陳志龍事件，可以拋開事實不談嗎？_風聞

關於“陳志龍事件”，中國電科已經做出回應——集團公司所有單位已經開展了多輪次排查，包括勞務派遣和協作人員，均無此人。

網上出現的任免文件明顯偽造，中國電科相關單位已報案。

也就是説，中國電科不存在陳志龍這個人，外包單位、勞務派遣都沒有，那張網上流傳的“紅頭文件”，也是偽造的。

有人不高興，非要抬槓説：“陳志龍是真的假的，重要嗎？”

很重要，我也反對節假日加班，我也支持捍衞勞動者權益，但假的就是假的，你不能用一個虛假的消息，去傷害一家國企，你更不能用一個虛假的消息，去煽動情緒撕裂社會。

勞動法需要遵守，職場加班風氣需要整頓，工農大眾需要發出自己的聲音。

但我們是否就可以“拋開事實不談”了呢？

那個所謂的微信聊天記錄，可以説一眼就能看出彆扭的地方，陳志龍懟主管的時候，彷彿起點早期小白爽文情節，筆走龍蛇舌燦蓮花，罵的主管啞口無言……一羣人附和發言整整齊齊，一口一個“為眾人抱薪者”……你們真的不覺得尷尬嗎？

而被罵的主管也相當“有素質”，居然每次都能安安靜靜聽他長篇大論罵完了，然後再無能地來一句“已舉報”、“會向上級反應”…….咱們也都在單位羣裏聊過天，也吵過架罵過娘，從來就沒見過這樣浮誇的“獨角戲”。

實際上，這件事連P圖的功夫都是拙劣的，你把所有的安卓手機、蘋果手機拿出來打一段話插入一個表情看看，會不會因為一個表情就導致整段話行距發生變化？

更不正常的是，為什麼“陳志龍”事件在網絡上吵了兩天之久，卻沒用任何一個他的同事出來證實這件事？連個匿名的爆料都沒有，他那個羣400多號人，居然一點消息都沒有透出來，看來“組織嚴密”、“立場堅定”啊。

再問一句，“開發課”是哪個地區的説法？

我很懷疑某些人沒有上過一天班，因為這完全不符合職場上的事實……真相是，別説國企、軍工企業，就算是大一點的私企管理層也不會在羣裏説這些弱智的屁話，就算是讓你加班，給你穿小鞋，他們手段也更高明，吃相更好看，姿態更優雅，流程更正規。

更殘酷的真相是，你在羣裏撂挑子，沒有人會幫你，甚至有人會竊喜……你不想加班，有的是人想加班。

坦白吧，我當年就是那個堅決遵守《勞動法》、打死都不加班的人，加班費、補貼、獎金都不要，就要到點回家。因為本人技能比較稀缺，所以上級領導睜隻眼閉隻眼，HR也當看不見，直到有一天，我被自己同事舉報了，説我長期六點鐘下班，不符合公司的價值觀，然後我被集團點名批評，沒有年終獎，這件事也間接導致了我辭職，從此做了個體户無業遊民。

我比絕大多數人更痛恨996，更痛恨加班，別説無償加班了，三倍工資我都不願意，熬夜聊天、水文、打遊戲我都可以，但就是不能加班……因為我自己的時間就應該是我自己的，我相信列寧導師和教員同志都支持這一點，人是需要休息和娛樂的。

但，實事求是更應該是唯物主義者的基本素養，真的就是真的，假的就是假的，拿謊言來鬥爭，是軟弱無力不堪一擊的。

我對國企和私企都有一定了解，從我的經驗看，國企的加班情況，遠不如互聯網私企……越是不入流的私企，越會出現老闆如同土皇帝、管理層頤指氣使如同大太監、HR彷彿錦衣衞狗腿子的狀態。

所以這件事一出，矛頭立刻指向國企、軍工企業，這是有問題的，因為與996加班、洗腦團建、搞企業文化價值觀的私企相比，國企好歹是能保障工人的基本尊嚴的。

那麼在這個特殊的日子裏，為什麼偏偏爆出的是國企、軍工企業的問題呢？

你再動腦子想一想，中國電科最近即將突破的科研方向…….所以，這是什麼“精準打擊”。

這事這就和孫國友事件一樣，最初刷屏的評論也是“為眾人抱薪者，不可使其凍斃於風雪”……輿論的第一時間不是問事情的真相，而是噴國企欺壓民營企業家，“國進民退”，甚至否定國家和人民羣眾幾十年來的治沙成果，套路幾乎是一樣的！

而陳志龍事件如出一轍，“涼山陳志龍”、“貧困山區出來的做題家”、“國企”、“軍工企業”……簡直是熱點要素堆砌，不得不説，策劃這件事的人進步不小，做了不少功課，精準把握到了大眾的心理，引發了一場混亂的“團建”。

當然，有人還是會説，事情雖然是假的，但情緒是真的，共鳴是真的！

對，我贊同你的觀點。

從成都某中學，到某晶，到某衚衕學，到孫國友，再到這個陳志龍……情緒都可以是真的，共鳴也都可以是真的，人有千百種，誰還沒點“情緒”和“共鳴”啊？有人是家長同情關心孩子，有人是讀書的學生追求自由不想被管，有人是私企老闆要賺錢，有人是普通勞動者不想加班……管他是不是一路人，先鬧起來再説。

但有沒有人想過，鬧完之後，是解決問題？還是解決社會？裂痕是更大了，還是更小了？

我不反對“借他人酒杯，澆自己塊壘”。

但如果這個他人根本不存在呢？

用謊言煽動的情緒，來的快，去得也快。

不提出真實的問題，你也解決不了真實的問題，甚至會製造更多更嚴重的問題。