僱2個人正常上下班和僱1個人“996”，資本家永遠選後者，就業難的根源在此_風聞

【本文來自《一面是中國效率太高了就業困難，一面是美國“就業強勁”效率低下》評論區，標題為小編添加】

如果要降效率，其實很簡單啊，在每小時工作量（工作質量）不變的前提下，實實在在地落實五天8小時工作制，那麼較996來説，降了多少，連小學生都能算出來吧。

但這樣的話，對某些人來説，是不是太可怕了。

可奇怪的是，剩下的人中的一部分也覺得太可怕了。

不繞圈子了，説白了很簡單，就業困難就是因為這種過度的剝削。

對於資本家來説，僱兩個人的成本，讓這兩個人按標準工作量工作所獲得的利潤率，就遠不如只僱一個人，讓他按996工作。

對於某些認為"資本/技術"也算“價值”增量的組成部分的人來説，只要他們堅持這樣認為，那麼他們嘴上説的“勞動者應該享有尊嚴的收入”也就始終只是嘴上説説罷了。

道理很簡單，在他們看來，“資本/技術"永遠是形成“價值”增量的大頭，所以一次分配必須要按效率多留給"資本/技術”。

由此勞動者如果能享有尊嚴的收入的話，就只能指望從二次分配中得到手指縫裏流下的部分，而不可能是在一次分配中就拿到。

這就是為何美國黃金年代的工人階級，即“一個有着穩定工作的父親，一個全職在家持家帶娃的母親，一男一女兩個快樂的孩子，有房有車，以及一隻寵物狗（或貓），每年能外出度假”，成了現在國內很多人所認同的中產（生活資料的財產，非生產資料的資產）階級的標杆的原因：手指縫裏流下的部分足夠多。

同樣的，為何現在MAGA被許多美國人接受，也是這個原因：手指縫裏流下的部分比過去少了太多了唄。

所以，勞動者要的是同自己勞動付出所匹配的回報，而資本者則反覆告知他們：

我給你的，才是你的，我沒給你的，你不能搶。