歐美憑什麼享受高收入高福利還那麼閒？_風聞

這個標題是我很早以前在貼吧裏看到的，後來主要國家都去了一遍，發現也不是那麼回事。西歐和北歐的福利好一些，美國的福利差很多，東歐大多沒法看。不過不得不承認的是，他們整體要比其他國家高了一大截。當然了，你要是覺得歐美人民生活在水深火熱裏，那就別往下看了，活在自己的信息繭房裏也挺好。

以前我也是滿腦子剝削什麼的，不過經歷的事情多了，有了一些新的想法。

首先是我自己的經歷。

我以前當碼農那會兒，那還是十來年前，當時不像現在，當時加入我們公司的都是默認卷B，大家積極開展類似軍備競賽式的加班。幾乎沒人下班就走，如果一下班就走，當時領導是要和你談話的。那時候大家不覺得有啥問題，直接問你是不是工作不飽滿，還是家裏有啥事。

你肯定要問了，這樣的加班意義大嗎？有效率嗎？當然大了，寫代碼這種事看着好像比較複雜，其實對於絕大部分碼農來説，幹一段時間它就是個體力活，體力活主要看的就是時長，就跟搬磚似的，搬得時間越長搬的磚也就越多。

我們自己把寫代碼這事稱為“修長城”，你看那長城，多麼壯觀，其實都是勞工們一塊一塊把石頭搬上去，然後整整齊齊地砌好。

碼農乾的活也差不多，而且有詳細的流程，設計該怎麼設計，都有模板，寫代碼也不是隨便想咋寫咋寫，甚至你寫了複雜的東西，可能領導要教育你不要瞎折騰，代碼寫出來第一件事是給別人看的，你這玩意別人看不懂，今後沒法維護，要儘量寫得簡單明瞭一些，慢慢“工業級代碼”就變成了流水賬。代碼寫完後測試，測出問題來要修改，修改完了重新迴歸測試，都給你安排得明明白白。

整體就是體力活。

這不多年過去了，我也不寫代碼了，公司業務也前進了一大截，以前那種砌牆工作現在大部分轉給了外包公司，我們主要研究算法和核心業務，並且進一步拉高了入職門檻。幾年前我看了下面試題，發現自己一個都不會。我和一起來的同事經常開玩笑，我們這些人的水平，如果現在面試都不一定能面中。

算法和模型優化這種事我現在已經不懂了，我手底下有幾個項目組在做這事，那些人乾的那些活我不太懂，只能看懂進度條了，不過管理層主要關注的是成本、風險、進度這幾樣，其他的關心也沒用，又不能自己去寫。

一個標準的算法大牛的工作流程就是每天上午過來坐在那裏流程圖，和項目組其他人討論，下午繼續跟幾個人討論來討論去，有時候乾脆去園區和別人散步去了。

主管們也無所謂，反正對結果負責，他只要在deadline之前搞定就行了。他下班就回去了，一般沒人管，偶爾他主管問他那個什麼問題進展咋樣了，他説還在想，晚上思路不清晰，讓領導們早點休息。

而且他們的工作方式更接近藝術家，可能很長一段時間啥也沒幹，毫無進展，但是突然有一兩天思路來了沒明沒夜就給趕出來了。

這也是為啥我們以往的很多管理低階碼農的套路在大神身上不太好使，不過需要適應的是其他人，而不是大神們。管理層開會的時候，經常説要給那些大神做好配套工作，不要影響他們發揮。

後來接觸過一些台積電的科學家，他們從不加班，大部分時候都在和別人討論，看電腦的時候絕大部分時候也在看郵件。有一次吃飯的時候聊起來，一個科學家説幹他們這行的，根本忙不起來，稍微改動點啥，都得測試好久，所以改動的時候要分外小心，要反覆思考討論，一旦提了變更，接下來很長時間更是沒事可做了，絕大部分工作都是跟別人討論，防止自己遺漏了什麼。

瞭解了下國外的，也差不多，比如這兩天在AI畫圖領域做出決定性影響的那個公司，前斷時間有個員工訪談，員工説公司氛圍非常好，上班可以帶狗可以帶孩子，可以在家也可以去公司。他們也是用了很多年把那個算法從論文變成了現實，絕大部分時間花在了和同行討論上。

