叫嚷了很多年的待遇留人、情感留人、制度留人，真正落實了有多少？_風聞

【本文來自《鄉鎮公務員升副處要25年，而在中央部委只需要7年，鄉鎮公務員升遷有多難？》評論區，標題為小編添加】

• 吞食者達雅
• 這件事我們應該跟美軍學。

美軍的規定是，去戰場，去艱苦的地方，補助和津貼就高，甚至比基地、五角大樓裏的上級還高。於是，美軍的年輕軍官會主動要求去艱苦的地方，甚至嗷嗷叫着要求去戰場。

我們應該把偏遠、貧困、艱苦地方基層公務員的補助和津貼提上來。什麼時候北京大機關裏的年輕公務員哭着喊着要下基層了，我們的基層就會迅速改善了。

你讓制定政策的人情何以堪！

我在鄉下工作14年，工資按政策5年固定1級浮動1級，當時工資由鄉鎮政府發放，1997-2002，共計拖欠工資包括各種應發補貼單位統計15000多元，鄉鎮統計少了3000多元。到現在除了中央財政補發8000多外，地方財政兜兜轉轉還欠2000多（等退休再慢慢上訪）。2004年前鄉鎮不發住房公積金，而縣城公職人員工資補貼無一拖欠。2006年，第一次工資套改，抹去我在鄉下辛辛苦苦比城裏人少拿20000多掙來的2級固定工資60元。我包括一大批鄉鎮工作人員對制定政策的人是啥想法？

偏遠、貧困、艱苦地方環境惡劣，工作得有人去做，叫嚷了很多年的待遇留人、情感留人、制度留人，真正落實了有多少。基層要是高上去，那我呢？

孟子早就説過：“有復於王者曰：‘吾力足以舉百鈞，而不足以舉一羽；明足以察秋毫之末，而不見輿薪。’則王許之乎？”　　曰：“否。”　　“今恩足以及禽獸，而功不至於百姓者，獨何與？然則一羽之不舉，為不用力焉；輿薪之不見，為不用明焉；百姓之不見保，為不用恩焉。故王之不王，不為也，非不能也。”