部分省考公務員招聘年齡放寬至40週歲，“35歲職場門檻”能否就此打破？_風聞

據中國青年報報道，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40週歲，引發人們對能否打破“35歲職場門檻”話題的關注。

據報道所述，記者在2023年河南公務員省考公告中發現，除對年齡有特殊要求的職位外，2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員）的招錄年齡要求放寬至40週歲以下（1982年1月以後出生），而過去年齡限制通常為35週歲以下。

除河南以外，貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、雲南、重慶、內蒙古等地在個別基層崗位或專業技術崗位條件上也放寬了年齡限制。

​中公教育陝西研究院院長王健表示，一些地區把年齡限制放寬到40歲，實際上這對各行業的招聘起到風向標作用和方向性指引，為更多年輕人就業從年齡上提供機會和可能。

近年來，“35歲職場門檻”持續引發熱議，職場上的“年齡焦慮”一度成為輿論焦點。2022年，全國總工會一項全國性調查顯示，35-39歲年齡組職工中有54.1%擔心失業，70.7%擔心技能過時，94.8%感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的。

上海錦天城（鄭州）律師事務所律師褚清瑤認為，29年前，《國家公務員錄用暫行規定》發佈時，我國公民整體學歷層次比較低，現在有大量的博士、碩士走向就業市場，還有一些人才因為疫情等各種原因面臨二次就業，因此，適時放寬公務員招錄年齡符合時代的要求，客觀上有利於打破“35歲職場門檻”，推動時代進步。

這邊也放上報道原文，大家有興趣可以看一下。

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各位覺得各地開始將公務員招聘年齡放寬至40歲，是否能夠有效的解決“35歲職場門檻”的窘境呢？