中國電科澆滅職場整頓_風聞
挪威TALK-挪威TALK官方账号-追求基本的道德与健全的常识04-06 08:11
文/挪威
涼山壯士龍哥上午整頓了職場,讓廣大打工人集體高潮了一把,中國電科放假期間就緊急調查,下午發佈了通報:
和我們沒關係。
有沒有關係這種事情我也説不清楚,但人家説了沒關係那就是沒關係吧,大家還是要相信,畢竟這麼大的企業呢,人家還説了對於傳播不實消息的人要保留追究法律責任,你們還傳呢,不怕吃官司啊
我就不放聊天截圖了,都這個點了,該知道的也都知道了,該高潮的也都高潮了,沒看過的可以上網搜搜看,我們聊點不一樣的。
自從中國電科通報出來,撇清關係之後,大家關心的東西就開始分化了。
比如有人質疑聊天截圖作假,也有人説作個錘子的假,誰吃飽了撐的拉個400多個人的羣作假;也有人關注龍哥的抖音,説一個下午就4萬多粉了,但龍哥説自己不想做網紅,也不會開直播…
我比較關心兩個點,第一,這波怒火最後會怎麼熄滅?第二,最終是誰扛住了這一切。
知乎上有執業律師分析了這一波通報,既然無關,要不就是外包的,要不就是派遣的,這兩項都符合給你打工但法律意義上都和你沒有關係。你看,都是老套路了,一般來説,像這麼大的輿情,能兜得住,要不就是外包的,要不就是臨時的。
大家看新聞,類似的關鍵詞,無非那幾個,我幫大家總結一下:外包的,臨時的,個人行為的,敦促整改的,已經取得諒解的,舉一反三的,杜絕再犯的,深刻反省的…
就這個事情裏,中國電科是和我無關的,成都人社局和工會都是正在調查的,調查結束預計也就是敦促整改的,至於網民的反應,反正網民永遠會吃不同的瓜。
所以大家應該都很熟悉了,不要見怪不怪,坦白講,這些文字遊戲説來説去,其實就兩個意思:
第一,和我沒關係;
第二,他知道錯了,罰酒一杯大家散了吧。
事情的後續是羣裏被龍哥罵傻X的兩個中層管理者,也在公司開管理層大會的時候罵慘了,兩位中層分別在羣裏道歉,道歉的聊天截圖我也看到了,不知道大家有沒有看到。
我這麼説吧,那個歉道得相當有藝術水平,屬實是:
完全走腎,一點都不走心。
整頓職場的龍哥火速辦理了離職,據説是自願離職。上午聊天記錄裏,大家看得燃起來的地方,部門和公司裏幾十個人站出來力挺龍哥,説龍哥要是不幹了,他們紛紛願意「+1」,一起走人撂挑子。
澎湃新聞採訪了中國電科的另外一名員工,他告訴記者,成都片區並沒有出現大面積離職現象,而對於連續加班則不方便評價。不知道這位員工所指的成都片區包不包括外包單位,如果外包單位囊括在內的話,那麼在這場風波里:
離職的可能就涼山龍哥一個人。
在另外一張聊天截圖,龍哥在大羣裏跟大傢伙告別,説自己準備撤了,感謝大家的配合之類的,和之前大家統一刷「+1」不同,這次大家刷的句式是「為XXX者,不可使其XXXX」。

但從現在的情況來看,大概率凍於風霜、困於荊棘的就龍哥而已,而且還是「自願的」,我覺得事情的發展邏輯,從挺身而出又迴歸到了傳統的老祖宗保身哲學,槍打出頭鳥。
年輕的時候,我覺得「槍打出頭鳥」完全是卑躬屈膝的哲學,年近30,雖然我的看法沒有太大變化,但在心態上明白了為啥老祖宗不讓後背做出頭鳥,因為你手上沒槍嘛,你一隻鳥能撲騰起什麼風?
四川和成都的工會説自己已經第一時間進行了調查,相關部門也説正在調查中,但大家都明白,996甚至007又不是什麼稀罕的事兒,真要查還要等上了熱搜再查?很多人説:
這些部門可能都是連夜成立的吧。
最近,很多企業尤其是帶着背景的企業,都開始在摸排員工,摸排內容主要是搞清楚員工手裏社交賬號的情況,避免再次發生類似的事情,經典的「不解決問題就解決提出問題的人」邏輯。
比如山東某企業就發了通告,稱公司可以在必要的情況下調取員工微信、電話之類的數據,目的是:
提倡謹言慎行文化。

你看,我們連自己的賬號和聊天記錄都保不住,還想要什麼,我想,用不了多久,涼山龍哥的故事就會變成職場上「槍打出頭鳥」的經典反面教材。
不知道正在擺爛的法蘭西打工人看了這種通報之後會有什麼感想,知乎上有人説:
是時候給法蘭西一點小小的震撼了。
看看你們,一點奉獻精神都沒有,動不動就折騰喊累,怎麼這麼矯情,這麼事兒,建議組團過來學習,先學上桌敬酒。
喝光啊,別糊弄人,領導看着呢。