公立中小學永遠不可能開出比私立教育機構高的薪水_風聞

【本文來自《中小學教師崗和編制脱鈎，會導致優秀師資力量流失嗎？》評論區，標題為小編添加】

肯定會。

很簡單的道理：

公立中小學永遠不可能開出比私立教育機構高的薪水。

本人縣城高中教師，22年打卡工資4000+，每月績效平均下來大概2000上下。如果算上公積金保險什麼的，每月實際收入在8000左右——是不是很高？

問題是我99年參加工作，2010年評上中高——對於90%的中學老師而言，我這就是天花板了！

剛入職的年輕老師，每月實際收入4000就算不錯了。

但我們這裏私立教育機構裏面的老師，拿到8000並不稀奇。

而且還有一點，呆過公立學校的應該很清楚，公立學校評優評先提拔晉升和你本人的教學成績不一定有直接關係。但在私立教育機構，你帶出來的成績和你的待遇之間的關係遠比公立學校緊密。

説個眾人皆知的秘密，我所在的學校，有門路的老師都是想着辦法去非教學崗位，什麼原因大家自己想。

還有一點，教育部門各項規定比如禁止吃請收禮應該管不到私立教育機構從業人員吧？

然後，請各位用最基本的邏輯思維想一個問題：

在同樣沒有編制、同樣不穩定的前提下，優秀畢業生為什麼放着8000一個月的工資不拿，去公立學校拿4000一個月的工資？

在同樣沒有編制、同樣不穩定的前提下，優秀畢業生為什麼放着付出與收穫更一致的私立教育機構不去，要去公立學校？

在同樣沒有編制、同樣不穩定的前提下，優秀畢業生為什麼放着更自由、更靈活、課外空間更大的私立教育機構不去，要去公立學校？