所以一般來講，依賴腦力的工作一般不會太忙，因為腦子極度依賴舒適環境，高壓力下往往表現非常差，大家想想是不是。

而且還有個關鍵問題，體力勞動並不需要太多的溝通，事實上幹活的時候跟別人溝通可能耽誤打螺絲。越是高端腦力勞動，越沒法依賴單打獨鬥，必須得跟更厲害的人反覆交流，於是大量的時間耗在了開會和交流上。這也就解釋了為啥學術交流那麼重要，不好好交流，可能你搞了好幾年的問題，早就被別人解決了，這幾年白費了。

反過來講，如果並不需要多少腦力，工作主要是體力輸出，那就使勁壓榨唄，而且由於替換性比較高，工資也要不上去。

把這個理解了，再看歐美，其實就比較容易理解了。

關鍵在技術領域佔了先機，那些行業是極度依賴大神的，大神搞定突破後，接下來就是產品在使用過程中不斷優化和迭代，這些事讓那些普通工程師來幹就行了，大神繼續去看看怎麼突破。

由於是智力密集為主，所以整體並不需要多勤奮，腦力衰竭得快，太勤奮反而效果不太好，需要勤奮的事可以交給第三國家去做。

等尖端領域搞出來好東西，賣出去賺了錢，再通過轉移支付轉給普通人一些，歐美普遍人少，社會整體也就不那麼捲了。

至於你説，大家都不那麼努力，他們吃啥喝啥呢？

一方面是科技農業，大家知道，美國是世界上最大的商品糧銷售國，土地大機械化程度高，荷蘭也是種地高手。

另一方面還可以通過高科技換低科技，比如荷蘭可以通過賣光刻機，賺到大量的錢，然後去亞洲購買他們所需要的工業品。

咱們國家現在能吃到這麼多肉（最起碼比幾十年前高了一大截），很重要的一個原因是可以買到廉價肉和大豆餵豬，我們自己的糧食產量支撐不了這麼龐大的肉類消費。

當然了，轉移支付非常關鍵，如果發達國家不轉移，底層老百姓日子並不會太好，比較標誌性的就是美國，大家經常看電影也能知道，美國底層人民也是經常打三份工才能維持住正常生活。

説這個，其實是想説，我國現在正處在這個轉折階段，我們也在從“砌牆”產業向智力型產業過渡，有些領域已經有了突破，不過並沒有惠及到大部分行業。

而且規模依舊太小，轉移支付也不多，人口又太多，所以絕大部分人還得往死裏卷。

這可能是為啥呈現出一種效果，年輕人對國家未來充滿自信，對自己的未來憂心忡忡。

我現在主要擔心啥呢？主要是下邊的這個問題。

我上一篇文章裏講的，產業升級的第一步就是研發，很多人第一反應就是國家的各種研究所，其實現實裏，所有發達國家都是兩條腿走路，國家搞“0-1”，市場上的老闆們搞“1-100”，都很難，都不可或缺，前者重要，後者尤其重要。

之前的文章反覆講過一個道理，科技是需要循環的，你投資了100億搞了個新技術，這屬於“0-1”，這一步主要是國家來推動，企業往往扛不住持續很多年的大規模投資。

技術出現後，得想辦法把它做成一個能賣得出去的商品，屬於“0-100”，這就需要能夠敏鋭把握市場需求的企業家來做，國家做這一步沒有做好的。

等產品賣出去，回收投資，繼續下一輪。美蘇冷戰，美國最終在科技上和蘇聯拉開了代差，主要就是他們的“1-100”做得特別好，迭代非常快。蘇聯後來全面落後，主要也是科技上有了代差。

這裏就有兩個關鍵問題：

投資“1-100”也需要大量的錢，而且需要持續迭代很多年，中間可能還有大量的失誤導致一些選錯了路的公司出局。這能怎麼辦？只能是讓民間資本來試錯，因為每個企業家他面對的是具體的需求，他知道技術長成什麼模樣才能賣出去。

