現在國防口子單位的項目,整個科研生態已經搞得非常捲了_風聞
清江水-莫道黄沙无烟起,心中自有兵马场。04-06 09:02
【本文來自《中國電科回應“員工痛批強制加班”:非集團公司所屬成員單位和員工》評論區,標題為小編添加】
- 儀表高工
- 從我自身感受來説,可能是造謠,等後續調查吧。我以前在中冶系統的國企工程設計單位,主要是感覺單位被大公司收購後想把員工搞成賺錢機器,基本不考慮員工個人問題,考勤和績效把我弄煩了辭職走人,但是加班也沒這麼狠,也就896而已,不過績效確實很嚴苛,關鍵是無聊搞加密系統,沒辦法回家加班。單位中層領導比普通員工受壓榨更狠,電話24小時在線,每年至少一半時間出差,我作為員工,自認為絕對做不到本科室領導那樣的工作態度。
把我心態搞垮的主要一件事,就是2020年武漢還未解封時,單位給每人打電話要求來上班,我和愛人一個單位的,家裏老人都在老家隔離着,家裏倆不超過7歲的孩子沒人管,我申請把孩子帶單位來,單位人事就一句話,單位對大家都一樣,這些需要你自己解決,並且絕對不能把孩子帶來。
後來換了另外一個國企,基本不在單位加班,工作有時也可以帶回家做一些。領導也都是跟我差不多大的人,絕對會在單位多呆一個小時再下班,績效考核比較人性化。現在感覺非常喜歡上班,雖然不查考勤,但是自己基本不遲到。每每做項目大家都覺得煩瑣,而我卻從沒覺得難做。主要是被上一家單位傷透了心。
電科的單位的正式員工一樣加班厲害,特別是做應用軟件的,主要看項目級別和要求,有些項目經常加班到凌晨也不是不可能。有些還是在甲方現場做,做完甲方立馬看,有意見立馬改,過幾天再來看,提意見繼續改,需求動態的,靈感隨機冒出來,哈哈。但確實也不是個個項目都這樣,但極端項目的工作強度超乎你想象
現在吧,國防口子單位的項目,整個科研生態已經搞得非常捲了,後牆不倒,而且往往項目實施時,已經過去一半時間了(比如項目研製時間看似三年,真正立項啓動後,只剩一年半了,漫長的論證時間都算在科研時間內),可想而知開發過程多緊張,文檔又多,那個煎熬感非常明顯。
一些項目或分系統領導,就是不斷解決新問題的過程,必須全身心投入,才能不出問題,精力分散點、放鬆點基本上跟不上節奏和問題暴露的速度。如果小領導或具體負責人能力差點,責任感差點,那底下的員工就慘了,累了還沒好結果。項目負責人一定要開發崗位出身,具備合格的開發能力和責任感,不然等着底下人不爽後,明懟暗懟的懟死你吧。
這個行業收入還過得去,但時間(生命)全部都獻給單位和項目了,這些情況對於最近畢業的員工,有相當一部分其內心是不能接受的。