年輕人偏好考公、出國，更確切的原因是非公領域保障體系不足，勞動規章執行不嚴？_風聞

【本文來自《為何大學生畢業偏向考公和出國？》評論區，標題為小編添加】

曹德旺的這種表述其實不準確，把問題混淆了。流入後者的原因確切是因為非公領域保障體系不足，勞動相關規章執行不嚴，更確切説，權益難以保障。試問基礎工資低、隨時走人、又缺乏保障的一些行業，如何吸引？只靠“提倡吃苦”？一些“企業家”何不食肉糜的發聲，有助改善麼，為什麼這麼多情願去外賣，也不去一些行業，有沒有思考下。

客觀言，我們的普通收入相對於住房等成本的上升，實際相對是下滑的。我們的最低收入是偏低的，與一個教育人才的培養成本極不匹配。

一些所謂企業家經常用“學生要放得下段位”等等，其實轉移了問題。這不是吃苦與否的問題，而是有無問過一個教育者的總投入成本幾何？如果一個家庭以如此長期的投入，最後的培養只是做一個基礎工作。那麼就要拷問很多東西了。需要念這麼多嗎，應該如何培養，企業的成長機制又如何匹配？

我們一些招聘會，看看湧動的人頭數，其實可以想象學生們的焦慮，這是真實存在的。我們的一些招錄比率到了極低。年輕人真的比較辛苦。還有各種成家前的成本。所以婚育滯後是必然。最近就聽到某小弟新處對象提出30萬最低彩禮，沒有免談。都聽得麻木了。我們現在普通層真的很富了嗎？一些企業管理層與普通職工的差距多大？某想集團高管可是天價。

再回到一些青年的訴求，工作時長、勞動權益、基本保障、最低收入等等，是否應當算正當訴求？另一邊，不要説40歲+，35歲+就不在一些行業接納範圍。試問我們真的是缺勞動力嗎？還是廉價勞動力？幾險一金，甚至被一些地方當福利？相關權益機構是否主動關注缺位？

我們要關注發展質量了，或説生活質量，普通層的質量，這是長遠健康發展的關鍵，無可迴避