現實中，很多人會將勞務派遣與勞務外包混用，不做嚴格區分_風聞

【本文來自《中國電科回應“員工痛批強制加班”：非集團公司所屬成員單位和員工》評論區，標題為小編添加】

• 流水叮咚響
• 既然區別不大，為什麼要有勞務外包？為什麼？

勞務派遣公司是企業規避各種風險的一個殼，以降低勞資工傷糾紛風險，實現降低綜合成本！

用人單位有用工需求時，通知派遣公司送一批符合條件的人過來面試，員工甄選和崗位待遇標準由用人單位決定。員工是與勞務派遣公司簽訂合同。試用期中或過了試用期的勞務派遣員工要解除合同比正式員工的程序簡單得多，只需要通知勞務派遣公司，剩下的事情由勞務派遣公司去解決。出現工傷事故時，在救助和治療時期雙方都會有人員負責，但工傷賠付環節，由派遣公司負責處理。用工單位不用直接對接工人，只須對接派遣公司！

勞務派遣公司註冊地一般都選在偏遠地區，員工社保和醫療保險繳納標準比用工單位所在地要低一些。

派遣工是由實際使用單位管理，和正式員工在一起工作，同一崗位有正式員工，也有派遣工，一般來説，只要職業技能一樣，工資標準是一樣的，工資發放和養老醫療保險是由各自籤合同公司支付和不同標準繳納！用工企業會將勞務派遣工轉正式員工作為一種福利獎勵。

勞務外包公司是承包了甲方的某部分業務，乙方自己招聘和管理員工，員工工資標準是乙方自己決定，甲方只會按乙方承包的項目或業務範圍付費。實際就是甲方的供應商，只是提供的商品不是實物產品，且是長期的合作。有可能與甲方員工一起工作，也有可能不需要，從事的工作內容也有可能會不一樣。

一般來説勞務派遣公司不需要懂具體技術。外包公司需要具備承包項目或業務範圍的相關技術或資質，門檻要高得多！

現實中，很多人會將勞務派遣與勞務外包混用，不做嚴格區分。