對於老闆來講,讓員工常態化加班不是道德問題,而是經濟問題_風聞
皇城根下刀笔吏-知名法律博主 -04-06 07:26
#胖東來創始人稱加班不道德#有些公司追求加班文化,個人認為完全不正確。因為人的精力有限,每天的高效工作時間,也有限。當一個人加班的工作時間,遠遠超過人體所能承受的極限時,我認為加班只是徒勞耗費時間而已。
有效工作的核心,不是工作時長,而是規劃和高效。
我再講一遍,我認為是規劃和高效,不是工作時長。每個人在每天開始工作前,自己先想一想今天需要完成的事情,按照重要先後次序寫下來,並想清楚這些工作的重點和核心,然後高效的完成它們。
如果工作沒有規劃,且在工作時無法專注高效,則再長的工作時間也沒有意義。除非有些工作崗位不需要員工有任何的規劃和高效,而只希望員工做重複無意義的機械勞動。對於後者來講,時長更重要,員工只是純消耗品。
對於非機械性重複勞動的工作,如果一個人一天能夠完成三件重要的事情,並且高效的完成它們,且在完成過程中能夠自我總結,學習成長,我認為基本就足夠了。
如果本身的工作崗位沒有那麼多過度負荷的事情,但有些員工總是長期加班,對於這樣的員工,反而應該開除。因為這樣的員工,屬於典型的上班不好好工作,或者白天工作拖拉或不專注,導致無法及時完成工作,不得不下班後繼續工作。
他們的存在,不但讓某些工作協作或整體進度變得拖沓,產生逆向淘汰,還浪費公司的電費。
另外,還有一些公司的長期加班,並不是因為有效工作而產生,很多是基於無效的內部溝通、會議、覆盤等產生。也就是説,當一個公司內部管理出現問題或冗餘時,便可能產生無效溝通,並進一步產生無效加班的事情。
部門很多,流程很長,開一個會就要拉上一大幫人,開會的主旨不清,參會人不知道在講什麼,大家耗在一個冗餘的會議上,為了開會而開會,為了顯示忙碌而忙碌,白天沒辦法好好工作,時間精力全被耗在這些無用的會議上,晚上沒人打擾時才能好好幹自己分內的事情,所以搞得每天加班。
這樣的公司,屬於有毒的公司。
像聊天記錄中提到一將無能累死三軍的事情,屬於另外一種情況。
公司內部部門統籌者不懂業務,但是又不懂裝懂,不希望下屬超越自己,不希望讓下屬感覺比自己還厲害,一定要壓下屬一籌,但是又壓不住,於是各種套路和PUA,整個部門內部時常處於各種摩擦和無效溝通狀態。
大家每天都很忙,但是又不知道在忙什麼。部門領導為了掩蓋自己的無能,用忙碌替代專業,用忙碌去向上彙報,整個部門每天都在加班,但是產出低效。
很多人覺得,員工加班一定意味着老闆在剝削員工。
其實不一定。
加班也可能意味着老闆無能,或者公司內部管理無效,或者某些低效員工在劣幣驅逐良幣。對於公司或老闆來講,只有有效的加班,才能產生正面效能。如果是無效的加班,屬於浪費公司資源。萬一員工臨走時再告一下,你還得付加班費。
所以,對於老闆來講,讓員工常態化加班,不是一個是否道德的問題,而是一個經濟問題。很多老闆不明白這個道理,像胖東來這個創始人,也沒有完全搞明白這個問題。
不是老闆讓員工常態化加班,不道德,而是如果公司業務沒有常態化繁忙到極限程度,但是底下的員工出現規模性常態化加班情況的話,老闆要去看一下,是不是公司內部的管理出了什麼問題,或者公司內部某些低效員工在逆向淘汰,要及時作出調整。