通脹比想象中嚴重?美聯儲加息25點!_風聞
大眼联盟-03-23 08:19
自去年3月開始,
美聯儲不斷加息並持續一年之久。
如此激進加息令美債收益率快速飆升,
金融機構此前在低利率環境下購入的美債資產大量縮水,
一些銀行財務結構缺陷凸顯。
同時,儲户出於避險、轉投較高收益產品等原因加速提現,
令銀行流動性加速惡化,
引發危機……

全世界都在等美聯儲的今天,
到底是加息抵抗通貨膨脹,
還是不加息,救市?
剛剛,美聯儲宣佈將利率提高25個基點,
將聯邦基金利率目標上調至4.75%至5%,
這是自2007年9月以來的最高水平,
並表示加息並未結束!!

美聯儲在聲明中表示,
通脹仍然居高不下,
央行仍“高度關注通脹風險”,
而銀行業問題可能導致信貸狀況收緊並拖累經濟增長。
美聯儲官員沒有改變他們對加息幅度的看法,
將今年的最高利率維持在5%-5.25%的範圍內,
與去年12月的預測相同。
七名官員預計今年加息將超過5.25%,
其中一名成員預計利率將高達6%。
沒有官員認為今年會降息。

據《經濟日報報道》,
從美國的硅谷銀行(Silicon Valley Bank, SVB )、
****標誌銀行(Signature Bank),
到歐洲的金融“巨無霸”瑞士信貸銀行,
曾經風光無限的多家銀行接連陷入嚴重的風險事件,
讓投資者關注的焦點從資產價格的暴跌,
轉向對金融體系陷入系統性危機的憂慮。

尤其是瑞信的“暴雷”事件,
更是加劇了市場的深度恐慌,
一旦**“自救”與“他救”措施皆宣告失敗,**
或將重創全球金融體系併產生複雜的連鎖效應,
為低迷的全球經濟復甦蒙上一層陰影。
短短一週的時間內,
美國銀行接連關閉震盪全球金融市場,
加拿大、英國等多個市場都受牽連。
法蘭克福、巴黎和米蘭的股市大幅下跌。
這是美國自2008年金融海嘯以來最大的銀行倒閉事件,
分析人士稱:恐引起金融市場骨牌效應。
就在今天,一則消息突然衝上熱搜
#曝大量華人資產從瑞士美國撤離#,
#中國香港是首選目的地#

券商中國3月21日援引媒體報道稱,
據華商財團的初步估計,
硅谷銀行和瑞士信貸銀行爆雷後,
可能有超過760億美元和1600億美元的華人資產從美國和瑞士撤離,
其中主要去了中國香港、新加坡、加拿大等地,
而中國香港是這些資金的首選。
據一些業內人士透露,
目前,的確有一些上市公司老闆正在做類似的籌劃。

還記得,硅谷消息剛出來的那一天,
即使洛杉磯還下着小雨
人們在銀行門前大排長隊取錢👇




雖然美國當局立刻採取了緊急措施來支撐銀行系統!
總統拜登更是宣佈:政府全買單!
但這場風波還是引發不少華人初創科技公司大地震。

據《世界新聞網》報道,
有華人公司恰逢發工資日資金被凍結,
導致員工大鬧,
有的揚言打官司,
有的要辭職。
硅谷銀行10日爆發擠兑後倒閉,
一家做無人駕駛汽車的華人公司本來財政狀況健康,
在硅谷銀行存有大概200萬元的流動現金。
但是10日恰逢公司發工資日,
但當天銀行的錢全部被凍結。
由於沒有按時發工資,
員工反應很大,
包括揚言告公司或想辭職等。
公司面對巨大壓力,
11日開始安撫民心,
同時聯繫其他銀行做緊急貸款,
幸好11日問題得到基本解決的説法。
13日(週一)一早,
這家公司派人早上7時55分就在銀行門前守着,
8點一開門後就去銀行取錢給員工發工資,
終於化解這起因銀行破產引發的公司員工危機。
律師劉啓光説,他這次受理代表硅谷銀行幾十家科技公司,
其中一半是華人科技公司。
這些公司在這次危機主要面臨三個問題,
第一是公司籌來的錢和賺的錢都放在硅谷銀行,
因為該銀行利息比較高且服務費較少,
有多數中小型銀行都是這樣吸引客户,
導致一些20到100人規模的公司都使用硅谷銀行。
銀行破產危機導致公司現金流斷了,
當時他成立的硅谷銀行微信羣有200多公司入羣,
大家都挺擔心超過聯邦存款保險公司(FDIC)擔保的25萬元以上的錢會不會打水漂。

第二個是加州勞工法全美最嚴格,
且罰款項目很多。
如果因為資金凍結導致這些公司延遲發放薪水,
會導致公司就每個員工每天被罰100元,
如果有故意行為則是250元,
另外因此導致的工資單明細不正確也會罰款。
如果是一家20人規模的公司,
因此被告,
經濟損失就是10萬到20萬元之間。
因此他當即聯繫加州州長辦公室申請公司罰款豁免,
後來獲准不會有罰金,
讓客人解除訴訟風險。
第三個就是公司和員工溝通的問題,
很多客户公司的員工事情發生後軍心不穩,
有些人擔心公司經濟狀況不好,
考慮是否回中國,
覺得美國不能待。
雖然最後銀行的錢解凍,
但是這些被波及的公司內部也召開很多會議來安撫員工。
微信羣裏這些華人公司還把美國過往經濟危機進行對比和聯想,
同時互相分享各種信息。

劉啓光表示,經過這次危機,
他提醒客人一定要將銀行賬户多元化,
同時選擇傳統大銀行,
而不是選擇小銀行。
同時要規避法律風險,
和法律團隊建立緊急溝通機制,
同時和員工保持良性溝通和信息透明,
建立工資發放備案。
人在洛杉磯