碩士博士數量是否過多的問題，就看我們這個社會是否急需科研創新了_風聞

【本文來自《北京月嫂月薪超許多博士碩士，碩士博士白讀了？不值錢了？》評論區，標題為小編添加】

薪酬不但要和勞動量掛鈎，還要和勞動成果掛鈎。

假設一天工作八小時，碩士博士沒取得任何成果，自然有可能比保姆工資低。人家保姆確實解決家政服務裏的很多問題了。既有工作量，也有工作成果。

如果一年後，碩士博士的科研取得成果，賣了專利或者有企業投資進行轉化生產了，他們的薪水收入再比保姆高也是正常的。

總之，一份付出，一分收穫。誰也別眼饞誰，公正公平地獲得回報就好。

至於碩士博士數量是否過多的問題，就看社會是否急需科研創新了。想多一些創新，科技創新和意識形態創新都想要，那就不得不多培養一些這方面的人才。畢竟，這些任務靠保姆可能完成不了。在創新沒有出現前，堆人才，拼消耗是沒得選的，除非你撐不住了，要一定程度放棄創新競爭。等創新出來以後，領先幅度確定了，該領域內的人才需求量也就相對好判斷了。

一般來説，創新處在追趕階段，人才數量是越多越好，只要財力能支撐，就不用太糾結人才數量。

人才多了，成果又一時出不來，導致薪酬降低，甚至在人們心目中的社會地位降低，這也很正常，因為與一般勞動者無異。物以稀為貴，不稀有就不貴，價值使然。這個比喻可能不恰當，但是道理如此。

進而，碩博們為了更高的收入，或更穩定的工作，去其他領域就業也是正常現象，無可厚非。至於是不是白培養了，書白唸了，從結果看是的。但是，從更快更多地創新這個目標來看，又不能不這樣做。

解決問題的關鍵可能就在現有財力的高效使用上。效率高就可以多養科研人才，即使他們沒有多少成果。反之，就不得不少培養研究型人才，已有的人才也要從“研究”轉入“生產”。