現在國防口子單位的項目，整個科研生態已經搞得非常捲了_風聞

【本文來自《中國電科回應“員工痛批強制加班”：非集團公司所屬成員單位和員工》評論區，標題為小編添加】

• 儀表高工
• 從我自身感受來説，可能是造謠，等後續調查吧。我以前在中冶系統的國企工程設計單位，主要是感覺單位被大公司收購後想把員工搞成賺錢機器，基本不考慮員工個人問題，考勤和績效把我弄煩了辭職走人，但是加班也沒這麼狠，也就896而已，不過績效確實很嚴苛，關鍵是無聊搞加密系統，沒辦法回家加班。單位中層領導比普通員工受壓榨更狠，電話24小時在線，每年至少一半時間出差，我作為員工，自認為絕對做不到本科室領導那樣的工作態度。

把我心態搞垮的主要一件事，就是2020年武漢還未解封時，單位給每人打電話要求來上班，我和愛人一個單位的，家裏老人都在老家隔離着，家裏倆不超過7歲的孩子沒人管，我申請把孩子帶單位來，單位人事就一句話，單位對大家都一樣，這些需要你自己解決，並且絕對不能把孩子帶來。

後來換了另外一個國企，基本不在單位加班，工作有時也可以帶回家做一些。領導也都是跟我差不多大的人，絕對會在單位多呆一個小時再下班，績效考核比較人性化。現在感覺非常喜歡上班，雖然不查考勤，但是自己基本不遲到。每每做項目大家都覺得煩瑣，而我卻從沒覺得難做。主要是被上一家單位傷透了心。

電科的單位的正式員工一樣加班厲害，特別是做應用軟件的，主要看項目級別和要求，有些項目經常加班到凌晨也不是不可能。有些還是在甲方現場做，做完甲方立馬看，有意見立馬改，過幾天再來看，提意見繼續改，需求動態的，靈感隨機冒出來，哈哈。但確實也不是個個項目都這樣，但極端項目的工作強度超乎你想象

現在吧，國防口子單位的項目，整個科研生態已經搞得非常捲了，後牆不倒，而且往往項目實施時，已經過去一半時間了（比如項目研製時間看似三年，真正立項啓動後，只剩一年半了，漫長的論證時間都算在科研時間內），可想而知開發過程多緊張，文檔又多，那個煎熬感非常明顯。

一些項目或分系統領導，就是不斷解決新問題的過程，必須全身心投入，才能不出問題，精力分散點、放鬆點基本上跟不上節奏和問題暴露的速度。如果小領導或具體負責人能力差點，責任感差點，那底下的員工就慘了，累了還沒好結果。項目負責人一定要開發崗位出身，具備合格的開發能力和責任感，不然等着底下人不爽後，明懟暗懟的懟死你吧。

這個行業收入還過得去，但時間（生命）全部都獻給單位和項目了，這些情況對於最近畢業的員工，有相當一部分其內心是不能接受的。