老馬十幾年前在基層公務員的崗位待過,略談下體會_風聞
老马识途-但使龙城飞将在,不让胡马度阴山03-20 18:01
【本文來自《縣鄉兩級不作精簡要求,傳達什麼信號?》評論區,標題為小編添加】
中國的公務員到底是太多,還是不夠。老馬十幾年前在基層公務員的崗位待過,感覺既是預期,又是覺悟,更是結構性的問題,略談下體會:
一、年輕人進入圍城後的預期過高
當年做為年輕人,覺得公務員是一個金飯碗,工資不見得高但福利待遇好、有社會地位、手裏有一定權力。但隨着公務員薪資水平越來越規範、權力漸漸鎖進籠子裏,公務員這份工作現在僅僅是一份普通的工作。尤其是基層公務員,工資僅僅是社會平均工資,福利待遇幾乎全被砍掉,提拔重用的競爭程度非常慘烈。
所以,這就是個圍城,圍城內的人,特別是在基層的,幹兩三年後覺得與預期相差太大,紛紛辭職。
二、老同志的積極性問題
基層也有老同志,很多人在覺得仕途上升無望後就自我邊緣化,不求上進,在單位幾乎處於無所事事的狀態,甚至連電腦開機都不會,能指望他們做什麼呢?基層單位的領導也本着息事寧人的態度,只要老闆凳不來搗亂就好了,少幹或者不幹事無所謂,大不了再要幾個年輕人。比如要一些三支一扶、要一些大學生村官、要一些志願者等等。總之,只要基層單位領導去要,基本上都有收穫。
這就導致基層年輕人忙死而老同志閒死,一個惡性循環的怪圈,年輕人本就預期高,沒想到這差事不僅待遇不好還忙個臭死,那還不辭職?!
三、上級部門借而不調
很多上級部門非常喜歡從下級部門借調出色的(或有關係的)人員來幫助幹活,但是因為種種原因,又沒辦法正式將他調入,基層單位因為人手不夠,只能重新申請招錄新人。
尤其是新成立的臨時性工作小組,從基層借人,一借就是幾年,基層本來人手就不夠,只能想其他辦法解決人員問題,比如招聘臨時工等等。
四、所謂的定編定崗和臨時性工作的衝突
定編定崗是好事,但是,上層動不動就來個臨時性、突擊性的工作,有所謂重大任務,不調人不加人不擴編根本解決不了問題啊,基層領導誇大嚴重性向上級領導一彙報,上級領導本着只要能出色完成工作的態度,要人給人、要錢給錢,導致隊伍越來越大。
個人看法,僅供參考。