降低公務員門檻是否合理？_風聞

鼓吹降低公務員門檻的説辭，聽起來有道理，但邏輯上有漏洞，操作上無可行性，動機更可疑。

1.“猶如當年的紅軍、解放軍、志願軍，沒有學歷或者學歷很低，在革命的磨礪下，一樣能完成任務。”討論問題，必須考慮時代背景。當年許多優秀的革命軍人，沒有學歷或者學歷很低，不是因為不善於學習，而是家庭條件導致他們沒辦法接受良好教育，但多是天資聰慧善於學習的人，進入革命軍隊後有機會學習認字並在革命實踐中錘鍊自己的政治軍事能力所以能迅速成長，這和現在低學歷人員的素質是完全不同的。全民義務教育條件下，學習好的，不一定是優秀人才，但學歷低的，在毅力、智商等方面肯定有這樣或那樣的問題，缺乏不斷學習的能力，成長為棟樑之才的概率極低。

2.“要考察實際工作能力和人品、情懷，這才是公務員最重要的。而不是單靠紙筆和口才。”如果你討論的是提拔領導幹部，組織部門考察實際工作能力和人品、情懷，實際表現重於紙筆和口才，我同意。但普通公務員的選用，數量龐大，組織部門如何考察？需要耗費什麼量級的人力物力？

3. 公平是國家穩定人民擁護的最重要原則之一。毋庸諱言，目前公務員崗位是僧多粥少，有條件在學歷高素質好的青年中選拔優秀人才為國為民服務，如果放棄學歷、筆試等硬性條件，用所謂實際工作能力和人品、情懷這些軟性指標做選拔標準，完全可以想象，蘿蔔坑會更加氾濫，江西周公子某縣長這樣低劣幹部將充斥政府和事業單位，階級固化會更加嚴重，其結果就是動搖國本。

武斷地説，除艱困地區適當降低標準有一定合理性外，其他地方降低公務員門檻設置蘿蔔坑的各種騷操作，基本都是為某些階層留的後門。

大家心裏都清楚。