就我這些年的工作經歷來看，去給機關事業單位當勞務派遣工都比給私企老闆打工好_風聞

【本文由“大水風”推薦，來自《鄉鎮公務員升副處要25年，而在中央部委只需要7年，鄉鎮公務員升遷有多難？》評論區，標題為大水風添加】

• 凌墨月軒
• 説一個隱隱的擔憂，關注很久了。

社會有人才被吸收進政務系統，不是壞事。但是整個社會傾向體內，就要反思下了。這裏面有個很大的悖論，因為公務單位的薪資是來自納税的，如果體內總是更高的導向，那麼這裏有個悖論，税源夠不夠支撐，地位會不會出現倒置。長此以往，會如何。

我國太長的封建歷史，至今都沒有轉換，一些程序人員只是辦事員，是服務大眾的。行政為民，不是簡單以精神感召，而是制度上就當建設。不是“恩情浩蕩”，而是對納税人應盡的義務。全球時代，這是無可迴避的。

另外還有一個拷問，為什麼這麼多青年學生湧向考公？甚至説出“宇宙盡頭”，何其感嘆。一些企業家只是吐槽青年人不願吃苦，似乎是站着説話。勞動時長、權益保障、最低收入等等，是否權益監管足夠有力。送外賣都不去一些工廠，是不是可以反思下，又何論相對地位更高的體內。甚至聽小弟説起相親故事，也已涇渭分明。不該是這樣呢。勞動者應該得到平等均衡的權益對待。

之前聽聞一些沿海同學，是更願意去一些發達外企，除了待遇較高，權益制度也較為完善，甚至是主動介入。相比之下，是否該跟進。其實企業最重要是留住人才，長期培養，而不是簡單追求廉價勞動力，那是短視的。所以上次某學生湧入羣演一事，並不多提倡。誠然，對學生是歡快的鍛鍊好事，可是如果做這種宣推，長此以往，一些領域就會傾向引入兼職的學生羣體，必然衝擊已經低薪的行業。我國本來就缺乏薪資保障概念。之前一些企業大肆招實習生就是如是。還有35+、40+就難進入一些職場，試問我國真的缺勞動力麼？還是“廉價力”？長期廉價用工，對社會長遠發展是否有益？

從社會層面説，均衡的發展，靠不了一個體系，它是有機平等的。

就一句話，編制內至少餓不死，不會把人用完就扔。就我這些年的工作經歷來看，去給機關事業單位當勞務派遣工都比給私企老闆打工好，中國的私企老闆，改開40多年了，硬是一點兒進步都沒有，始終停留在以過度壓榨廉價勞動力來創收的階段，被過度壓榨也就算了，問題是被壓榨之後你連根毛都拿不到，還隨時隨地會被優化掉。既然如此，反正都是被壓榨，那人為什麼不能選一個能被可持續性壓榨到退休的地方呢？