一疑似國企員工痛批超長加班引共鳴，落實勞動法任重道遠_風聞

網上熱傳一段微信羣聊天記錄，疑似是中國電科（CETC）成都區軟件開發事業部一名陳姓員工因被安排清明節加班而暴怒，用激烈語言痛批部門領導長期安排員工加班，自己卻按時下班，壓榨員工討好上司。因為超長加班目前有相當普遍性，被人們深惡痛絕，很多人怕丟飯碗又不敢抵制，陳的怒罵引起廣泛共鳴。

作為一名媒體人，老胡主張國企領導要高度重視這起事件。前幾年互聯網平台的“996”引發強烈不滿，很多民營企業做了調整。國企因為工作相對穩定，很多員工對錶達意見更有顧慮，一些管理人員有意無意將此當成了在加班等問題上壓員工服從的籌碼，致使有些國企的加班問題比民營企業還要嚴重。

在不少國企裏，員工的身份不同，有些是有編制的員工，也就是俗稱的“鐵飯碗”，另一類則是合同工。身份的不同對應着不一樣的福利待遇，會讓內部管理變得複雜，有些有編制的員工產生了優越感，也會讓無編制者產生怨氣。換句話説，國企內部的潛在衝突點並不比民企少。

**不少國企受官僚主義形式主義所困，開會多，各種事情的請示彙報和批准傳達等程序性事情大大多於民營企業，擠佔了單位內部的很多工作時間，只好用加班加點完成正常的業務工作，這也是國企加班越來越多的重要原因之一。**而那些形式主義的東西非常枯燥繁瑣，增加了人們的疲倦感，加重了人們對超長加班的厭倦。

中國電科的事件主人公在微信羣裏説話激烈、粗糙，但有些地方應當説屬於話糙理不糙。他質問自己與公司“籤的是勞動合同還是賣身契”，指責公司讓他們“從早八點幹到晚上十一點”，並且“加到凌晨一兩點都是常有的事”，嚴重違反勞動法，這些在道理上都是站得住腳的。

老胡認為，所有國有單位都應當努力執行好勞動法，即使做不了正面示範，也不應帶破壞勞動法的頭，更不應該用工作穩定做槓桿，壓員工在超長加班問題上忍氣吞聲。一些國有基層單位搞形式主義的東西佔用員工的時間，要求員工超負荷工作，遇到問題和矛盾只敢向下壓，不敢向上級領導提意見，都是不對的。無論國企還是民企，都應尊重勞動者，領導要和員工打成一片，與大家同呼吸共命運，讓大家的利益真正綁到一起，這是企業興旺的人和之本。在這當中，尊重勞動法不應是上限，而應是底線。

超長加班真的要不得，在有的地方，政府官員就宣揚自己的部門“5+2，白加黑”，並以此為榮，這也是要不得的。人不能被工具化，我們的社會要在努力奮鬥和保障人們的休息這一基礎人權之間實現平衡。

以上所説應是中國電科員工事件引起網上巨大共鳴的社會原因，至於那名員工平時在單位的表現如何，這起事件是否還有公眾不瞭解的其他環節，這是另一回事。中國電科已經表示將核實情況，之後有統一回復。關於此事的具體是非，我們不妨等待更多信息，形成進一步的價值判斷。