完善幹部考評，深入服務於民_風聞

       黨的二十大報告強調，“完善幹部考核評價體系，引導幹部樹立和踐行正確政績觀，推動幹部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。”幹部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵幹部擔當作為、促進事業發展的重要抓手，必須突出政治導向、完善考核方式、延伸考用鏈條，以高質量幹部考核推動事業高質量發展。

       首先來講講幹部考核評價的意義吧！幹部考核意義在於區分優劣、獎優罰劣，激勵幹部敢於擔當、積極作為，從而更好地推動事業發展。促進各個幹部更加努力的完成自己本身的工作，更好的服務於民。

       其次就是來講講幹部考核評價的優勢吧！幹部考核評價可以更好的完善獎懲制度，使幹部們感受到自己的行為是有意義的。要堅持獎懲並舉，將考核結果與幹部進退留轉、監督管理、教育培養直接掛鈎，對錶現優異的幹部旗幟鮮明地“獎”，讓實幹者實惠、吃苦者吃香；對懶政怠政者態度明確地“懲”，加強督促、及時調整，讓無為者無位、混事者止步，以獎懲並舉營造“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的良好乾事氛圍。要堅持考育結合，針對日常瞭解發現的幹部專業能力不足、鬥爭本領不強等方面問題，有針對性地開展黨建提升、產業培育、科技創新等系統適用性培訓，不斷推動幹部鍛長板、補短板、固底板，以考促育鍛造堪當民族復興重任的高素質幹部隊伍。

       最後就是來講講如何更好的完善幹部考核評價這個制度體系！對於幹部的考核評價，要通過多渠道、多層次、多方面深入的去了解一個幹部的所作所為。我們可以通過多角度來評價一個幹部的一些所作所為，從而更好的為其下一步的行動提供一定的幫助。我們可以推出羣眾評議制度、下級反映制度、上級評定製度、自我反思制度……通過這些方面來完善幹部的不足之處，也將其好的地方推廣出去，達到一個為人民服務的最終目標。

       因此完善幹部考核評價機制不僅僅是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，更是激勵幹部擔當作為、促進事業發展的重要抓手。實現真正意義上的服務於民。

       （作者：浙江省寧波市北侖區白峯街道 胡飛紅）