如何在經濟寒冬活下去？_風聞

文：蔡壘磊

大家都知道，這個寒冬很寒。

公務員不管如何降薪，也不管國務院如何發佈精簡聲明，報考人數依然是新高又見新高。

這是一個非常不正常的信號，一個國家的民眾不管是不是精英，都趕着去做一些更穩定的工作，甚至可以忽視即將到來的下滑預期。

有些信號遠比統計局的數據更為可信，因為人為統計的數據可能是錯誤的，也可能經過了粉飾，但市場永遠不會説謊。

前幾天有HR感嘆，之前沒多少人的崗位，一經發布就在2天內收到了上百份簡歷。為什麼？公司少了，創業者少了，僱主少了。這和大家都想進公務單位的預期是吻合的。

但我們也清楚，如果一個國家再繼續增加出血源，而不是造血源，沒有一個地方的國民財富能經得住這樣的消耗，更何況中國人的人均創富能力在世界上是排名相對靠後的。

中國經濟經歷過兩次大的危機，一次是鄧小平解決的——改革開放和市場經濟；另一次是朱鎔基解決的——頂着罵聲把螞蝗一次性撣下來，國企員工憑本事去市場上自謀出路。

它們的共性是什麼？就是增加中國人的人均造血值。這樣做可能在一時之間會招致一些南郭先生的罵聲，但這是唯一的救贖之路，可惜的是，我並沒有在如今的中國看到第三次這樣做的傾向，或者説可能有一點，但不會徹底。

在這樣的前提下，各種身處市場的人，從老闆到員工，人人自危，這也是我説房價撐不住的根本原因——中國人不可能有這個新錢去支撐當前的房價，錢靠印，是不能增加財富本身的。而支撐房價的，是供需，供需的背後是不斷向上的真實財富增量，我不知道大家能不能從所謂的“政策市”、“丈母孃經濟”中轉過彎來。

**所以當前最重要的是什麼？趁機提升你在中國社會里的排名。**危機的另一面就是轉機，大家都好的時候，年輕人要比別人更好是難的，它受到初始積累值的影響。但大家都爛的時候，初始積累值的影響會不斷降低，年輕人只要保持不爛，就可以快速提升自己的社會排名，到了經濟稍微復甦的時候，社會排名在多數人之上的優勢就會體現出來。

怎麼做？保住工作，保持對機會的敏鋭性，為公司、為社會持續地創造價值是第一位的。而這個創造價值，在這個節骨眼上就不能再間接了，而是必須直截了當。

有些人被公司開的時候或者收入提不上去的時候還感到很委屈，他們覺得項目的成功也有自己一份功勞，為什麼公司不能給自己應有的待遇？他們可能是文員，可能是行政，也可能是客服等等。

他們有沒有貢獻？當然有，他們一請假，所有人都會感覺事情多了不少。但沒有他們公司會不會死，項目會不會死？不會。周星馳的《國產凌凌漆》裏有一句台詞，叫“就算一條內褲、一張衞生紙都有它的用處”，公司少了掃地阿姨，大家都會覺得辦公環境變差了，但影不影響大家繼續賺錢？不影響，大家就忍耐一下而已。

所以你要做的是什麼？去一線，去直接為公司、為社會創造收益的地方。你跟收益之間的路徑越短，你的價值越直接，你就站得越穩。

前幾天我們開了“加密搞錢”俱樂部，第一個任務就是刷zk的空投。這中間的主要價值是四塊：1.潛在的空投收益；2.我個人對交互流程的必要性篩選和梳理，減少大家的損耗，提升交互性價比；3.監督大家執行完畢；4.自動加入到俱樂部裏獲得俱樂部的其他權益。你説它重要還是身材管理重要還是讀書重要？都重要，但在當下的環境裏，人們對此的迫切程度是不同的，從報名的火熱程度就可以看出來。

在這樣的環境下，大家更想做一些變現時間更短、努力和結果的關聯性更強的事情，而不是慢慢提升自己的認知、提升自己把握機會的能力的事情。

我不推薦大家只做前者放棄後者，但能理解。所以像上行部落，我們除了常規提升認知以外，也會加入更多能推動大家直接變現的踐行。

以上僅為舉例，舉一反三，你在公司的情況也是一樣的，最先被優化掉的，一定是脱離業務的中層管理，是可有可無的螺絲釘，是不能獨立就把錢從客户手裏拿進公司的輔助型工種。

我們經常在説“個體經濟”，為什麼個體經濟還沒有爆發？缺的就是這樣的一場危機。因為在這樣的危機下，人人轉型成工兵，才有希望在下一個復甦期，個體經濟能有足夠的土壤和人數基石——如果多數人都不是工兵，又怎麼可能參與到個體經濟之中？

ChatGPT/Web3……世界依然在不停進步，有那麼多的新事物，那麼多的新崗位，那麼多的高效工具。社會排名也如逆水行舟，不進則退，所以趁機轉型吧，去成為這個時代更需要的人，才能在下一個時代對別人進行降維打擊。

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我是蔡壘磊，感謝你的閲讀。