蔚來不留用被強姦女員工這事，我看了不少男性發言，感覺社會到了個相當危險的地步_風聞

來源：微博@_惡魔奶爸_

蔚來不留用被強姦的女員工這個事，我看了不少男性的發言，感覺現在的社會到了一個相當危險的地步。

很多男性都有一種思維定勢，就是看到小作文，立刻就覺得一定是小仙女誣告，不分任何青紅皂白。

像情感糾紛，考研面試糾紛，這些的確有小仙女誣告的案件。

但是在企業實習這方面，赤裸裸明晃晃的以留用名額來欺騙，榨取廉價勞動力。

這個屬於社會結構性的矛盾——眾多大公司，甚至是絕大多數大公司，多年來一直成系統成規模有規劃有建制的吸血無辜大學生。

這是非常嚴重的階級對立。

但眾多男網民依舊把這種嚴重的社會矛盾，轉化為性別矛盾，依舊在不疼不癢的嘲諷仙女，小作文。

他們大概率是這輩子沒進過大企業實習，吃飽喝足沒事幹，所以永遠冷嘲熱諷，永遠幸災樂禍，永遠看熱鬧不嫌事大。

但這種事其實是非常嚴峻的，甚至可以算是大學生求職的一個毒瘤問題。

我呼籲勞動法最好能夠強制規定，所有公司在發出實習招聘啓事時，一定要標明該崗位是否有留用名額，且在實習期間，公司內部所有員工都必須對實習崗位能否留用這個信息坦誠，不得撒謊隱瞞，否則將被處於鉅額罰款！

這個規定並不過分，也不損害公司合法利益，對公司也沒有任何阻礙。

但是可以有效減少大量優秀畢業生人生被耽誤被損害的慘劇。

喜歡冷嘲熱諷的男網友，平時最恨資本家，最恨社會不公。

但是當女性和資本對上時，他們無一例外都選擇了資本。

他們最喜歡雞蛋和高牆的比喻，

但是當他們遇到母雞蛋和高牆對壘時，

他們無一例外的選擇了站在高牆那邊。

所以只能理解為這類人註定全部都要斷子絕孫不再有後代，也永遠不可能進入大公司實習工作，不會被人哄騙有留用名額作為廉價勞動力壓榨，不會損害到他們的切身利益。

否則很難理解為什麼對於這種關乎切身利益的事情他們毫不在乎，只會説風涼話。