現實遠比段子更魔幻！很明顯，如今的美企有比效率更看重的東西_風聞

艾特我這大哥是個狠人

其實吧，據我瞭解，美國大企業還真有類似的騷操作！

我在美國認識一位美籍亞裔朋友，在某CNN級別的美國主流媒體做技術研發。（以下內容在美國非常政治不正確！！為了不給他找麻煩，我已隱去關鍵信息）

他所在公司的領導層，非常講“政治正確”，專門在內部建了個“平權小組”。但這個“平權小組”只平黑人、女性、LGBTQI+的權。我朋友多次在小組裏反映他作為華人受到同事歧視、要求更多權益，都直接被無視，而且無視就罷了，這家媒體還因中美關係不好，懷疑華人全是間諜，華人華裔在裏面想升職，非常難！

但據我這位朋友説，其實技術團隊除了白人，主要就是華人和印度人打主力，印度人升職不受影響，只有中國臉很慘，不受信任，天花板很低。

高潮來了：

現在，他所在的10來人的小團隊，被平權小組要求：為平權事業做貢獻！於是，這個小組長專門留了一個崗位，想招一個【黑人女性、最好同時是LGBTQI+】，作為【吉祥物】！不需要水平高，只要能在簡歷上交代得過去即可。但可惜，一直也沒招到這麼“理想”的人選。

當然，這只是他們內部員工和小組長私下發牢騷説的，如果你公開採訪他們，他們肯定對種族性別平權嗷嗷表態，全力支持，堅決執行！

我問他，為什麼要招一個集所有“魔法”於一身的人？

他説：“省名額呀。招一個，就照顧了所有羣體，給ta（我一時都不知用哪個他了）工資就當扔了。不然，如果今天招個黑人，明天招個女性，後天再招個L，大後天招個G，大大後天招個B、T、Q、I…………那子子孫孫無窮匱也，一共就10來個人的小團隊，就要被平權撐爆了。”

這朋友告訴我，其實美企的技術研發，一般來説就是華裔和印度裔、外加中印新移民幹得好。因為這些人上學卷、工作拼、逆來順受。現在非要招平權的，其實只會降低效率。但很明顯，如今的美企，有比效率更看重的東西。

TikTok要不要考慮艾特我的網友説的段子？我不知道。俺就是個小編，管不了大企業大人物的商業決策。我只管盡力做好我的本職工作：在一線見到什麼，就如實告訴大傢什麼。

現實遠比網友的段子更魔幻。