如果像查酒駕、消防、環保那樣，去查加班，會怎麼樣？_風聞

最近加班問題有很多討論。

小弟有一個不成熟的想法，還請大家一起討論看看：

如果像查酒駕一樣，查加班，會怎麼樣？

首先指定“查加班”這件事，由誰來查？靠員工自己是不容易的，或者讓警察來做也不大合適。建議可以把相關權責交給市場監督管理局或者檢察院，或者其他某個部門。有權部門將“檢查非法加班”的列入工作內容，對管轄範圍內的企業查到存在非法加班的情況，有權開具罰單要求企業整改、賠償員工、同時繳交相關罰款作為國家的非税收入。

其次，“怎麼查”？第一種常見的方式：像消防設備一樣，要求每個企業必須有效的通過專用設備，對員工工作時長進行有效的登記，留存數據以備查（更進一步可要求相關打卡設備聯網或者上雲，防止數據造假）；第二種機動的方式，接受羣眾匿名舉報，對有效的舉報該與獎勵。其他方法應該還有不少，大家可以發揮想象。

最後，如果真的這麼查了？會怎麼樣？

企業主或管理會為了避免被罰，強制員工下班。如果工作量很大或者很急怎麼辦？那應該考慮增加員工，或者重新安排工作計劃。真的緊急任務，偶爾加幾天辦，是在勞動法允許的範圍內的。但如果要長期加班才能完成，那就只能加人或者推遲完成日期。

管理部門和當地政府，可能會為了非税收入，開展相關檢查。同時上級管理部門應將此項工作納入工作KPI，對下級管理部門的管理效果進行抽查。

員工依勞動法享有合法權益，應得到公權力的保護。不能僅僅依靠員工自己去維權。

最大的問題，可能會有人覺得這樣做，企業的用工成本會上升，導致單位產品的成本上升，導致企業利潤下降，導致企業減少，導致工作崗位減少，導致失業率上升。但請大家想想，1. 我們加班一天12個小時，真的比1天8小時做的更多嘛？ 多了多少？ 2. 就算真的低成本勞動力能夠提供給企業利潤，但現在社會發展已經到了新的階段，是時候逐漸擯棄過去的依賴廉價勞動力的發展路徑，向新的路徑發展。 3. 每個人加班少了，公司需要更多的人工作，但不一定會增加企業成本，因為企業可以通過降低每個員工的收入來平衡成本。 4，此外更合理的管理和更高的生成工具，可以提高單個員工的工作效率。

總而言之，我覺得如果像查酒駕、消防、環保那樣，去查加班，情況會有很大的變化，而且是往好的方向變化。

暫時就想到這些。希望大家能一起分析討論。