114人研發團隊薪資近1個億 鷹瞳科技高薪福利下仍陷深度虧損_風聞

科創公司的福利待遇有多好，從鷹瞳科技的財報中可窺一斑。去年鷹瞳科技研發團隊共114人薪資近1個億，然而在高薪福利下，鷹瞳科技仍陷深度虧損。

3月23日晚間，鷹瞳科技發佈2022年度報告顯示，去年該公司實現營業收入1.14億元，同比下降1.32%；淨利潤為虧損1.83億元，同比虧損擴大28.21%。

“一眼可見十年疾病”的醫療神話故事

鷹瞳科技成立於2015年，至今已有8個年頭，憑藉“眼底一張照片，就可以預測未來十年身體的疾病風險”的醫療神話故事而備受資本追捧。

天眼查信息顯示，鷹瞳科技IPO前已經經歷了共計9輪融資，累積融資金額超過12億元，投資者中不乏復星集團、搜狗、平安創投、中航信託等國內頭部企業或投資機構。

2021年11月5日，鷹瞳科技（鷹瞳Airdoc）正式登陸港股，發行價75.1港元，募資15.66億港元，被冠以“醫療AI第一股”之名號。

作為中國首批提供人工智能視網膜影像識別的早期檢測、輔助診斷與健康風險評估解決方案的公司之一，鷹瞳科技宣稱公司以視網膜影像、多模態數據分析以及人工智能深度學習算法，能夠在醫療機構和大健康供應商中實現對慢性病的無創、準確、快速、高效且可擴展的慢性病檢測及輔助診斷，簡而言之就是“一眼可見十年疾病”。

這樣的醫療神話故事似曾相識，業界最為著名的當屬硅谷“女版喬布斯”伊麗莎白·安妮·霍爾姆斯（Elizabeth Anne Holmes），她創立的血液檢測公司theranos曾宣稱開發出“一滴血和一台儀器”可檢測上百種疾病、甚至可檢測癌症的革命性技術。

這樣的醫療神話，讓霍姆斯成為資本的寵兒，大量專業VC機構罰款為其瘋狂。據悉，theranos融資超過9億，公司估值最高時達到90億美元，霍姆斯30歲時即登上了福布斯全球前400位富豪榜。

然而在聚光燈下，霍爾姆斯和Theranos的騙局最終還是藏不住。2015年，《華爾街日報》一系列報道揭露了Theranos公司的欺詐手段，包括用西門子的產品冒充自己的技術，威逼利誘研究人員偽造檢測結果等等，最終Theranos被證實所宣稱的顛覆式技術並不存在。2022年11月，霍姆斯（elizabeth holmes）因欺詐投資者罪名被判入獄135個月，“一滴血”忽悠全美的醫療神話故事終結。

相比之下，“一眼可見十年疾病”的醫療神話似乎要靠譜得多。據研究表明，眼底是唯一能直接觀察到動脈、靜脈和毛細血管的部位，通過眼底檢測能夠反映的疾病有1000多種，常見病200多種。

然而“一眼可見十年疾病”只存在於理想狀態下，現實情況裏很難達到。鷹瞳科技創立之初曾試圖向肺結節、AI分診、CDSS等多個研發方向進發，在幾無斬獲後2018年選擇聚焦視網膜影像人工智能識別領域。

截至目前鷹瞳科技有三大人工智能SaMD核心產品：Airdoc-AIFUNDUS (1.0)旨在輔助診斷糖尿病視網膜病變，以協助醫生做醫療診斷；Airdoc-AIFUNDUS (2.0)旨在輔助診斷高血壓性視網膜病變、視網膜靜脈阻塞及年齡相關性黃斑變性；Airdoc-AIFUNDUS (3.0)則旨在輔助診斷病理性近視及視網膜脱離。

三大產品中僅Airdoc-AIFUNDUS (1.0)拿到國家藥監局第三類醫療器械證書，Airdoc-AIFUNDUS (2.0)剛完成臨牀實驗，商業化尚需時日。不過從已商業化的產品來看，即便拿到醫療器械證書，商業化也非易事。

114人研發團隊薪資近1個億 收入不夠開工資

近年來，鷹瞳科技營收增長几乎停滯，而虧損則在持續擴大。2019—2022年期間鷹瞳科技的營收分別為3041.50萬元，4767.20萬元、1.15億元和1.14億元；同期歸母淨利分別虧損0.87億元、0.80億元、1.43億元和1.80億元，2022年虧損進一步擴大。

持續虧損背後，鷹瞳科技運營費用居高不下。2022年鷹瞳科技的銷售開支為1.00億元，同比增長了37.8%；行政開支從2021年的0.77億元上升至0.80億元；研發開支從2021年的0.64億元激增至1.26億元，同比增長95.4%。

而這些費用中大部分則是員工的薪酬福利支出。數據顯示，截至2022年12月31日，鷹瞳科技有297名員工，總薪酬成本（包括股份支付）為人民幣2.16億元，2021年為人民幣1.30億元，意味着鷹瞳科技的收入還不夠給員工開工資。

以研發支出為例，2022年鷹瞳科技的研發人員為114人，研發支出為1.26億元，同比增長95.4%，該部分支出已經超過公司全年營收10.5%。而這1.26億元的研發支出中員工的福利開支達到了9230.4萬元，人均薪資達到80.97萬元，而產品開發支出則只有1044.60萬元。

可見作為一家成立時間只有8年的科創公司，鷹瞳科技出手可謂十分闊綽。但是在造血能力嚴重不足，業績連年虧損的情況下，公司並沒有想着量入為出，開源節流，而是以“吃幹抹淨”式的給自己發高薪福利，這樣的做法是否合理值得懷疑。