之前的文章也講過，芯片最早的爆發是在遊戲機裏，現在的人工智能所需要的顯卡也是遊戲行業的副產品。這麼個發展路線，蘇聯計劃經濟委員會的大爺大媽們想破腦袋也想不出來。

只有消費市場的大規模投資才能給出人才極高的收入，大家想想中國哪幾個公司研發人員工資最高就知道了。

當然了，都是一個過程，需要先幹低級地攢錢，然後再投入研發。我國前些年人才流失比較嚴重，這幾年好了很多，也是因為我們已經有了很多高薪崗位，人才也願意回來了。

説到人才，我們之前的體系對人才要求太高了，總是希望他們搞奉獻，不是説奉獻不對，而是説這樣不利於長期發展，因為你不僅需要的是人才，還需要自我犧牲式的人才，那太少了。

真正的大牛，就應該拿高薪，住非常貴的小區，開豪車，這樣才是正常狀態。

這兩天逛知乎無意中看到一段話，感覺非常好：

“2017年6月，東部戰區陸軍政委廖可鐸在講話中專門強調：以後部隊除了戰爭和重大軍事任務（例如抗洪、救災）不要輕易召回休假的官兵，我們的媒體和宣傳部門少寫一點那些為了家國妻離子散，為了工作不顧妻子父母的“比慘”式報道。他“不提倡家裏出了事不管不顧，反對還把這樣的幹部當作典型來宣傳”。

2月份，陸軍司令員韓衞國寫給所有官兵家屬的一封信刷屏，其中被一致叫好的有一段：“我們要求，在父母生病臨終時、在妻子生子臨產時、在孩子升學臨考時，只要沒有打仗任務和確實離不開的特殊任務，都必須及時請假回家。對於父母生病不回家、妻子生產不照顧、家庭有難不幫助的個別官兵，不但不表揚、不宣揚，而且還要對他的真實品德進行考察。”

評論區的一句話也非常有道路，他説“以前是什麼都缺，所以舍小家顧大家是一種犧牲精神，現在不缺了，不需要你犧牲了，我們有能力可以顧及個體的感受了”。

只有顧忌個體的感受，不要談別的，把錢給足，才能真正意義上吸收人才，充分給足他們自由。有了人才，才能搞出來尖端產業，尖端產品才能真正意義上賣上價，而且從業者也不累，再結合分配，給基層老百姓讓利，大家都能愉快地過下去。

當然了，沒必要説什麼“明星工資那麼高”，咱們應該要求的是合法納税，只要把税交了，明星收入高也是正常的。

**提高科研人員收入這事，主要還是得靠民營企業。**國家給科研人員的工資不會太高，不止中國，其他國家也不太行，美國那邊也不高（當然也不低），只是研究所大學什麼的比較穩定，業績壓力沒那麼大。而且大學研究所主要搞的是基礎研究，沒法迅速變現，所以不會開出離譜收入。

於是各國都採用的是兩條腿走路，公共部門提供的是穩定、低壓的工作，毛病就是收入不會高到離譜。私企提供回報豐厚的崗位，毛病就是不穩定，説不定公司想控制成本，把業務線裁掉了，這兩年互聯網大廠一直在搞這事，也有可能公司自己完蛋了。

此外關鍵還是要擴大開放，畢竟所有研發科技，提升製造業，一部分是自己用，還有很大一部分是要賣給全世界的，換回來肉類，糧食，能源等等，這樣才能切切實實提高老百姓的生活水平，大家才能感受到真正的幸福感。

文末總結兩句吧：

我們這麼卷，主要是因為絕大部分崗位都是砌長城的體力活。

想過上好日子，就得鼓勵大公司去投資研發，這樣科研人才才有高工資，他們才能搞出來更高端的技術，高科技才能賣上價，企業有了錢可以僱傭更多更厲害的高手，這是一個閉環。

關鍵還是要繼續開放，擁抱世界市場，畢竟研發的目的是為了賣產品，如果產品賣不出去，企業沒錢，也就沒法給科研人員發高工資，又掉回了之前的低層次循環。