淨收入突破1萬億，劉強東是厚道人，最強責任是守護好每個京東人_風聞
一波说-一个家族，一个传说03-19 11:00
不過，喜中也不乏隱憂，消費者信心的恢復尚待時日，為刺激平台消費加快復甦，京東率先宣佈推出百億補貼，但市場更關注其成效如何。
劉強東改運了，京東步入了一個成長的舒適區。
3月9日晚間，京東（09618.HK）公佈了2022年第四季及全年業績，劉強東繳出一份讓人興奮的成績單。
2022全年京東淨收入一舉突破1萬億元大關，營收達到10462億元，同比增長9.9%；讓人意外的是年利潤也第一次接近300億元關口，按非美國通用會計準則，歸屬於普通股股東的淨利潤為282億元，同比大增約64%。
財報亦顯示，京東去年第四季收入為2954億元，同比增長7.1%；歸屬於普通股股東的淨利潤為30億元。而2021年同期，京東虧損了52億元，按非美國通用會計準則，歸屬於普通股股東的淨利潤為77億元，同比增長約114%。
對於劉強東而言，除了京東有一份亮麗的成績單外，2018年“明州風波”最終也迴歸平靜了，這不得不説，對於劉強東個人乃至京東集團而言也都是一件好事，少了羈絆，就可騰出心思專注做事情。
據香港大公文匯報道，京東集團創始人兼主席劉強東，於2018年被指在美國明州“性侵”一名中國女留學生。女事主提出民事訴訟，2022年10月1日晚，雙方律師發聲明稱，雙方在案件開庭前兩日達成和解協議，但聲明裏未有透露金額，和解細節未對外公佈。
律師聲明指出，事件造成誤解，引來廣泛公眾關注，對雙方家庭造成傷害。訴訟雙方決定放下分歧，解決法律紛爭，避免官司進一步造成傷害。
女事主劉靜堯，在案發之時系明尼蘇達大學中國女留學生，她指控劉強東，2018年8月共進晚飯期間強迫她飲酒，之後在位於明尼阿波利斯市的寓所遭劉強東性侵。劉強東在事後被捕，但檢控官指案件有嚴重證據問題，決定放棄提出刑事起訴。
劉靜堯2019年提出民事訟訴，劉強東否認指控。“明州事件”告終，雙方宣告“誤會”和解，對於劉強東個人及家庭、乃至其創辦的京東集團，自然是好的結局。“明州事件”後，劉強東低調潛行，他的工作和事業也發生了翻天覆地的變化，去年京東營收突破1萬億元，且扭虧為盈，大賺282億元。
京東公佈截至去年底的年度財報後，各大投行都對京東給予最近評級及目標價。如麥格理給予“跑贏大市”評級，目標價329港元；如花旗、大和、美銀、瑞銀均給予“買入”評級，目標價介乎235-326港元。
3月15日早間截稿時，京東集團-SW（09618.HK）股價為160.2港元，總市值為5024億港元。2022胡潤百富榜上，劉強東、章澤天夫婦上榜身家1050億元人民幣，排名第30位。
京東早前公佈全年業績，雖然期內營收突破1萬億元，且扭虧為盈，但疫後表現並未達到市場預期，也拖累其股價，表現較為疲弱。
若按業務品類分，期內京東零售收入增長7.3%，達到9299億元；物流收入增長31.2%至1374億元。2022年也是京東接管配送物流平台達達第一年，且併入京東體系，期內錄得收入為80.3億元；此外，京東新業務收入則下跌16.4%，至218億元。
值得一提的是，大行美銀給予京東“買入”評級，並給出267港元目標價時，在其發佈的報告亦指出，今年消費者信心仍需時日才能完全恢復，前兩個月的增長勢頭較去年第四季度更弱，因此預計京東首季表現將按年持平，全年營收預計增長8.6%，經調整純利率可提升至2.9%。
