諾維信和科漢森股東批准合併，共同打造全球領先生物解決方案企業_風聞

北京2023年4月4日 /美通社/ -- 諾維信和科漢森的擬議合併已經得到各自股東的批准，股東的大力支持使這兩家生物解決方案公司向聯合又邁出了一步。新公司將釋放生物解決方案的巨大潛力，併為所有利益相關者和整個社會創造巨大價值。

2023年3月30日，諾維信和科漢森分別舉行了特別股東大會，兩家公司的股東均批准了擬議合併。未來合併完成後，新公司將是一家基於科學、具有強大的能力和追求商業卓越性的公司，通過開發生物解決方案，實現更健康的生活方式，轉變食品生產系統，加速走向氣候中性社會。諾維信和科漢森股東的批准是兩家公司邁向合併的重要里程碑。

諾維信總裁兼首席執行官Ester Baiget表示：

“我們非常感謝諾維信和科漢森的股東們給予我們的大力支持。與科漢森的合併是我們發展旅程中的重要且順理成章的一步，它將推進我們戰略的全方位實施。合併將賦能我們更好開發面對當下和未來的生物解決方案，為增長提供更廣闊的前景。世界需要生物解決方案，有了廣大股東的支持，我們現在距離打造一個全球領先的生物解決方案合作伙伴又近了一步。”

諾維信董事會主席Cees de Jong補充道：

“諾維信和科漢森股東的批准是我們成為一家聯合集團道路上的重要里程碑，我們得到了股東的堅定支持，深信這兩家公司合併後將更加優秀，併為所有利益相關者創造更大價值。對於亟需生物解決方案的全球生物技術行業、客户和社會來説，這一合併也將是一個重要的突破。與科漢森一起，我們將更好助力客户增長，為股東創造價值，成為業內頂尖人才的家園，並對社會發展和地球環境產生重要、積極的影響。”

科漢森首席執行官 Mauricio Graber 表示：

“今天股東所表現出的堅定支持，凸顯了我們合併背後清晰戰略考量的合理性。通過這次合併，我們將整合雙方優勢互補的技術平台，強化以客户為中心的理念，薈聚高度敬業的員工。基於共同的價值觀，這兩家標誌性的丹麥公司合併將為更好地解決未來挑戰邁下重要一步。”

科漢森董事會主席 Dominique Reiniche 補充道：

“我代表董事會同事和過去幾個月一直在為此而努力的科漢森管理團隊，很自豪見證了這一歷史性時刻。作為微生物領域的先導，科漢森將與生物酶領域的先導諾維信共同創建一家世界一流的發酵公司。兩家公司的合併預計將加速提升我們卓越的財務和可持續發展表現。合併後的公司將共同提供生物解決方案，以應對全球大趨勢，滿足客户需求，實現更多、更可持續、更高效的生產。”

釋放生物解決方案的巨大潛力

據諾維信統計，目前生物解決方案的潛在市場規模約為150億歐元，根據世界經濟論壇的預測，在不斷增長的全球人口和需求的推動下，到2040年，生物技術的經濟規模預計將增長三倍。

各國、產業界、企業和消費者正在尋找技術和解決方案，以更好地利用全球資源並支持人口健康。這包括實現碳中和、構建更可持續的農業體系以及提供更健康和高效的食品和營養解決方案。

諾維信和科漢森的組合基於一個強有力的基礎，旨在創建一個擁有廣泛的生物工具箱和具有涉及多個市場多元化組合的全球領先合作伙伴，可以更有力地應對一些全球性的關鍵問題和挑戰。

諾維信是酶、蛋白質和生物工程方面的先導企業。公司強大的創新能力、研發佈局和規模生產能力使其能夠開發出具有高度影響力的生物基解決方案的專業組合。

科漢森作為微生物領域的全球先導企業，賦能更可持續的食品生產體系並對全球健康做出積極貢獻。擁有約40,000種菌株，科漢森為乳製品、食品和飲料以及人類、動物和植物健康的客户提供高價值解決方案。

諾維信和科漢森的組合技術工具箱將使其能夠更廣泛和多元化地開發專業化、高價值的生物解決方案。

諾維信和科漢森將擁有一個由約10,000名多元化且充滿激情的員工組成的全球人才庫，通過創新和專業知識為客户創造價值。

諾維信和科漢森都由強大的目標驅動，都努力通過生物技術創造更美好世界。預計合併後的集團將為所有利益相關者乃至整個社會創造巨大的價值，同時增加其對世界的積極影響。

合併的完成仍將需要滿足一系列條件，包括常規的反壟斷審查和其他監管批准。交易預計將於2023年第四季度或2024年第一季度完成。

有關擬議合併的更多信息以及免責聲明，請訪問 www.power-with-biology.com 或 www.chr-hansen.com/en/investors/proposed-merger

合併後的集團概覽

合併後的集團年營業收入預計約35億歐元預計到2025年有機銷售年複合增長率（CAGR），包括協同效應：6-8%（以2023年為基準）全球擁有超過23個製造基地、近40個研發和應用中心，僱用約10,000名目標驅動型人才。致力於在2050年實現碳中和，到2030年將自身範圍一、範圍二排放減少75%，全供應鏈的範圍三排放減少35%。設定在2030年前實現全體員工和高級管理人員的性別平衡的目標。