今起，華為進入孟晚舟時刻！_風聞

華為長公主接班？

來源|AI藍媒匯

ID:lanmeih001

作者|伊柒

編輯|魏曉

“我們不一定能夠成功，但我們向死而生，怎麼能夠不成仁？”

堅定，從容。2023年3月31日下午，在華為2022年度報告發佈會上，身着一襲黑色的華為首席財務官、行將出任公司當值輪值董事長的孟晚舟女士，在會場中央有條不紊講述着華為過去的一年——數字並不是那麼好看，365天的“戰事”，讓生意變得有些沉重。

但講台上的孟晚舟依然很平靜：“對於我們而言，有壓力，但更有信心”。畢竟，向死而生，華為過去是這樣，未來也依然會這樣。

一如孟晚舟自己：任正非之女，才華橫溢、履歷傳奇的女強人……51歲的孟晚舟身披光環無數，背後亦有着外界對華為的期待——期待她再度功成名就，期待她能像2021年從美利堅凱旋那般帶領華為擺脱當下的困局。

這種期待，正一步步變成現實——2023年3月27-28日，華為投資控股有限公司董事會舉行換屆選舉。經持股員工代表會投票選舉後，**原華為董事會成員、CFO孟晚舟，將自2023年4月1日起將成為當值輪值董事長，**任期五個月。

今天，2023年4月1日，孟晚舟正式接過父親任正非的衣缽，成為了華為的掌舵者、領路人。

不過孟晚舟強調，這並不意味着接班。

“我們是體制的接班、制度的接班，從來都不是個人接班，而是集體領導”，三月的最後一天的財報會議上，她表示華為“不把公司命運繫於個人身上，而是“一張藍圖畫到底”。

關於業務，她説“有壓力，更有信心”；關於個人，她説“案件（加拿大引渡案）已畫上句號”。

業界對華為的敬畏和期待，對華為如何傳承的期待至此暫定，也算眾望所歸。

自2018年12月1日，這位時任華為CFO在加拿大轉機時遭到美、加兩國政府非法扣留的那一刻起，自此，關於孟晚舟，關於華為的一切，都由於直面美國科技霸權的打壓，而牽動國人的心。

東坡何罪？徒以名太高。被譽為中國科技之光、民企之光的華為，因在5G通信技術及基礎設施領域的斷層式領先，屢遭制裁。

被扣押在加拿大的孟晚舟，也時常需要戴着黑色的電子鐐銬出現在法庭等公開場合。但從有限的圖像中，人們看不出一絲一毫的消沉，而是堅定與從容。

圖片來自網絡

磨難持續了整整1030天。

直到2021年9月25日，孟晚舟一襲紅裙緩緩走下歸航的班機，發表演講，身旁紅旗飄揚。

“輕舟雖晚，終歸家國。”

這是一段頗為“古典”的故事，故事主線講的是一位英雄不懼苦難，終迎凱旋。值得慶幸的是，華夏大地總有人在書寫，總有人在聆聽。

世人並不歌頌苦難，但一路走來，**孟晚舟經歷的種種苦難，確實成就了這位華為領導者的“女強人”形象，**堅實而深刻。一個月後，2021年10月25日，孟晚舟回到了華為深圳坂田園區，正式歸回工作崗位，又是一路掌聲。

而這一天，正是任正非77歲生日——迴歸華為一線工作，或許是兩代人華為人默許的傳承。華為繞不開任正非，無論崗位和歲月輪替，這位華為事業的奠基人始終是外界公認的精神領袖。

關於華為，“狼性文化”經常被提及，任正非説華為的發展離不開狼性，“狼性有三大優勢，一是嗅覺敏鋭；二是堅韌不拔、捨生忘死的進攻精神；三是團隊意識。”

而在孟晚舟身上，人們看到了這種堅韌和敏鋭，孟晚舟身上有女子的知性，卻同樣不乏老一輩華為人的“狼性”。值得注意的是，任正非曾在公開場合表示“孟晚舟不會接班華為”，如今委任女兒成為公司領袖，任正非顯然對歷經千難萬險的孟晚舟完全放心，對她領導的華為有着充分信心。

早在2022年3月和5月華為內部的兩次“軍團成立大會上”，孟晚舟就以華為輪值董事長兼CFO的身份出席併發言，而在今年三月，孟晚舟更是頻頻出現在華為各項業務表彰活動的現場。

據公開資料顯示，2023年3月23日，在深圳華為坂田基地舉行的“突破烏江天險 實現戰略突圍——產品研發工具階段總結與表彰會”上，包括華為創始人任正非和副董事長兼輪值董事長孟晚舟、常務董事餘承東在內，華為高管悉數出席，為研發團隊頒獎授旗。

而孟晚舟，正是授旗者之一。

接過這面紅色旗幟的，是華為運動健康軍團代表。這次安排其實是有意為之，孟晚舟隨後在會議發言表示，她在温哥華（加拿大被非法拘禁期間）的時候，得到了一個“非常珍貴的禮物”——運動健康軍團的華為手錶。

“有了那塊手錶以後我就開始愛上運動，熱愛美、熱愛生活的人，都會熱愛運動、熱愛健康。”

緊扣業務，談笑風生，這段外人看來的苦難經歷，顯然並未傷及孟晚舟任何信念分毫。而華為在2022年的業績，同樣有着令人欣慰的亮點。

根據公司在財報會議上披露的數據，華為2022財年實現全球銷售收入6423億人民幣，淨利潤356億人民幣。

作為一家科技型企業，華為在2022年的研發投入已經達到了1615億人民幣，佔全年收入的25.1%，十年累計投入的研發費用超過9773億人民幣。自任正非時代留下的狼性文化和進取心、業務上的韌性和專注，至此傳承給了孟晚舟。

華為，也正式進入了屬於孟晚舟的時區。

在華為內部，創始團隊曾寫下對公司的期待：“我希望大家不要做曇花一現的英雄。華為公司確實取得了一些成就，但當我們想躺在這個成就上睡一覺時，英雄之花就凋謝了，凋謝的花能否再開，那是很成問題的。在信息產業中，一旦落後，那就很難追上了。”

2023之後華為的下一段史詩，將屬於扛起華為紅旗、繼承創始人衣缽的孟晚舟。

或許兑現外界對華為“更上一層樓”的期待，還需一段時日，但一如孟晚舟的父親，華為創始人任正非在《北國之春》中寫道，“冬天總會過去，春天一定來到。我們乘着冬天，養精蓄鋭，加強內部的改造，度過這嚴冬。我們定會迎來殘雪消融，溪流淙淙，華為的春天也一定會來臨。”

晚舟自強，中華有為。