為了刺激平台消費加快復甦，今年2月，京東率先推出計劃在三月初執行百億元補貼行動，有分析認為，其百億補貼是在向另一個電商巨頭拼多多“開戰”。早於2019年中，拼多多首次啓動了百億補貼計劃，幫助其在中小城市的市場地位。
值得一提的是，有報道稱，京東大商超事業羣將重點發力POP，並實施“0元開店”策略，除了邀請一些商家入駐，並承諾給予一定流量傾斜。
對於京東推百億補貼，日本大和證券在報告中，除了給予“買入”評級，也給予295港元目標價。大和報告指出，京東管理層表示，補貼計劃等低成本舉措，對集團盈利影響有限；但由於消費活動的復甦幅度小過預期，以及公司改善產品組合以求提升效率，預期將令2023年首季同比下跌3%。
同樣，花旗在給予買入評級及目標價326港元時，亦在其報告指出，雖然京東強調補貼計劃開支可控，但該大行預期，帶來複蘇的能力度仍然較低。而京東上季產品銷量低於預期，也反映疫情因素及宏觀經濟疲軟的影響。
看來，大行均“不約而同”關注京東百億補貼的成效。作為電商頭部企業之一的京東，上線百億補貼，也從一個側面顯示電商行業的競爭加劇的趨勢。目前，電商平台玩家用户高增長時代已然不在了，今後可能跨入“以質取勝”新的優質增長階段，除了拓展海外市場，直播電商也成為整個電商市場最強勁的增長動力。
劉強東除了上線百億補貼，刺激消費需求的釋放，也要在改善用户體驗和提高商家用户參與度（注：直播僅是其中之一）上多下點功夫。創新驅動發展，人工智能計算正面臨爆發式增長態勢，京東在雲業務上也該進一步加速了。
京東集團營收首次突破1萬億元，達到10462億元，在中國民企排名來説，算是佼佼者了。
值得一提的是，任澤平團隊發表的報告稱，京東吸納就業規模逾38.5萬人，可成為民企中最多吸納就業人數的民企；緊隨京東其後的是比亞迪（28.8萬人）、阿里巴巴（逾25.1萬人）、立訊精密（逾22.8萬人）。
京東是個大家庭，吸納的就業規模居國內民企之冠，單是中高層高管就有2000餘人。劉強東要帶着規模如此之大的隊伍朝前走，組織效率自然是要很高的，除了管好、用好人，更重要的是如何善待人，守護每一個京東人。
去年，劉強東曾召集所有京東高層，進行一場管理培訓會議，時間長達近4小時。據此後媒體的報道，劉強東會上動怒痛批部分高管是“騙子”，他直言“整個京東零售，只有1.5個人在會上説真話、提問題。”會上，令劉強東不滿的，是“漂亮卻沒效益的PPT”、“好聽卻空泛的漂亮詞”等。
值得注意的是，就在這場痛批高管層的管理培訓會議後不到48小時內，劉強東發佈《2000多名京東中高層降薪，同時給集團一線員工增加福利》為主題的公開信。後來，京東啓動了包括京東零售等業務在內的自2018年以來的高層架構調整。
去年11月22日劉強東發佈的公開信顯示，該集團將於2023年1月1日起，集團副總監以上高管，降薪10%-20%不等，職位越高降薪幅度越大。這年頭，每聽到公司降薪，免不了“唯下不唯上”，劉強東反其道而行之，降薪大棒揮向2000多號高管兄弟們，而對於一線員工，則增加福利。看來，劉強東是個厚道人。
當然了，他也向高管們承諾，若兩年之內業績重回高增長狀態，隨時給他們補足。劉強東信中也向京東高層們喊話：兄弟們，各種福利待遇很好設計，但是不要忘記我們的股東。他們很多人和我們一樣都是普通百姓，拿着終生積蓄購買了我們京東包括德邦的股票，那也是他們省吃儉用積攢來的血汗錢，養老錢！如果我們經營不善，他們就會虧錢。
劉強東讓高管兄弟們降薪的同時，他也為包括新合併的德邦在內的基層一線員工增加福利。在前年，他曾給員工漲薪，由14薪逐步漲到16薪。
