老馬十幾年前在基層公務員的崗位待過，略談下體會_風聞

【本文來自《縣鄉兩級不作精簡要求，傳達什麼信號？》評論區，標題為小編添加】

中國的公務員到底是太多，還是不夠。老馬十幾年前在基層公務員的崗位待過，感覺既是預期，又是覺悟，更是結構性的問題，略談下體會：

一、年輕人進入圍城後的預期過高

當年做為年輕人，覺得公務員是一個金飯碗，工資不見得高但福利待遇好、有社會地位、手裏有一定權力。但隨着公務員薪資水平越來越規範、權力漸漸鎖進籠子裏，公務員這份工作現在僅僅是一份普通的工作。尤其是基層公務員，工資僅僅是社會平均工資，福利待遇幾乎全被砍掉，提拔重用的競爭程度非常慘烈。

所以，這就是個圍城，圍城內的人，特別是在基層的，幹兩三年後覺得與預期相差太大，紛紛辭職。

二、老同志的積極性問題

基層也有老同志，很多人在覺得仕途上升無望後就自我邊緣化，不求上進，在單位幾乎處於無所事事的狀態，甚至連電腦開機都不會，能指望他們做什麼呢？基層單位的領導也本着息事寧人的態度，只要老闆凳不來搗亂就好了，少幹或者不幹事無所謂，大不了再要幾個年輕人。比如要一些三支一扶、要一些大學生村官、要一些志願者等等。總之，只要基層單位領導去要，基本上都有收穫。

這就導致基層年輕人忙死而老同志閒死，一個惡性循環的怪圈，年輕人本就預期高，沒想到這差事不僅待遇不好還忙個臭死，那還不辭職？！

三、上級部門借而不調

很多上級部門非常喜歡從下級部門借調出色的（或有關係的）人員來幫助幹活，但是因為種種原因，又沒辦法正式將他調入，基層單位因為人手不夠，只能重新申請招錄新人。

尤其是新成立的臨時性工作小組，從基層借人，一借就是幾年，基層本來人手就不夠，只能想其他辦法解決人員問題，比如招聘臨時工等等。

四、所謂的定編定崗和臨時性工作的衝突

定編定崗是好事，但是，上層動不動就來個臨時性、突擊性的工作，有所謂重大任務，不調人不加人不擴編根本解決不了問題啊，基層領導誇大嚴重性向上級領導一彙報，上級領導本着只要能出色完成工作的態度，要人給人、要錢給錢，導致隊伍越來越大。

個人看法，僅供參考。