如果像查酒駕、消防、環保那樣,去查加班,會怎麼樣?_風聞
代码汪-04-07 17:21
最近加班問題有很多討論。
小弟有一個不成熟的想法,還請大家一起討論看看:
如果像查酒駕一樣,查加班,會怎麼樣?
首先指定“查加班”這件事,由誰來查?靠員工自己是不容易的,或者讓警察來做也不大合適。建議可以把相關權責交給市場監督管理局或者檢察院,或者其他某個部門。有權部門將“檢查非法加班”的列入工作內容,對管轄範圍內的企業查到存在非法加班的情況,有權開具罰單要求企業整改、賠償員工、同時繳交相關罰款作為國家的非税收入。
其次,“怎麼查”?第一種常見的方式:像消防設備一樣,要求每個企業必須有效的通過專用設備,對員工工作時長進行有效的登記,留存數據以備查(更進一步可要求相關打卡設備聯網或者上雲,防止數據造假);第二種機動的方式,接受羣眾匿名舉報,對有效的舉報該與獎勵。其他方法應該還有不少,大家可以發揮想象。
最後,如果真的這麼查了?會怎麼樣?
企業主或管理會為了避免被罰,強制員工下班。如果工作量很大或者很急怎麼辦?那應該考慮增加員工,或者重新安排工作計劃。真的緊急任務,偶爾加幾天辦,是在勞動法允許的範圍內的。但如果要長期加班才能完成,那就只能加人或者推遲完成日期。
管理部門和當地政府,可能會為了非税收入,開展相關檢查。同時上級管理部門應將此項工作納入工作KPI,對下級管理部門的管理效果進行抽查。
員工依勞動法享有合法權益,應得到公權力的保護。不能僅僅依靠員工自己去維權。
最大的問題,可能會有人覺得這樣做,企業的用工成本會上升,導致單位產品的成本上升,導致企業利潤下降,導致企業減少,導致工作崗位減少,導致失業率上升。但請大家想想,1. 我們加班一天12個小時,真的比1天8小時做的更多嘛? 多了多少? 2. 就算真的低成本勞動力能夠提供給企業利潤,但現在社會發展已經到了新的階段,是時候逐漸擯棄過去的依賴廉價勞動力的發展路徑,向新的路徑發展。 3. 每個人加班少了,公司需要更多的人工作,但不一定會增加企業成本,因為企業可以通過降低每個員工的收入來平衡成本。 4,此外更合理的管理和更高的生成工具,可以提高單個員工的工作效率。
總而言之,我覺得如果像查酒駕、消防、環保那樣,去查加班,情況會有很大的變化,而且是往好的方向變化。
暫時就想到這些。希望大家能一起分析討論。