過去的國企承擔了本不應該的社會責任：解決就業；解決工人及其家屬的就醫就學問題_風聞

【本文來自《把“奮鬥和付出”和“不加或少加班”對立起來是偷換概念》評論區，標題為小編添加】

過去的國企承擔了本不應該的社會責任：第一，解決就業。因為要讓更多的人就業，不得不冗員多多，人浮於事。第二，解決工人及其家人的就醫、就學等問題，社會效益好了，起碼工人們有了歸屬感。僅此兩條，就足以使企業經濟效益低下了。

但是有這樣的社會效益，就有了工人以企業為家的思想，有了自豪感，工人們開創企業時都願意奮鬥。

隨着企業生存時間的增加，內部階層固化問題也由此衍生出來，往往是老一輩能奮鬥，下一代只能“混鬥”，甚至不滿情緒充斥內心，溢於言表，從而導致一系列問題，比如羨慕在私企工作的人收入高，自己當老闆（倒爺）收入高，完全沒意識到自身在國企的優越之處，從而導致“混鬥”生活等。

今天的人們在私營企業中工作，資本家必然（也是必須）為自身利益儘可能減輕一切負擔，甚至不顧一切社會效益地壓榨工人，這樣的結果當然是員工沒有歸屬感，給多少錢幹多少事。即使這樣，一些既有本職工作能力，又有一定組織管理能力的員工，多做一些工作，甚至加班工作，企盼獲得升職加薪，以至成為職業經理人，提高自己的社會地位，這部分人的所有努力，都應稱為奮鬥。

至於能力有限，自己本就沒有了上升的願望，更看不到上升希望的員工，加班當然只是資本家主觀壓迫的結果，雖然客觀上也增加了一部分收入，自然而然地痛苦滿身心。

至於本次將加班與頂撞事件強加於國企（央企），應該是別有用心～壞，且徹底。