陳志龍事件,可以拋開事實不談嗎?_風聞
平原公子-平原公子官方账号-古人做事无巨细,寂寞豪华皆有意04-07 10:16
關於“陳志龍事件”,中國電科已經做出回應——集團公司所有單位已經開展了多輪次排查,包括勞務派遣和協作人員,均無此人。
網上出現的任免文件明顯偽造,中國電科相關單位已報案。
也就是説,中國電科不存在陳志龍這個人,外包單位、勞務派遣都沒有,那張網上流傳的“紅頭文件”,也是偽造的。

有人不高興,非要抬槓説:“陳志龍是真的假的,重要嗎?”
很重要,我也反對節假日加班,我也支持捍衞勞動者權益,但假的就是假的,你不能用一個虛假的消息,去傷害一家國企,你更不能用一個虛假的消息,去煽動情緒撕裂社會。
勞動法需要遵守,職場加班風氣需要整頓,工農大眾需要發出自己的聲音。
但我們是否就可以“拋開事實不談”了呢?
那個所謂的微信聊天記錄,可以説一眼就能看出彆扭的地方,陳志龍懟主管的時候,彷彿起點早期小白爽文情節,筆走龍蛇舌燦蓮花,罵的主管啞口無言……一羣人附和發言整整齊齊,一口一個“為眾人抱薪者”……你們真的不覺得尷尬嗎?
而被罵的主管也相當“有素質”,居然每次都能安安靜靜聽他長篇大論罵完了,然後再無能地來一句“已舉報”、“會向上級反應”…….咱們也都在單位羣裏聊過天,也吵過架罵過娘,從來就沒見過這樣浮誇的“獨角戲”。
實際上,這件事連P圖的功夫都是拙劣的,你把所有的安卓手機、蘋果手機拿出來打一段話插入一個表情看看,會不會因為一個表情就導致整段話行距發生變化?

更不正常的是,為什麼“陳志龍”事件在網絡上吵了兩天之久,卻沒用任何一個他的同事出來證實這件事?連個匿名的爆料都沒有,他那個羣400多號人,居然一點消息都沒有透出來,看來“組織嚴密”、“立場堅定”啊。
再問一句,“開發課”是哪個地區的説法?


我很懷疑某些人沒有上過一天班,因為這完全不符合職場上的事實……真相是,別説國企、軍工企業,就算是大一點的私企管理層也不會在羣裏説這些弱智的屁話,就算是讓你加班,給你穿小鞋,他們手段也更高明,吃相更好看,姿態更優雅,流程更正規。
更殘酷的真相是,你在羣裏撂挑子,沒有人會幫你,甚至有人會竊喜……你不想加班,有的是人想加班。
坦白吧,我當年就是那個堅決遵守《勞動法》、打死都不加班的人,加班費、補貼、獎金都不要,就要到點回家。因為本人技能比較稀缺,所以上級領導睜隻眼閉隻眼,HR也當看不見,直到有一天,我被自己同事舉報了,説我長期六點鐘下班,不符合公司的價值觀,然後我被集團點名批評,沒有年終獎,這件事也間接導致了我辭職,從此做了個體户無業遊民。
我比絕大多數人更痛恨996,更痛恨加班,別説無償加班了,三倍工資我都不願意,熬夜聊天、水文、打遊戲我都可以,但就是不能加班……因為我自己的時間就應該是我自己的,我相信列寧導師和教員同志都支持這一點,人是需要休息和娛樂的。
但,實事求是更應該是唯物主義者的基本素養,真的就是真的,假的就是假的,拿謊言來鬥爭,是軟弱無力不堪一擊的。
我對國企和私企都有一定了解,從我的經驗看,國企的加班情況,遠不如互聯網私企……越是不入流的私企,越會出現老闆如同土皇帝、管理層頤指氣使如同大太監、HR彷彿錦衣衞狗腿子的狀態。
所以這件事一出,矛頭立刻指向國企、軍工企業,這是有問題的,因為與996加班、洗腦團建、搞企業文化價值觀的私企相比,國企好歹是能保障工人的基本尊嚴的。
那麼在這個特殊的日子裏,為什麼偏偏爆出的是國企、軍工企業的問題呢?
你再動腦子想一想,中國電科最近即將突破的科研方向…….所以,這是什麼“精準打擊”。


這事這就和孫國友事件一樣,最初刷屏的評論也是“為眾人抱薪者,不可使其凍斃於風雪”……輿論的第一時間不是問事情的真相,而是噴國企欺壓民營企業家,“國進民退”,甚至否定國家和人民羣眾幾十年來的治沙成果,套路幾乎是一樣的!
而陳志龍事件如出一轍,“涼山陳志龍”、“貧困山區出來的做題家”、“國企”、“軍工企業”……簡直是熱點要素堆砌,不得不説,策劃這件事的人進步不小,做了不少功課,精準把握到了大眾的心理,引發了一場混亂的“團建”。



當然,有人還是會説,事情雖然是假的,但情緒是真的,共鳴是真的!
對,我贊同你的觀點。
從成都某中學,到某晶,到某衚衕學,到孫國友,再到這個陳志龍……情緒都可以是真的,共鳴也都可以是真的,人有千百種,誰還沒點“情緒”和“共鳴”啊?有人是家長同情關心孩子,有人是讀書的學生追求自由不想被管,有人是私企老闆要賺錢,有人是普通勞動者不想加班……管他是不是一路人,先鬧起來再説。


但有沒有人想過,鬧完之後,是解決問題?還是解決社會?裂痕是更大了,還是更小了?
我不反對“借他人酒杯,澆自己塊壘”。
但如果這個他人根本不存在呢?
用謊言煽動的情緒,來的快,去得也快。
不提出真實的問題,你也解決不了真實的問題,甚至會製造更多更嚴重的問題。