中國電科澆滅職場整頓_風聞
挪威TALK-挪威TALK官方账号-追求基本的道德与健全的常识04-06 08:11
文/挪威
涼山壯士龍哥上午整頓了職場，讓廣大打工人集體高潮了一把，中國電科放假期間就緊急調查，下午發佈了通報：
和我們沒關係。
有沒有關係這種事情我也説不清楚，但人家説了沒關係那就是沒關係吧，大家還是要相信，畢竟這麼大的企業呢，人家還説了對於傳播不實消息的人要保留追究法律責任，你們還傳呢，不怕吃官司啊
我就不放聊天截圖了，都這個點了，該知道的也都知道了，該高潮的也都高潮了，沒看過的可以上網搜搜看，我們聊點不一樣的。
自從中國電科通報出來，撇清關係之後，大家關心的東西就開始分化了。
比如有人質疑聊天截圖作假，也有人説作個錘子的假，誰吃飽了撐的拉個400多個人的羣作假；也有人關注龍哥的抖音，説一個下午就4萬多粉了，但龍哥説自己不想做網紅，也不會開直播…
我比較關心兩個點，第一，這波怒火最後會怎麼熄滅？第二，最終是誰扛住了這一切。
知乎上有執業律師分析了這一波通報，既然無關，要不就是外包的，要不就是派遣的，這兩項都符合給你打工但法律意義上都和你沒有關係。你看，都是老套路了，一般來説，像這麼大的輿情，能兜得住，要不就是外包的，要不就是臨時的。
大家看新聞，類似的關鍵詞，無非那幾個，我幫大家總結一下：外包的，臨時的，個人行為的，敦促整改的，已經取得諒解的，舉一反三的，杜絕再犯的，深刻反省的…
就這個事情裏，中國電科是和我無關的，成都人社局和工會都是正在調查的，調查結束預計也就是敦促整改的，至於網民的反應，反正網民永遠會吃不同的瓜。
所以大家應該都很熟悉了，不要見怪不怪，坦白講，這些文字遊戲説來説去，其實就兩個意思：
第一，和我沒關係；
第二，他知道錯了，罰酒一杯大家散了吧。
事情的後續是羣裏被龍哥罵傻X的兩個中層管理者，也在公司開管理層大會的時候罵慘了，兩位中層分別在羣裏道歉，道歉的聊天截圖我也看到了，不知道大家有沒有看到。
我這麼説吧，那個歉道得相當有藝術水平，屬實是：
完全走腎，一點都不走心。
整頓職場的龍哥火速辦理了離職，據説是自願離職。上午聊天記錄裏，大家看得燃起來的地方，部門和公司裏幾十個人站出來力挺龍哥，説龍哥要是不幹了，他們紛紛願意「+1」，一起走人撂挑子。
澎湃新聞採訪了中國電科的另外一名員工，他告訴記者，成都片區並沒有出現大面積離職現象，而對於連續加班則不方便評價。不知道這位員工所指的成都片區包不包括外包單位，如果外包單位囊括在內的話，那麼在這場風波里：
離職的可能就涼山龍哥一個人。
在另外一張聊天截圖，龍哥在大羣裏跟大傢伙告別，説自己準備撤了，感謝大家的配合之類的，和之前大家統一刷「+1」不同，這次大家刷的句式是「為XXX者，不可使其XXXX」。
但從現在的情況來看，大概率凍於風霜、困於荊棘的就龍哥而已，而且還是「自願的」，我覺得事情的發展邏輯，從挺身而出又迴歸到了傳統的老祖宗保身哲學，槍打出頭鳥。
年輕的時候，我覺得「槍打出頭鳥」完全是卑躬屈膝的哲學，年近30，雖然我的看法沒有太大變化，但在心態上明白了為啥老祖宗不讓後背做出頭鳥，因為你手上沒槍嘛，你一隻鳥能撲騰起什麼風？
四川和成都的工會説自己已經第一時間進行了調查，相關部門也説正在調查中，但大家都明白，996甚至007又不是什麼稀罕的事兒，真要查還要等上了熱搜再查？很多人説：
這些部門可能都是連夜成立的吧。
最近，很多企業尤其是帶着背景的企業，都開始在摸排員工，摸排內容主要是搞清楚員工手裏社交賬號的情況，避免再次發生類似的事情，經典的「不解決問題就解決提出問題的人」邏輯。
比如山東某企業就發了通告，稱公司可以在必要的情況下調取員工微信、電話之類的數據，目的是：
提倡謹言慎行文化。
你看，我們連自己的賬號和聊天記錄都保不住，還想要什麼，我想，用不了多久，涼山龍哥的故事就會變成職場上「槍打出頭鳥」的經典反面教材。
不知道正在擺爛的法蘭西打工人看了這種通報之後會有什麼感想，知乎上有人説：
是時候給法蘭西一點小小的震撼了。
看看你們，一點奉獻精神都沒有，動不動就折騰喊累，怎麼這麼矯情，這麼事兒，建議組團過來學習，先學上桌敬酒。
喝光啊，別糊弄人，領導看着呢。