一些新近出現的,並且在原有在崗專業序列、在崗職務類別上沒有的新專業類別)。
2、基本3000-4000元/月這類到手的薪酬,若要找一般熟手(工作操作水平相對熟悉)的話,找個兼職的專技人才是可行的,同時,這個薪酬是到手現金,必須無社保醫保的代扣、税金還需要招聘方自出,以及正常工休和沒有加班情況,否則,實現成功的兼職招聘,還是有一定挑戰性。
3、如果想找高級職稱的專技人才兼職,如高級工程師、高級會計師、高級經濟師等熟手中的熟手來兼職,若在6000元/月左右的到手現金,還是比較尷尬的(也無任何代扣費用、税金繳納等),一般到手現金在8000元左右,找到高級職稱類的兼職基本可行。
4、如果招聘專職的,並且要招才畢業的新人,並且是在編外,人家就要問了,到手現金才3000元/月,並且是個“隨時可被離職”的假福利(編制外的派遣員工),雖説有2元制的午餐、晚餐等,實質上折算為現金量,也不太高啊(就按午餐晚餐一次50元/天算,一個月才50X22=1100/月左右,加上到手現金才4000元/月左右),這樣跟一些普通的最基礎崗位收益又何區別,又怎麼能體現其自身的專業技術價值呢?
5、就所知道的不少事業單位,在招聘專職編外的技術人員時的薪酬規劃:
(1)若只是來打苦工、補充人手不足的,基本是7500-8500元/月;
(2)若是需要增加單位技術含量、提升新技術類型的,基本是9500元/月左右;
(3)若是高級職稱類,有助於單位形成系統化建樹的,則是11000元-15000元/月(最少10000元/月以上)。
非定崗位的兼職類(比如工作數月、半年或只兼職一兩年的),基本按前面所説的薪酬區間進行設定。