身在沿海一線城市的表示，現在沿海也是流行考公_風聞

【本文由“大水風”推薦，來自《鄉鎮公務員升副處要25年，而在中央部委只需要7年，鄉鎮公務員升遷有多難？》評論區，標題為大水風添加】

• 凌墨月軒
• 説一個隱隱的擔憂，關注很久了。

社會有人才被吸收進政務系統，不是壞事。但是整個社會傾向體內，就要反思下了。這裏面有個很大的悖論，因為公務單位的薪資是來自納税的，如果體內總是更高的導向，那麼這裏有個悖論，税源夠不夠支撐，地位會不會出現倒置。長此以往，會如何。

我國太長的封建歷史，至今都沒有轉換，一些程序人員只是辦事員，是服務大眾的。行政為民，不是簡單以精神感召，而是制度上就當建設。不是“恩情浩蕩”，而是對納税人應盡的義務。全球時代，這是無可迴避的。

另外還有一個拷問，為什麼這麼多青年學生湧向考公？甚至説出“宇宙盡頭”，何其感嘆。一些企業家只是吐槽青年人不願吃苦，似乎是站着説話。勞動時長、權益保障、最低收入等等，是否權益監管足夠有力。送外賣都不去一些工廠，是不是可以反思下，又何論相對地位更高的體內。甚至聽小弟説起相親故事，也已涇渭分明。不該是這樣呢。勞動者應該得到平等均衡的權益對待。

之前聽聞一些沿海同學，是更願意去一些發達外企，除了待遇較高，權益制度也較為完善，甚至是主動介入。相比之下，是否該跟進。其實企業最重要是留住人才，長期培養，而不是簡單追求廉價勞動力，那是短視的。所以上次某學生湧入羣演一事，並不多提倡。誠然，對學生是歡快的鍛鍊好事，可是如果做這種宣推，長此以往，一些領域就會傾向引入兼職的學生羣體，必然衝擊已經低薪的行業。我國本來就缺乏薪資保障概念。之前一些企業大肆招實習生就是如是。還有35+、40+就難進入一些職場，試問我國真的缺勞動力麼？還是“廉價力”？長期廉價用工，對社會長遠發展是否有益？

從社會層面説，均衡的發展，靠不了一個體系，它是有機平等的。

不好意思，身在沿海一線城市的表示，現在沿海也是流行考公。

還有，別以為外企就會把員工當人，曾在跨國500強歐企幹過4年的表示，有些外國大企業仗着自己不愁招人更會把你往死裏壓榨！

主管吹雞轟趴你不來？生日party你不去？公司聖誕節活動你不參加？等着受排擠吧。

現在還在吹沿海外企好的，一看就是沒受過現實的毒打。